Реальна заробітна плата в Великій Британії з 1970 року: чому багаті стають ще багатшими, а інші відстають

Протягом десятиліть зростання заробітної плати в розвинених економіках відзначалося різким розривом. Ті, хто знаходиться на вершині рівня доходів, отримували значні підвищення, тоді як працівники на нижчих щаблях майже не встигали за інфляцією. Комплексний аналіз реальних зарплат у Великій Британії з 1970 року виявляє тривожну тенденцію: розрив у доходах продовжує зростати, переформатовуючи всю класову структуру.

Цифри розповідають історію

Розглядаючи зміни реальної заробітної плати з 1970-х до 2023 року, дані є кришталево ясними:

Топ-заробітчани (90-й перцентиль): Ця група побачила зростання своїх зарплат більш ніж на 46% у реальних показниках — приблизно 1% щороку. Ці працівники тепер у середньому отримують близько £42-45 за годину (еквівалент приблизно $57.81 USD), що майже вдвічі перевищує темпи зростання будь-якого іншого доходного сегмента.

Вищий середній клас (60-й до 80-й перцентиль): Зарплати зросли на 23.4% за той самий період, що становить всього 0.54% щорічного зростання. Середня погодинна оплата становить близько £25-26.

Середній клас (40-й до 60-й перцентиль): Реальні погодинні зарплати зросли на 17.4%, або 0.4% щороку. Ці працівники отримують приблизно £17-18 за годину у середньому.

Нижчий середній клас (20-й до 40-й перцентиль): Ця група показала зростання на 20.8%, або 0.48% на рік. Середня погодинна зарплата приблизно £13-14.

Низькооплачувані працівники (10-й перцентиль): Найскромніші здобутки — всього 17% зростання за понад 40 років, що становить 0.4% щорічного приросту. Середня погодинна оплата залишається близько £10.

Що спричиняє ці розбіжності?

Кілька взаємопов’язаних факторів пояснюють, чому реальні зарплати у Великій Британії з 1970 року розвивалися так нерівномірно:

Інфляція, що випереджає заробітки: Хоча номінальна заробітна плата здається зростає на папері, вона часто не встигає за рівнем інфляції. Зростання цін на охорону здоров’я, житло та інші необхідності знижує купівельну спроможність для груп з нижчим і середнім доходом, фактично зупиняючи реальне зростання зарплат.

Технології та автоматизація: Перехід до автоматизації кардинально змінив ринки праці. Від 50 до 70% змін у зарплатах з 1970-х до 2016 року були безпосередньо пов’язані з технологічним прогресом. Галузі, що впроваджують автоматизацію, зазвичай вимагають висококваліфікованих працівників із високими зарплатами, тоді як рутинні посади зазнають тиску на зарплати.

Зміни у політиці: Регулювання, такі як мінімальні стандарти оплати праці та захист від понаднормових, мали нерівномірний вплив. Деякі професії мають повний захист, тоді як інші — включаючи певних фахівців у галузях технологій і права — потрапляють у категорії виключень, створюючи додаткові нерівності.

Ефект пандемії (2019-2023): Відзначимо, що цей період порушив тенденцію. Зростання зарплат випереджало інфляцію у всіх групах:

• Низькооплачувані працівники: +12.1%
• Нижчий середній клас: +5.0%
• Середній клас: +3.0%
• Вищий середній клас: +2.0%
• Високі доходи: +0.9%

Однак цей імпульс згодом зупинився. Річне зростання зарплат, яке досягло 7.7% у квітні 2020 року, знизилося до всього 0.8% станом на середину 2024 року.

Як це змінило класову структуру

Ці тенденції у зарплатах кардинально змінили розподіл доходів у Великій Британії:

Нижчий клас: зріс з 27% домогосподарств (1971) до 30% (2023) — чистий приріст на 3 відсоткові пункти.

Середній клас: значно скоротився з 61% до 51% — втративши цілий 10-відсотковий пункт, оскільки розрив збільшився.

Вищий клас: розширився з 11% до 19% — єдиний сегмент, що зазнав суттєвого зростання.

Розглядаючи медіанний дохід домогосподарств із трьох осіб (скоригований до 2023 року):

Домогосподарства з низьким доходом: зросли з приблизно £16,300 до £25,200 (загальний приріст 55%)

Домогосподарства з середнім доходом: піднялися з £47,400 до £75,700 (загальний приріст 60%)

Домогосподарства з високим доходом: зросли з £102,900 до £183,500 (загальний приріст 78%) — найсильніша динаміка

Наслідки для майбутнього

Реальні зарплати у Великій Британії з 1970 року демонструють послідовну модель: багаті процвітають, а звичайні працівники залишаються на місці. Без значних політичних заходів або структурних економічних змін цей розрив не має ознак зменшення. Розуміння цих тенденцій є важливим для тих, хто займається економічним плануванням, інвестиціями або просто прагне зрозуміти, чому фінансовий тиск здається гострішим, ніж показують головні цифри зарплат.