Nhu cầu tuyển dụng tại Mỹ giảm – thị trường lao động giữa đình trệ và suy yếu

Dữ liệu mới nhất về thị trường lao động Mỹ cho thấy sự yếu đi rõ rệt của nhu cầu tuyển dụng, ở mức thấp nhất trong 14 tháng. Bộ Lao động Mỹ thông báo rằng số lượng vị trí tuyển dụng trong tháng 11 giảm xuống còn 7,146 triệu, mức giảm lớn nhất trong 14 tháng. Đồng thời, các nhà tuyển dụng vẫn thận trọng trong việc đưa ra quyết định sa thải hàng loạt, tạo ra một tình huống nghịch lý mà các nhà kinh tế gọi là “tạm dừng tuyển dụng mà không cắt giảm”.

Đà giảm nhu cầu tuyển dụng này củng cố niềm tin rằng Cục Dự trữ Liên bang sẽ giữ nguyên lãi suất trong những tháng tới. Marc Giannoni, nhà kinh tế trưởng tại Barclays, nhận xét: “Dữ liệu JOLTS tháng 11 cho thấy rõ ràng sự giảm sút trong số lượng các vị trí tuyển dụng, dù điều kiện thị trường vẫn chưa có dấu hiệu xấu đi rõ rệt”.

Số lượng tuyển dụng giảm mạnh – dữ liệu nói gì

Nhu cầu tuyển dụng, đo bằng số lượng vị trí còn trống, đã giảm 303.000 chỗ. So với tháng 10, khi có 7,449 triệu vị trí tuyển dụng, đây là một sự giảm đáng kể. Các nhà phân tích khảo sát bởi Reuters dự đoán khoảng 7,60 triệu chỗ, nhưng thực tế thị trường lại bi quan hơn.

Tỷ lệ giữa số vị trí tuyển dụng và số người thất nghiệp chỉ còn 0,91, mức thấp nhất kể từ tháng 3 năm 2021. Điều này có nghĩa là mỗi người tìm việc chỉ có chưa đến một vị trí trống, biểu hiện rõ ràng của sự yếu đi đáng kể trong nhu cầu của các nhà tuyển dụng. Tỷ lệ tuyển dụng chung giảm xuống còn 4,3% từ mức 4,5% của tháng 10.

Việc làm giảm 253.000 xuống còn 5,115 triệu. Mặc dù tăng trưởng kinh tế trong quý 3 năm 2025 khá vững chắc, nhưng sự gia tăng việc làm vẫn còn yếu, cho thấy sự phân tách giữa mở rộng kinh tế và tạo ra việc làm mới.

Chính trị bất ổn ảnh hưởng đến nhu cầu tuyển dụng – thuế quan và tự động hóa AI làm chậm quá trình tuyển dụng

Các nhà kinh tế đồng thuận chỉ ra hai yếu tố chính kìm hãm nhu cầu tuyển dụng. Thứ nhất, sự không chắc chắn trong chính sách thương mại, đặc biệt liên quan đến các đề xuất thuế nhập khẩu, khiến các công ty tạm dừng quá trình tuyển dụng. Tòa án tối cao Mỹ dự kiến sẽ ra phán quyết vào thứ Sáu (ngày 7 tháng 1) về tính hợp pháp của các mức thuế toàn cầu do Tổng thống Donald Trump đề xuất – quyết định này đang treo lơ lửng trên chiến lược tuyển dụng của các tập đoàn.

Thứ hai, việc tích hợp trí tuệ nhân tạo vào nhiều lĩnh vực kinh doanh làm giảm nhu cầu về nhân lực. Một số nhà tuyển dụng tích cực thay thế các vị trí nhân viên bằng các giải pháp tự động, điều này càng làm giảm nhu cầu về lực lượng lao động truyền thống.

Sarah House, nhà kinh tế trưởng tại Wells Fargo, cảnh báo: “Dù số lượng sa thải vẫn ở mức vừa phải, tỷ lệ tự nguyện nghỉ việc thấp làm tăng rủi ro rằng các công ty muốn giảm nhân sự có thể ngày càng bị ép buộc phải cắt giảm thay vì dựa vào sự luân chuyển tự nhiên của nhân viên”.

