Як кажуть, коли людина досягає успіху, то навіть птахи на небі радіють. Засновник Nvidia Хуан Хуан Рен не лише зробив свої акції найкращими на ринку, а й отримав визнання своїх лідерських навичок. У цьому році він посів четверте місце серед найкращих керівників компаній за версією Glassdoor і друге місце в рейтингу найкращих робочих умов. Рейтинг Nvidia серед працівників становить 4,6 зі 5 можливих зірок, і отримав багато позитивних відгуків у сфері корпоративної культури, дружнього колективу, балансу між роботою та життям та корпоративних пільг.
Щодо заробітної плати, зарплата від Nvidia є приблизно такою ж, як у Microsoft та Google для початківців-інженерів. Річна заробітна плата програмістів від Nvidia становить приблизно від 210 000 до 410 000 доларів, а найнижчий рівень заробляє від 37 000 до 60 000 доларів на рік. Годинна ставка для стажерів коливається від 17 до 71 долара.
Соціальний пакет для співробітників включає пенсійну програму 401, медичне страхування, страхування життя, оплачувану відпустку по догляду за дитиною, консультування з психологом та кар'єрне планування, можливість отримати акції компанії, працюючи в NVIDIA, зі знижкою 15%.
Співробітники, які працюють в Nvidia, наскільки вони вдалий? За даними японських ЗМІ, 30% працівників, які працювали в Nvidia на ранніх етапах, стали мільйонерами, а 76% працівників наразі у середньому мають не менше мільйона доларів у акціях ринкової капіталізації. На Reddit хтось розрахував, що якщо бізнес-аналітик увійшов на роботу в Nvidia п'ять років тому і отримав 100000 доларів умовних акцій (RSU), на той час близько 2700 акцій (до розбиття), то за поточною ціною акцій Nvidia приблизно 130 доларів за акцію та 2700 акцій, ринкова капіталізація становить 3500000 доларів. Умовні акції зазвичай є винагородою, яку компанія надає, щоб утримати працівників, і після певного строку обмеження працівник може відчужувати раніше обмежені акції.
З наближенням кінця року настрій інвесторів досягає свого піку, навіть багато хто, побачивши соціальні вигоди співробітників Nvidia, думають про зміну роботи. Навіть якщо ви не зможете стати інженером Nvidia, ви можете спробувати вакансії прибиральника і стати повноцінним співробітником з усіма вигодами. За даними журналу Forbes, кількість відходів співробітників Nvidia дуже невелика, що свідчить про їхню високу привабливість як роботодавця. Після розбиття акцій Nvidia стала знову дуже популярною, імовірно, завдяки привабливим опціям купівлі акцій для співробітників. За даними японських ЗМІ, Nvidia дуже цінує віддалену роботу, керуючи проектами через менеджера проекту, відрізняючись від інших технологічних компаній, які вимагають від своїх співробітників працювати тільки в офісі. За словами внутрішніх співробітників, корпоративна культура схожа на відсутність керівника, зазвичай це робота в онлайні, відкрита корпоративна культура дозволяє Хуанг Інхуну виступити як альтернативний корпоративний лідер, а Nvidia стала відомим прикладом ідеального робочого середовища для американців.
Ця стаття Сміється в мріях: 30% співробітників НВІДА вийшли в мільйонери завдяки акціям, розподіленим в їхні ранні роки, вперше з'явився на новинах з ланцюжка ABMedia.
Переглянути оригінал
Контент має виключно довідковий характер і не є запрошенням до участі або пропозицією. Інвестиційні, податкові чи юридичні консультації не надаються. Перегляньте Відмову від відповідальності , щоб дізнатися більше про ризики.
У мріях завжди сміються: 30% співробітників Nvidia стали мільйонерами завдяки акціям, виділеним їм в ранні роки
Як кажуть, коли людина досягає успіху, то навіть птахи на небі радіють. Засновник Nvidia Хуан Хуан Рен не лише зробив свої акції найкращими на ринку, а й отримав визнання своїх лідерських навичок. У цьому році він посів четверте місце серед найкращих керівників компаній за версією Glassdoor і друге місце в рейтингу найкращих робочих умов. Рейтинг Nvidia серед працівників становить 4,6 зі 5 можливих зірок, і отримав багато позитивних відгуків у сфері корпоративної культури, дружнього колективу, балансу між роботою та життям та корпоративних пільг.
Щодо заробітної плати, зарплата від Nvidia є приблизно такою ж, як у Microsoft та Google для початківців-інженерів. Річна заробітна плата програмістів від Nvidia становить приблизно від 210 000 до 410 000 доларів, а найнижчий рівень заробляє від 37 000 до 60 000 доларів на рік. Годинна ставка для стажерів коливається від 17 до 71 долара.
Соціальний пакет для співробітників включає пенсійну програму 401, медичне страхування, страхування життя, оплачувану відпустку по догляду за дитиною, консультування з психологом та кар'єрне планування, можливість отримати акції компанії, працюючи в NVIDIA, зі знижкою 15%.
Співробітники, які працюють в Nvidia, наскільки вони вдалий? За даними японських ЗМІ, 30% працівників, які працювали в Nvidia на ранніх етапах, стали мільйонерами, а 76% працівників наразі у середньому мають не менше мільйона доларів у акціях ринкової капіталізації. На Reddit хтось розрахував, що якщо бізнес-аналітик увійшов на роботу в Nvidia п'ять років тому і отримав 100000 доларів умовних акцій (RSU), на той час близько 2700 акцій (до розбиття), то за поточною ціною акцій Nvidia приблизно 130 доларів за акцію та 2700 акцій, ринкова капіталізація становить 3500000 доларів. Умовні акції зазвичай є винагородою, яку компанія надає, щоб утримати працівників, і після певного строку обмеження працівник може відчужувати раніше обмежені акції.
З наближенням кінця року настрій інвесторів досягає свого піку, навіть багато хто, побачивши соціальні вигоди співробітників Nvidia, думають про зміну роботи. Навіть якщо ви не зможете стати інженером Nvidia, ви можете спробувати вакансії прибиральника і стати повноцінним співробітником з усіма вигодами. За даними журналу Forbes, кількість відходів співробітників Nvidia дуже невелика, що свідчить про їхню високу привабливість як роботодавця. Після розбиття акцій Nvidia стала знову дуже популярною, імовірно, завдяки привабливим опціям купівлі акцій для співробітників. За даними японських ЗМІ, Nvidia дуже цінує віддалену роботу, керуючи проектами через менеджера проекту, відрізняючись від інших технологічних компаній, які вимагають від своїх співробітників працювати тільки в офісі. За словами внутрішніх співробітників, корпоративна культура схожа на відсутність керівника, зазвичай це робота в онлайні, відкрита корпоративна культура дозволяє Хуанг Інхуну виступити як альтернативний корпоративний лідер, а Nvidia стала відомим прикладом ідеального робочого середовища для американців.
Ця стаття Сміється в мріях: 30% співробітників НВІДА вийшли в мільйонери завдяки акціям, розподіленим в їхні ранні роки, вперше з'явився на новинах з ланцюжка ABMedia.