Năm 2030, thị trường lao động sẽ không còn như chúng ta quen thuộc nữa.

Nếu bạn vẫn còn tự hào về cái gọi là chiếc ghế an toàn, thì có thể bạn đang ngồi trên boong tàu Titanic.
Công việc trong tương lai sẽ hoàn toàn tách rời khỏi tính chất thực thi, bất kỳ công việc nào có thể được đo lường thành năng suất cuối cùng cũng sẽ giao cho máy móc.
Điều này không chỉ là tự động hóa công việc lao động chân tay, mà còn là sự sụp đổ của công việc trí óc, các nhà quản lý cấp trung sẽ đối mặt với thảm họa diệt vong.
Bởi vì bản chất của quản lý thường là truyền đạt thông tin từ trên xuống dưới, thống kê và sắp xếp dữ liệu, cũng như điều phối quy trình, và những điều này chính xác là lĩnh vực AI làm rất tốt.
Khi thuật toán có thể làm ngân sách, viết báo cáo, điều phối tài nguyên hiệu quả hơn con người, giá trị của người quản lý sẽ về zero.
Chúng ta đang bước vào kỷ nguyên của các cá nhân siêu việt, hình thái công ty trong tương lai sẽ thay đổi mạnh mẽ, các doanh nghiệp trăm năm sẽ giảm đi, thay vào đó là các công ty cá nhân linh hoạt dựa trên dự án.
AI sẽ trở thành nhân viên của bạn, đại lý tự động sẽ xử lý hậu cần, còn bạn chỉ cần chịu trách nhiệm một việc: ra quyết định.
Điều này không chỉ là sự tiến bộ về công nghệ mà còn là sự chuyển đổi của mô hình kinh tế, thu nhập sẽ không còn chỉ đến từ việc bán thời gian, mà còn đến từ quyền sở hữu, bản quyền và lợi nhuận từ các thỏa thuận.
Nếu bạn không thể tìm ra đòn bẩy trong thời đại AI này, bạn sẽ bị loại bỏ.
Trong mười năm tới, kỹ năng có giá trị nhất không phải là lập trình, mà là tư duy dự đoán về kết cục cuối cùng và khả năng nhìn toàn cảnh, nhìn cây và nhìn rừng.
Tôi muốn đặt ra một câu hỏi khắc nghiệt cho mọi người: Nếu bỏ đi danh xưng nền tảng, thì năng lực cốt lõi của bạn còn lại những gì?