Theo ngành – nơi nào nhu cầu tuyển dụng giảm, nơi nào tăng

Sự giảm sút nhu cầu tuyển dụng không đồng đều. Ngành dịch vụ lưu trú và ăn uống chịu thiệt hại lớn nhất – số lượng vị trí tuyển dụng giảm 148.000. Ngành chăm sóc sức khỏe và dịch vụ xã hội giảm 66.000 chỗ, mặc dù là động lực chính thúc đẩy tăng trưởng việc làm trong năm trước.

Ngành vận tải, kho bãi và dịch vụ công cộng giảm 108.000 chỗ, trong khi ngành bán buôn mất 63.000 vị trí. Trong lĩnh vực hành chính công, giảm 89.000 chỗ chủ yếu ở các cấp chính quyền bang và địa phương. Chỉ có chính quyền liên bang tăng thêm 8.000 vị trí.

Tích cực hơn, ngành xây dựng thêm 90.000 chỗ tuyển dụng, và bán lẻ tăng 121.000 chỗ, có thể liên quan đến chuẩn bị cho mùa lễ hội. Nhu cầu tuyển dụng trong lĩnh vực này vẫn giữ vững bất chấp xu hướng giảm chung.

Sa thải ở mức thấp kỷ lục – nhưng tự nguyện nghỉ việc giảm sút

Số lượng sa thải giảm 163.000 xuống còn 1,687 triệu. Tâm lý này phù hợp với giai đoạn hiện tại của nền kinh tế – các nhà tuyển dụng thích duy trì quy mô nhỏ hơn thay vì thực hiện các biện pháp cắt giảm mạnh. Đồng thời, số người tự nguyện nghỉ việc tăng 188.000 lên 3,161 triệu, nâng tỷ lệ này lên 2,0% từ 1,9%.

Sự nghịch lý này – nhu cầu tuyển dụng thấp nhưng số lượng sa thải không tăng – tạo ra một động thái đặc biệt trên thị trường. Người lao động mất động lực chuyển đổi vị trí khi triển vọng việc làm không rõ ràng, điều này làm giảm luân chuyển tự nhiên trên thị trường lao động.

Dữ liệu cho các tháng tới – tìm kiếm tín hiệu mới

Cục Thống kê Lao động dự kiến sẽ công bố dự báo cho tháng 12 vào thứ Sáu, với kỳ vọng tăng khoảng 60.000 việc làm phi nông nghiệp. Dữ liệu tuyển dụng của ADP trong lĩnh vực tư nhân cho thấy tăng 41.000 trong tháng trước, nhưng Carl Weinberg của High Frequency Economics cảnh báo: “Tín hiệu trực quan cho thấy tháng 12 có thêm việc làm, nhưng tốc độ khá chậm”.

Tỷ lệ thất nghiệp dự kiến sẽ giảm xuống còn 4,5% trong tháng 12, từ mức 4,6% của tháng 11. Các chỉ số này sẽ rất quan trọng để đánh giá khả năng thực sự của thị trường lao động trong việc tạo ra việc làm mới.

Triển vọng năm 2026 – liệu nhu cầu tuyển dụng có trở lại?

Viện Quản lý Cung ứng (ISM) cho biết chỉ số nhà quản lý mua hàng trong lĩnh vực dịch vụ của họ đã tăng lên 54,4 trong tháng 12 từ 52,6 tháng 11. Chỉ số tuyển dụng trong dịch vụ đã phục hồi lên 52,0% sau sáu tháng giảm – tín hiệu tích cực đầu tiên trong những tuần gần đây.

Ben Ayers, nhà kinh tế trưởng tại Nationwide, bày tỏ sự thận trọng lạc quan: “Sự tăng trưởng ổn định và nhất quán của nền kinh tế trong năm 2026 sẽ giúp lĩnh vực dịch vụ duy trì đà mở rộng vững chắc trong suốt năm, đặc biệt nếu các chính sách tài khóa mang lại hiệu quả như kỳ vọng”.

Nền kinh tế Mỹ có khả năng nhận được hỗ trợ từ các chính sách giảm thuế và giảm bớt bất ổn về chính sách thương mại. Tuy nhiên, sự không dự đoán trước vẫn là mối đe dọa chính đối với sự phục hồi nhu cầu tuyển dụng trong những tháng tới. Nhiều yếu tố sẽ phụ thuộc vào các quyết định của tòa án và hướng đi của chính sách thương mại của chính quyền mới.