Thu nhập hàng tháng của một doanh nhân công nghệ nổi tiếng

Tiết lộ biểu đồ lương trong một công ty ô tô đổi mới

Gần đây, một tạp chí uy tín đã công bố phân tích tiền lương của gần 100.000 nhân viên của một công ty ô tô đổi mới hàng đầu. Mặc dù dữ liệu này liên quan đến cuối năm 2021, nhưng chúng cho phép tạo ra một bức tranh so sánh về tiền lương với các đối thủ cạnh tranh.

Kết quả cho thấy công ty trả lương cơ bản thấp hơn so với các ông lớn khác trong ngành công nghiệp ô tô, nhưng bù đắp điều này bằng các quyền chọn cổ phiếu - một nguồn tài sản tiềm năng cho nhân viên trong tương lai.

Cấu trúc lương cho các vị trí phổ biến

| Chức vụ | Mức lương cơ bản trung bình | Mức lương cơ bản tối đa | Tùy chọn cổ phiếu trung bình | Tùy chọn cổ phiếu tối đa | % từ tùy chọn | |-----------|--------------------------|-------------------------------|-------------------------|-------------------------------|----------------| | Nhà phân tích | $93 000 | $120 000 | $20 000 | $80 000 | 88% | | Kỹ sư chất lượng junior | $85 000 | $108 000 | $30 000 | $40 000 | 68% | | Kỹ sư trưởng về thiết bị | $151 215 | $180 000 | $55 000 | $450 000 | 67% | | Trưởng phòng Kế toán | $173 000 | $210 000 | $65 000 | $500 000 | 100% | | Giám đốc chương trình kỹ thuật | $139 500 | $180 000 | $45 375 | $450 000 | 86% |

Con đường đến thành công tài chính qua cổ phiếu của công ty

Nhân viên đồng ý với mức lương thấp, nhưng các tùy chọn cổ phiếu là yếu tố chính trong phần thưởng của họ. Trong 5 năm qua, cổ phiếu của công ty đã tăng hơn 1000%. Vào tháng 11, sau một sự kiện chính trị quan trọng, cổ phiếu đã tăng 8%, dẫn đến việc vốn hóa thị trường đạt 1 nghìn tỷ đô la. Theo nguồn tin, trong năm 2020-2021, khoảng 44 nhân viên đã nhận cổ phiếu trị giá hơn 1 triệu đô la. Giám đốc công ty đã nhấn mạnh chiến lược này, tuyên bố: "Chúng tôi cung cấp tùy chọn cho mọi người và biến nhiều người thành triệu phú". Mặc dù vậy, về mức lương cơ bản trung bình và các tùy chọn cho lập trình viên, công ty vẫn tụt lại so với các gã khổng lồ công nghệ, theo khảo sát của Levels.fyi.

Phần thưởng hào phóng cho ban lãnh đạo

Các tùy chọn không chỉ dành cho các nhân viên thông thường. Các cựu giám đốc điều hành đã nhận cổ phiếu trị giá lên đến 20 triệu đô la, trong khi một trợ lý gần gũi của giám đốc công ty nhận cổ phiếu trị giá 10 triệu đô la. Một kỹ sư đã mô tả chính xác công việc tại công ty: "Làm việc ở đây giống như đặt cược vào một start-up: đôi khi bạn phải làm việc suốt ngày đêm. Nhưng nếu cược thành công, phần thưởng phải xứng đáng."

Bí mật thu hút tài năng

Các tiêu chí tuyển dụng trong công ty vẫn không thay đổi: đam mê với công việc là bắt buộc, thường yêu cầu phải hy sinh cuộc sống cá nhân. Giám đốc công ty thậm chí đã từng khuyên nhân viên nên ngủ tại văn phòng. Một cựu nhà tuyển dụng tiết lộ rằng quy trình phỏng vấn có thể kéo dài hàng tháng và bao gồm ít nhất 9 cuộc phỏng vấn, điều này là một bài kiểm tra sự kiên nhẫn và sự trung thành của ứng viên. Đồng thời, công ty đánh giá không chỉ sự thiên tài hoặc kinh nghiệm khổng lồ, mà còn là sự sẵn sàng học hỏi và làm việc thêm giờ khi cần thiết. Đến cuối năm 2023, công ty có hơn 140.000 nhân viên trên toàn thế giới, mặc dù sau đợt cắt giảm được công bố vào tháng 4 năm ngoái, dự kiến ít nhất 10% nhân sự sẽ còn lại khoảng 120.000 nhân viên.