Щойно я читав ретроспективні дані про підвищення зарплат у 2024 році, і це насправді досить цікаво, як все розгорталося. Середній відсоток підвищення у 2024 році склав близько 4%, що звучить непогано на папері, але розповідає іншу історію, якщо копнути глибше.

Отже, ось що сталося. Після років Великої відмови, коли люди масово змінювали роботу заради великих підвищень, ринок праці повністю змінився до 2024 року. Компанії стали набагато обережнішими щодо найму. Масові звільнення у технологічному секторі були жорсткими, і більшість людей припинили змінювати роботу, бо можливості просто зникли. Якщо у вас був заробіток, ви його тримали.

Середній відсоток підвищення у 2024 році був фактично трохи нижчим за 4,3% у 2023 році, що свідчить про те, що роботодавці почали зменшувати витрати. І це важливо, бо інфляція все ще трималася вище 2,5%, тож реальний приріст купівельної спроможності був досить мізерним. Втім, це перевищувало те, що сталося у 2021-2022 роках, коли інфляція з’їла так багато, що купівельна спроможність працівників повернулася до рівня 2017 року. Тому відносно, підвищення на 4% у 2024 році здавалося кращим, ніж за останні роки.

Але тут стало цікаво — не всі галузі рухалися однаково. Працівники енергетичного сектору та комунальних служб отримали підвищення 4,5%, інженери — 4,4%, технологічний сектор — 4,1%. Тим часом, роздрібна торгівля, освіта та виробництво залишилися на рівні 3,5% або нижче. Різниця між секторами була очевидною і показала, які галузі реально конкурували за таланти, а які — ні.

Чому роботодавці взагалі заморочувалися з 4%, коли інфляція мала охолонути? Є кілька причин. Безробіття залишалося історично низьким, тож компанії мусили платити більше, щоб утримати працівників. А закони про прозорість зарплат почали набирати сили — штати, такі як Каліфорнія і Вашингтон, змусили компанії публікувати діапазони зарплат, що дозволило працівникам нарешті побачити, чи їх не занижують у порівнянні з новими співробітниками. Це змінило гру у переговорах.

З огляду на все це, середній відсоток підвищення у 2024 році став якимось дивним компромісом. Не час золотого віку масового змінювання роботи, але й не найгіршим за останні кілька років. Якщо ви були у сильній позиції у своїй компанії, ви могли відстояти свої інтереси і просити більше за стандартну пропозицію — це дійсно працювало. Найуспішнішими були ті, хто не просто приймав усе, що їм пропонували.