北京，一 nữ nhân viên nhân sự bị sa thải một nữ nhân viên mang thai 4 tháng, sau khi đưa ra khoản bồi thường N+1, đối phương đã ký vào giấy tờ rồi rời đi, ai ngờ một năm sau, nữ nhân viên đột nhiên kiện cáo, nói rằng ban đầu công ty đã ép buộc cô ký hợp đồng, yêu cầu quay trở lại làm việc cộng thêm bồi thường, trong khi nhân sự nhân sự HR khi đó chỉ nói một câu "Rời đi thì tốt cho bạn và con" qua ghi âm đã trở thành bằng chứng. Sau vụ việc, công ty yêu cầu nữ nhân viên nhân sự đứng ra chịu trách nhiệm, khiến cô cảm thấy rất oan ức.

Là một nữ nhân viên nhân sự đã làm nhiều năm, có kinh nghiệm phong phú, làm sao cô nghĩ rằng mình lại trở thành bị cáo, mà nguyên đơn lại chính là người phụ nữ mang thai mà cô đã tự tay sa thải năm ngoái.
Chuyện bắt nguồn từ năm ngoái. Lúc đó, công ty đang điều chỉnh cơ cấu, trong danh sách có một nữ nhân viên mang thai 4 tháng.
Cô nhân sự làm theo quy trình, bàn bạc phương án, đưa ra khoản bồi thường N+1, quy trình diễn ra suôn sẻ.
Lúc đó, nữ nhân viên kia cũng không phản đối, nhanh chóng ký tên, nhận tiền rồi rời đi. Cô còn nhớ rõ mình đã khuyên một câu: "Bây giờ rời đi thì tốt cho bạn và con, hãy yên tâm dưỡng thai."
Không ngờ câu nói đó lại bị đối phương ghi âm.
Giờ mọi chuyện đã thay đổi hoàn toàn. Nữ nhân viên đó cầm hồ sơ khám thai và đoạn ghi âm này, nói rằng họ đã " ép ký " hợp đồng, yêu cầu khôi phục quan hệ lao động và đòi bồi thường.
Điện thoại của ủy ban trọng tài trực tiếp gọi đến điện thoại của cô, yêu cầu cô chuẩn bị phản biện.
Điều khiến cô cảm thấy lạnh lòng nhất không phải là bị cáo, mà là thái độ của công ty.
Sau khi xảy ra chuyện, lãnh đạo bảo cô "toàn quyền xử lý", nhưng trong lời nói lại là để cô gánh trách nhiệm.
Phòng pháp lý của công ty xem hồ sơ, nói rằng quy trình ký hợp đồng có sai sót, người thực thi ký hợp đồng có thể phải chịu trách nhiệm.
Có người còn nói, sa thải nữ mang thai vốn đã không đạo đức, cô còn nói những lời đó, chẳng phải là tự tìm kiếm rắc rối sao?
Cô cảm thấy oan ức, nghĩ rằng mình chỉ là người biến quyết định của sếp thành văn bản rõ ràng, sao lại trở thành mục tiêu công kích?
Những ngày này, cô đi khắp nơi tìm luật sư, nhưng nhận được tin còn tồi tệ hơn.
Đoạn ghi âm đó rất nguy hiểm tại tòa án trọng tài, cộng thêm việc sa thải trong thời kỳ mang thai mang tính nhạy cảm, khả năng thua kiện của công ty là rất lớn.
Một khi thua, để tự bảo vệ, công ty rất có thể đổ hết mọi tội lỗi lên đầu cô, người trực tiếp xử lý vụ việc.
Giờ đây, cô nhớ lại lời thầy dạy khi mới vào nghề: "Nhân sự là lá chắn của công ty", chỉ thấy thật chua xót.
Lá chắn có thể chắn dao, đúng là cứng rắn, nhưng một khi dao quá sắc, thì lá chắn có còn là vật dụng có thể bỏ đi bất cứ lúc nào không?
Dù cảm thấy rất oan ức, nhưng về mặt pháp lý, chuyện này thực sự không đúng và vi phạm pháp luật.
Điều 42 của Luật hợp đồng lao động quy định: Nữ nhân viên trong thời kỳ mang thai, sinh con, nuôi con nhỏ không bị chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 40, Điều 41 của luật này. Pháp luật bảo vệ nữ nhân viên mang thai.
Trong thời kỳ mang thai, sinh con, nuôi con nhỏ, gọi là "Tam kỳ", dù công ty có muốn bồi thường, nhưng nếu nhân viên không vi phạm nghiêm trọng, thì không thể vì "điều chỉnh cơ cấu" hoặc "không đủ năng lực" mà ép buộc nghỉ việc, công ty không có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng.
Câu nói của cô nhân sự "Vì tốt cho con" bị ghi âm, lại càng xác nhận việc lợi dụng thân phận mang thai để gây áp lực, ép ký hợp đồng.
Nhưng công ty bắt cô nhân sự chịu trách nhiệm cũng chẳng có tác dụng gì, chỉ cần việc sa thải xảy ra trong thời kỳ mang thai và không có lý do hợp pháp, thì đó là vi phạm pháp luật về chấm dứt hợp đồng, không chỉ có thể bị hủy bỏ hợp đồng, mà còn phải trả lương lại, khôi phục quan hệ lao động. Bạn nghĩ sao về chuyện này?