Trong lĩnh vực ứng dụng công nghệ blockchain, chúng ta thường nghe về việc đưa bất động sản hoặc chứng từ tài chính lên blockchain. Tuy nhiên, một ý tưởng đổi mới hơn đang nổi lên: biến sự phát triển nghề nghiệp của cá nhân thành một tài sản có thể tài trợ. Khái niệm này được Plume đề xuất, họ đã đưa ra một giải pháp thực tiễn rất có ý nghĩa: chuyển đổi chi phí giáo dục, chi phí đào tạo và thậm chí thu nhập tương lai (như thỏa thuận chia sẻ thu nhập, ISA) thành "chứng từ vốn nhân lực" trên blockchain, giúp chúng có tính xác thực, khả năng phân chia và có thể giao dịch.

Cảnh ứng dụng của mô hình đổi mới này thật sự thú vị. Hãy tưởng tượng một học viên tham gia trại huấn luyện lập trình nâng cao, có thể chọn thanh toán học phí bằng phương thức ISA. Trại huấn luyện sẽ viết quyền lợi một phần thu nhập trong những năm tới của học viên vào hợp đồng thông minh, hợp đồng này liên kết với nhiều nguồn xác thực như thành tích khóa học, chứng nhận việc làm và dữ liệu phát lương của học viên. Khi các điều kiện cụ thể được đáp ứng, hợp đồng sẽ tự động phân phối quỹ cho nhà đầu tư hoặc trại huấn luyện. Nhà đầu tư có thể mua vé của một học viên đơn lẻ hoặc đóng gói vé của nhiều học viên thành "quỹ nhân tài" để bán cho các nhà đầu tư tổ chức, từ đó phân tán rủi ro và tăng cường tính thanh khoản.

Mô hình này mang lại lợi ích đáng kể cho tất cả các bên. Học viên không cần phải gánh nặng khoản vay sinh viên, có thể nhận được tài chính dựa trên tiềm năng tương lai; các tổ chức giáo dục có thể tăng tốc độ thu hồi tiền mặt và mở rộng quy mô tuyển sinh; các nhà đầu tư có thể tham gia vào thị trường vốn con người với rào cản thấp, thực hiện phân bổ lợi nhuận dài hạn. Quan trọng hơn, Plume đã tích hợp các mô-đun chức năng như tuân thủ, KYC, thuế và tự động trừ tiền, làm cho việc chia sẻ thu nhập xuyên quốc gia, khấu trừ thuế và báo cáo trở nên thuận tiện hơn, không cần đối chiếu thủ công thường xuyên.

Ngoài ra, mô hình này còn giúp thiết lập hệ thống "danh tiếng + lộ trình nghề nghiệp minh bạch". Hồ sơ phát triển nghề nghiệp được ghi lại trên chuỗi sẽ tạo thành một hồ sơ phát triển nghề nghiệp đáng tin cậy, điều này không chỉ có lợi cho kế hoạch nghề nghiệp cá nhân mà còn cung cấp một nền tảng thông tin minh bạch và đáng tin cậy hơn cho thị trường nhân tài.

Mặc dù mô hình đổi mới này đầy tiềm năng, nhưng chúng ta cũng cần xem xét những thách thức mà nó mang lại, như bảo vệ quyền riêng tư cá nhân, an ninh dữ liệu và các vấn đề pháp lý cũng như đạo đức tiềm ẩn. Với sự phát triển không ngừng của công nghệ và việc hoàn thiện các quy định liên quan, tin rằng mô hình này sẽ mang lại ảnh hưởng sâu rộng cho các lĩnh vực giáo dục, việc làm và đầu tư, mở ra một kỷ nguyên mới cho quản lý nguồn nhân lực và phát triển cá nhân.