Ось у чому справа — коли звільнення працівників стає юридичним кошмаром, компанії припиняють ризикувати. Найбільші корпорації Європи стикаються саме з цією проблемою. Жорсткі трудові захисти, які мають сенс на папері, фактично відштовхують компанії від інновацій та нових технологій.

Чому? Тому що найм для ризикового нового підрозділу означає потенційні звільнення, якщо щось піде не так. А в Європі це дорого, складно і іноді майже неможливо. Тому замість експериментів з новими ринками або технологіями ці компанії грають на безпечному полі з існуючими джерелами доходу.

Іронія полягає в тому, що посилення захисту працівників, спрямоване на допомогу людям, може в кінцевому підсумку нашкодити всій економіці. Коли континентальні гіганти припиняють інновації, стартапи борються за конкуренцію, таланти розчаровуються, і весь регіон відстає. Це класичний випадок, коли добрі наміри у трудовій політиці створюють непередбачені наслідки для економічної динаміки.

Результат? Втеча мозків, повільніше зростання і поступова втрата Європою позицій перед більш гнучкими економіками.