Про обговорення доходів більшість людей думає про фіксовану зарплату, але справжні організації, які можуть створити мільярдерів, ніколи не покладаються лише на базову оплату праці, а використовують гнучкі та ефективні механізми розподілу активів.

Подивіться на екосистему Web3 — зрозуміло. Проекти, які можуть масштабуватися та залучати топових розробників і внесківців у DeFi-протоколи, без винятку докладають багато зусиль до розподілу активів — стимулювання токенами, майнінг ліквідності, розподіл управлінських прав, аірдропи для спільноти. Якщо механізм правильно спроектований, достатньо багато ключових учасників отримають достатньо активів у вигляді винагород, і геометричне зростання багатства відбуватиметься природно.

Порівняно з тими проектами, що залучають таланти лише через "базову зарплату", навіть найкращий Roadmap не уникне втрати кадрів. Чому? Тому що таланти дуже добре бачать — у разі несправедливого розподілу активів, навіть високий місячний оклад не компенсує втрату довгострокової цінності.

Тому далекоглядні проекти Web3 ніколи не ведуть цінову війну за зарплати, а зосереджуються на створенні стимулюючих механізмів. Це не лише приваблює найрозумніших людей, а й дозволяє їм справді ділитися результатами зростання екосистеми. Саме це — ключ до створення багатства.