План покращення структури управління фінансової холдингової компанії через затримку часу публікації, мотивація політики послаблюється

Фінансові органи та структура управління фінансових холдингів у квітні навряд чи будуть покращені, що послаблює політичний стимул для реформування закритої системи призначення головних виконавчих директорів у фінансовій сфері, ніж очікувалося.

Згідно з повідомленням фінансових органів 26 квітня, фінансова комісія та фінансовий наглядовий орган ще не визначили остаточний час публікації плану покращення структури управління фінансових холдингів. Як повідомляється, раніше органи досліджували системні зміни, зосереджені навколо процедури призначення головного виконавчого директора фінансового холдингу, посилення незалежності ради директорів, реформування системи мотиваційної оплати праці, а останнім часом — зосередилися на підвищенні незалежності комітету з рекомендації кандидатів на керівні посади. Оскільки комітет з рекомендації кандидатів є ключовим органом для відбору наступного головного виконавчого директора або зовнішніх директорів, ця ініціатива відображає усвідомлення проблеми: якщо цей комітет буде надто підконтрольним особам, тісно пов’язаним із керівництвом, вся структура управління може стати закритою.

Обговорення цього плану покращення розпочалося офіційно після того, як президент Лі Чжайнмін у грудні минулого року у доповіді на засіданні фінансової комісії назвав традицію переобрання голови фінансового холдингу «корумпованим внутрішнім колом». З цією метою у січні цього року фінансова комісія та фінансовий наглядовий орган створили робочу групу та поставили за ціль розробити план до березня. Однак, заплановану публікацію у середині минулого місяця скасували, а очікування публікації у квітні, здається, знову відклали. Внутрішні та зовнішні джерела пояснюють, що ситуація на Близькому Сході, високі ціни на нафту та високі курси валют тримаються, що підвищує пріоритетність економічних питань, а також заплановані поїздки голови фінансової комісії, що накладаються у графіку, спричинили затримки у публікації.

Щодо змісту політики, органи також враховують багато аспектів. Адже потрібно врахувати як проблему закритості фінансового сектору, яку підкреслює президент, так і уникнути надмірного втручання уряду у кадрові питання приватних фінансових компаній, щоб не отримати критику «урядового фінансування». Наразі основним напрямком є: для кандидатів на переобрання головного виконавчого директора вимагати прийняття спеціального рішення на зборах акціонерів, щоб підвищити поріг довіри; не вводити єдині обмеження щодо терміну перебування зовнішніх директорів, а замість цього посилювати прозорість протоколів засідань та їх публікацію, щоб ринок міг перевірити незалежність ради директорів. Особливо важливим є питання посилення функцій комітету з рекомендації кандидатів, щоб він міг відсівати кандидатів на зовнішніх директорів, які мають потенційний конфлікт інтересів із керівництвом, і це є ключовою темою для обговорення на останньому етапі.

Проблема полягає в тому, що чим довше затримується публікація, тим менш ефективною може стати реформа системи. На минулому місяці на зборах акціонерів голова фінансового холдингу Лін Чжонлун отримав 99,3% голосів, голова фінансового холдингу Shinhan Чен Юдон — 88,0%, а голова BNK Financial Group Чхоль Сонгуй — 91,9%, що підтвердило їх переобрання. Також цього місяця KB Financial Group започаткувала комітет з рекомендації кандидатів на посаду голови, щоб підготуватися до закінчення терміну повноважень Лян Чжунсі у листопаді. Органи раніше намагалися оприлюднити план напередодні сезону зборів акціонерів, щоб посилити тиск на покращення управлінської структури, що пов’язано з цим графіком. Однак із затримкою публікації системи, процес призначення керівників у найбільших фінансових холдингах досі здебільшого відбувається за старими процедурами.

Подальші дії органів, здається, також сповільнюються. Голова фінансового наглядового органу Лі Бокхьон був запланований на 22 число для зустрічі з головою ради директорів фінансового холдингу, але через затримку публікації плану ця зустріч була відкладена без визначеного терміну. Ринок вважає, що навіть якщо остаточний план буде оприлюднено, більш імовірним є напрямок підвищення прозорості процедур і відповідальності ради директорів, а не запровадження жорсткого прямого контролю. Ця тенденція означає, що у майбутньому ключовим критерієм успіху або провалу процесу призначення головних виконавчих директорів фінансових холдингів може стати не формальна незалежність, а здатність системи реально забезпечувати ефективний баланс сил.