1 з 5 молодих людей покоління Z на пошуку роботи приводять маму або тата на інтерв'ю—і деякі навіть дозволяють їм вести переговори про зарплату з боссом

Раніше співбесіда була обрядом входу у доросле життя. Для деяких кандидатів із покоління Z вона стає сімейною справою.

Рекомендоване відео

Нове дослідження кар’єрної платформи Zety показує, що 1 із 5 кандидатів із покоління Z приводили на співбесіду батьків, а деякі навіть дозволяли мамі або татові вести переговори щодо їхньої зарплати.

Покоління Z входить на найжорсткіший ринок праці за останні роки, і мільйони борються з безробіттям, причому рекордна кількість класифікується як NEET (не навчається, не працює, не проходить підготовку). Тому тепер вони приводять батьків на співбесіди, щоб ті засвідчили їхні навички та таланти.

Але ця тенденція викликає здивування у роботодавців — інвестор «Шарктенку» Кевін О’Лірі каже, що кандидати, які це роблять, ризикують потрапити їхнє резюме прямо у смітник.

Деякі батьки навіть ведуть переговори щодо зарплати своїх дітей

Можливо, ви припустите, що ці батьки тихо підключаються до Zoom-зв’язків на першому етапі, щоб підтримати свою дитину у нервовості. Але реальність набагато сміливіша — більшість з них з’являються особисто, витрачаючи час у своєму робочому дні, щоб сидіти навпроти потенційного роботодавця своєї дитини.

І ця підтримка не закінчується там.

1 із 5 заявляє, що їхні батьки контактували з потенційним роботодавцем або рекрутером від їхнього імені. Це може бути холодний дзвінок менеджеру з найму, щоб зробити хорошу рекомендацію, або електронна пошта рекрутеру, щоб нагадати про заявку, яку їхня дитина так і не підтвердила.

Третина опитаних сказала, що їхні батьки допомагали їм у переговорах щодо зарплати, а 10% дозволяли мамі або татові вести переговори безпосередньо з керівником.

Навіть після того, як їхні дорослі діти отримали роботу, участь батьків не припиняється: понад половина (56%) мали досвід відвідування їхнього робочого місця поза формальними заходами.

Роботодавці вважають це ознакою тривоги

Це відбувається на тлі того, що молоді працівники покоління Z звільняються через кілька місяців після найму — менеджери посилаються на відсутність базової підготовки до роботи, погані комунікаційні навички та неспроможність приймати зворотний зв’язок.

І нові дослідження свідчать, що роботодавці можуть мати рацію: якщо молодій людині важко пройти співбесіду самостійно, як вона впорається з важким клієнтом, презентацією високого рівня або оцінкою роботи?

Це вже проявляється у реальних кімнатах для найму. О’Лірі з «Шарктенку» нещодавно розкритикував молодого кандидата після того, як його батько без запрошення увійшов у Zoom-інтерв’ю.

У інтерв’ю для Fox Business багатий бізнесмен назвав цю тенденцію «жахливим сигналом» — ставлячи під сумнів, чи можна довіряти людині, яка потребує присутності батька поруч, щоб приймати рішення самостійно.

Він має рацію: майже 70% молодих людей із покоління Z зізнаються, що регулярно отримують кар’єрні поради від батьків, а третина каже, що їхній вибір кар’єри найбільше впливає саме батьки.

Для цього покоління мама і тато — це не просто вболівальники з трибун, а перша лінія підтримки, страховка і все частіше — плюс один.

Але в кінцевому підсумку саме їхня участь, яку вони сподіваються, що допоможе працевлаштуванню, може мати зворотній ефект. Коли поради перетворюються у дії, вони перестають бути підтримкою і стають ознакою тривоги. Редагування резюме батьком — це одне. Сидіти навпроти менеджера з найму — зовсім інше.

Просто запитайте О’Лірі, який має пряме попередження для тих, хто думає привести батька на співбесіду: ваше резюме йде «прямо у смітник».

На Саміті інновацій у сфері працевлаштування Fortune, лідери компаній із Fortune 500 зберуться, щоб обговорити ключові питання, що формують майбутню робочу силу — пропонуючи сміливі ідеї, потужні зв’язки та практичні інсайти для створення стійких організацій на наступне десятиліття. Приєднуйтесь до Fortune 19–20 травня в Атланті. Реєструйтеся зараз.