Đây là vấn đề—khi sa thải nhân viên trở thành cơn ác mộng pháp lý, các công ty sẽ ngừng mạo hiểm. Các tập đoàn lớn nhất châu Âu đang đối mặt chính xác với vấn đề này. Các quy định bảo vệ người lao động nghiêm ngặt, mặc dù hợp lý trên giấy tờ, thực tế lại đẩy các công ty ra khỏi việc đầu tư vào đổi mới và công nghệ mới nổi.

Tại sao? Bởi vì tuyển dụng cho một bộ phận mới đầy rủi ro có nghĩa là có thể phải sa thải nếu mọi thứ không suôn sẻ. Và ở châu Âu, điều đó rất đắt đỏ, phức tạp và đôi khi gần như không thể thực hiện được. Thay vì thử nghiệm các thị trường hoặc công nghệ mới, các công ty này chọn cách an toàn với các nguồn doanh thu hiện có.

Sự mỉa mai là rõ ràng: các quy định bảo vệ người lao động mạnh mẽ hơn, nhằm giúp đỡ người lao động, lại có thể gây tổn hại cho toàn bộ nền kinh tế. Khi các tập đoàn lớn châu lục ngừng đổi mới, các startup gặp khó khăn trong cạnh tranh, nhân tài cảm thấy thất vọng, và toàn khu vực tụt lại phía sau. Đây là một ví dụ điển hình về việc các ý định tốt trong chính sách lao động vô tình tạo ra hậu quả không mong muốn cho động lực kinh tế.

Kết quả? Chảy máu chất xám, tăng trưởng chậm lại, và châu Âu dần mất thế cạnh tranh vào các nền kinh tế linh hoạt hơn.