Vesting: trò chơi "chờ và nhận" từ các ông chủ và nhà đầu tư

Vesting — đây là một cái bẫy pháp lý tinh vi, buộc tôi là một nhân viên phải chờ đợi năm này qua năm khác để nhận những gì đã hứa. Cốt lõi là đơn giản — bạn không nhận được cổ phiếu hoặc coin ngay lập tức, mà chỉ theo từng phần, kéo dài trong nhiều năm. Đây là một sự thao túng thuần túy, được tạo ra để ràng buộc mọi người ở lại một chỗ!

Tôi đã trải nghiệm hệ thống này trên chính làn da của mình. Ông chủ của tôi đã hứa cho tôi một phần trong công ty, nhưng với thời gian vesting bốn năm. Năm đầu tiên - không có gì, sau đó 25% mỗi năm. Và điều gì xảy ra? Ba năm tôi làm việc cật lực cho những người này, sợ mất những gì đã hứa!

Từ đâu mà điều này xuất hiện?

Tất cả bắt đầu từ các kế hoạch hưu trí — một cách khác để giữ chân nhân viên. Đừng đi, nếu không bạn sẽ mất lương hưu! Dần dần, các công ty khởi nghiệp và công ty công nghệ đã tiếp nhận mô hình này. Các nhà đầu tư mạo hiểm đặc biệt tàn nhẫn trong vấn đề này, họ yêu cầu việc vesting cho các nhà sáng lập! Điều này có nghĩa là một người đã tạo ra công ty, nhưng sau đó phải "kiếm" quyền sở hữu công ty trong nhiều năm.

Cách nó hoạt động trong thực tế

Mô hình điển hình là bốn năm với "cliff" hàng năm. Điều này có nghĩa là năm đầu tiên bạn làm việc mà không có bất kỳ đảm bảo nào! Nếu bạn nghỉ việc sau 11 tháng — bạn sẽ không nhận được gì. Làm việc một năm — bạn nhận được 25%, sau đó là những khoản nhỏ hàng tháng. Đây không phải là động lực, mà là một hình thức nô lệ nào đó!

Trên thị trường có rất nhiều ví dụ về việc mọi người ở lại trong các tập thể độc hại chỉ vì các tùy chọn chưa được cấp. Còn các công ty thì lại có lợi — tỷ lệ nghỉ việc thấp hơn.

Thế giới tiền điện tử cũng đã bắt đầu nhiễm căn bệnh này

Trong các dự án tiền điện tử, việc vesting đã trở nên đặc biệt phổ biến. Các nhà phát triển tự khóa coin của mình trong nhiều năm tới, kiểu như để "phát triển lâu dài". Nhưng thực tế - là để các nhà đầu tư không lo lắng. Trên các sàn giao dịch, thường tổ chức cả những màn trình diễn xung quanh việc vesting coin của đội ngũ - "nhìn này, chúng tôi sẽ không thể bán tất cả ngay lập tức và làm giảm giá!"

Nguyên nhân là có khi không ai thậm chí nghĩ đến thời gian. Dự án có thể có kế hoạch kéo dài từ 5-7 năm, nhưng chính đồng coin có thể không còn ai cần đến sau một hoặc hai năm. Vậy thì những phần đã được phát hành này có giá trị gì? Đúng rồi — không có gì!

Kết luận?

Vesting không phải là sự quan tâm đến sự phát triển lâu dài, mà chỉ là một công cụ kiểm soát. Các công ty và nhà đầu tư rất yêu thích điều này, còn chúng tôi, những người lao động và người sáng lập bình thường, phải chấp nhận cái lồng vàng này. Bạn muốn nhận được của mình — hãy ngồi đó và chờ đợi, cho đến khi bạn được phát từng giọt những gì bạn đã xứng đáng.

Và trong khi bạn chờ đợi, giá cổ phiếu hoặc coin có thể đi theo bất kỳ hướng nào. Vì vậy, cuối cùng bạn có thể phải chịu đựng nhiều năm để nhận được... gần như không có gì. Trò chơi công bằng? Tôi không nghĩ vậy.