Nghỉ hưu trước 60? 10 Quốc gia này làm cho điều đó trở nên khả thi (Và bạn sẽ bị sốc bởi những con số)

Trong khi người Mỹ làm việc đến 67 tuổi hoặc hơn, công dân ở hơn một tá quốc gia đã bắt đầu nghỉ hưu với lương hưu vào cuối tuổi 50 - hoặc thậm chí sớm hơn. Đây là cách mà bức tranh nghỉ hưu toàn cầu thực sự trông như thế nào, và tại sao độ tuổi nghỉ hưu của bạn có thể phụ thuộc nhiều hơn vào hộ chiếu của bạn hơn là vào tài khoản tiết kiệm.

Câu Lạc Bộ Rời Bỏ Sớm

Nếu bạn đang mơ mộng về việc rời bỏ lực lượng lao động trước khi bước sang tuổi 60, bạn không đơn độc. Một số quốc gia đã cấu trúc hệ thống lương hưu của họ xoay quanh độ tuổi nghỉ hưu sớm một cách đáng ngạc nhiên:

Trung Quốc dẫn đầu với lịch trình nghỉ hưu quyết liệt nhất: Nam giới nghỉ hưu ở tuổi 60, nữ văn phòng ở tuổi 55, và nữ lao động chân tay chỉ ở tuổi 50. Một số công việc nguy hiểm thậm chí đủ điều kiện cho người lao động nghỉ hưu ở tuổi 45 (phụ nữ) hoặc 55 (nam giới). Cái giá phải trả? Lương hưu cơ bản của họ chỉ trả 1% mức lương trung bình cho mỗi năm tham gia—người lao động cần ít nhất 15 năm đóng góp để đủ điều kiện.

Nga và Thổ Nhĩ Kỳ theo sau: Nam giới Nga nghỉ hưu ở tuổi 60, nữ giới ở tuổi 55 ( mặc dù điều này đang tiến gần tới 65 vào năm 2028). Nam giới Thổ Nhĩ Kỳ nghỉ hưu ở tuổi 60, nữ giới ở tuổi 58—nhưng chỉ nếu họ đạt được mức đóng góp tối thiểu ( 25 năm đối với nam giới, 20 năm đối với nữ giới).

Indonesia đang dần loại bỏ nghỉ hưu sớm: Hiện tại cho phép cả hai giới nghỉ hưu ở tuổi 57, nhưng chính phủ đang từ từ nâng độ tuổi này lên 65 vào năm 2043 ( đạt 58 vào năm 2024). Người lao động có thể chọn nhận một khoản tiền một lần hoặc các khoản thanh toán liên tục.

Hệ thống của Ấn Độ bị phân mảnh: Nhân viên chính phủ nghỉ hưu ở độ tuổi 58-60 tùy thuộc vào bang của họ, mặc dù Kerala đã điều chỉnh lên 60 vào năm 2020. Vấn đề là? Các chương trình lương hưu này chỉ bao phủ khoảng 12% số công nhân Ấn Độ—những người làm việc trong các công việc chính phủ hoặc các công ty có hơn 20 nhân viên.

Ả Rập Saudi, Nam Phi, Colombia và Áo hoàn tất danh sách: Nam giới Ả Rập Saudi nghỉ hưu ở tuổi 58 (phụ nữ cũng được phép bây giờ), Nam Phi ở tuổi 60 (kiểm tra thu nhập), Colombia ở tuổi 62 cho nam và 57 cho nữ, và Áo ở tuổi 65 cho nam và 60 cho nữ (đồng đều đến 65 vào năm 2033).

Kiểm Tra Thực Tế Hưu Trí

Đây là nơi tiêu đề trở nên không thoải mái: tuổi nghỉ hưu sớm ≠ nghỉ hưu thoải mái.

Hầu hết các quốc gia này vận hành các hệ thống lương hưu đóng góp xác định hoặc lương hưu quyền lợi xác định, trong đó người lao động đóng một tỷ lệ phần trăm lương của họ trong suốt sự nghiệp. Ví dụ, lương hưu cơ bản của Trung Quốc trung bình chỉ 1% lương của bạn cho mỗi năm làm việc. Hệ thống của Nga hiện đang bị căng thẳng khi dân số già đi. Các chương trình của Ấn Độ có các quy tắc đủ điều kiện nghiêm ngặt và chỉ tiếp cận một phần nhỏ lực lượng lao động.

Ả Rập Xê Út đã tăng lương hưu tối thiểu của mình lên 20% vào năm 2023, cho thấy sự thừa nhận về áp lực, nhưng ngay cả điều đó cũng chỉ là phản ứng trước lạm phát - không phải là hành động chủ động.

Kết luận

Việc nghỉ hưu trẻ là khả thi trên toàn cầu, nhưng luôn có một điều kiện: yêu cầu đóng góp (thường là 15-25+ năm), kiểm tra thu nhập, hoặc mức lương hưu khiêm tốn. Nếu bạn đang nghiêm túc xem xét việc nghỉ hưu quốc tế, độ tuổi chỉ là một biến số. Bạn cũng cần tính đến:

• Thời gian bạn đã đóng góp (hầu hết các hệ thống yêu cầu tối thiểu 10-25 năm)
• Số tiền hưu trí thực tế của bạn (một số là mức sống tối thiểu)
• Sự ổn định của chính phủ (quỹ hưu trí có thể gặp khó khăn trong thời kỳ suy thoái kinh tế)
• Chi phí sinh hoạt (a mức lương hưu $500/tháng ở Trung Quốc so với Áo có kết quả rất khác nhau)

Các quốc gia có độ tuổi nghỉ hưu trẻ nhất thường có sự đánh đổi về mức lợi ích hoặc thời gian đủ điều kiện. Hãy lập kế hoạch cho phù hợp.