Quản trị phi tập trung phát triển dựa trên tranh luận và bất đồng—đó thực sự là cách nó nên hoạt động. Nhưng có một điều mà không ai nói đến: vấn đề thực sự không phải là tiếng ồn. Đó là sự im lặng. Khi mọi người giữ im lặng, khi họ không bày tỏ mối quan tâm hoặc phản đối, đó là lúc mọi thứ trở nên mơ hồ. Phản hồi tích cực từ cộng đồng, ngay cả khi nó lộn xộn và mâu thuẫn, luôn vượt qua sự đồng thuận thụ động mỗi lần. Ma sát trong quản trị? Đó thực sự là một tính năng, không phải lỗi.