В фінансовій та консалтинговій сфері відбувається захоплююча зміна в наборі кадрів. Великі компанії змушують свої терміни набору на кампусі починатися раніше — деякі навіть намагаються залучити студентів ще до закінчення їх другого року навчання.
Ця агресивна рання рекрутація в провідних університетах викликала суперечки. Критики стверджують, що це створює вузький "кар'єрний тунель", який змушує студентів обирати заздалегідь визначені шляхи, перш ніж вони досліджують альтернативи. Студенти ледь влаштовуються в студентському житті, перш ніж зіткнутися з важливими кар'єрними рішеннями.
Ця практика ставить питання: Чи не спішимо ми молоді таланти на традиційні фінансові шляхи занадто рано? Чи обмежує це інновації, спрямовуючи різноманітні уми в звичайні ролі?
Що цьому сприяє? Компанії хочуть закріпити найкращі таланти, перш ніж це зроблять конкуренти. Але яку ціну за це платять студенти в плані більш широкого розвитку та кар'єрного дослідження?
Переглянути оригінал
Ця сторінка може містити контент третіх осіб, який надається виключно в інформаційних цілях (не в якості запевнень/гарантій) і не повинен розглядатися як схвалення його поглядів компанією Gate, а також як фінансова або професійна консультація. Див. Застереження для отримання детальної інформації.
5 лайків
Нагородити
5
4
Репост
Поділіться
Прокоментувати
0/400
ZeroRushCaptain
· 7год тому
Га, знову гра "захоплення стільців", великі риби бояться пропустити маленьку рибу.
---
Другокурсників вже заблокували? Це ж моя точка, де мене обдурили, чим раніше увійдеш, тим раніше можна лягти.
---
Скажімо прямо, бояться, що ти підеш у криптосвіт, заздалегідь забирають твою картку на зняття.
---
Зворотний індикатор попереджає: чим більше великі установи нервують, тим більше вони хвилюються в душі.
---
Розумні люди повинні діяти в зворотному напрямку, чим більше тиснуть, тим менше варто йти, ринок саме такий зворотний.
---
Діти нічого не розуміють, краще потрапити в пастку, ніж що-небудь інше, все одно потрібно буде загинути одного разу.
---
Це називається боротьба за поле бою, нічого нового, фінансова лінія завжди так воює.
Переглянути оригіналвідповісти на0
NftDeepBreather
· 7год тому
Ще не закінчивши другий курс, вже потрапив у професійну пастку, хіба це не сучасна версія "розподілу"? Чи справді Web3 зможе зламати цю патову ситуацію?
Переглянути оригіналвідповісти на0
ImpermanentTherapist
· 7год тому
Великі компанії забирають людей вже на другому курсі? Хіба це не вбиває простір для вільного дослідження студентів?
Переглянути оригіналвідповісти на0
GoldDiggerDuck
· 8год тому
На другому курсі ще не закінчив навчання, а вже втекла на фінансову фабрику, ця пастка справді дещо жорстка.
В фінансовій та консалтинговій сфері відбувається захоплююча зміна в наборі кадрів. Великі компанії змушують свої терміни набору на кампусі починатися раніше — деякі навіть намагаються залучити студентів ще до закінчення їх другого року навчання.
Ця агресивна рання рекрутація в провідних університетах викликала суперечки. Критики стверджують, що це створює вузький "кар'єрний тунель", який змушує студентів обирати заздалегідь визначені шляхи, перш ніж вони досліджують альтернативи. Студенти ледь влаштовуються в студентському житті, перш ніж зіткнутися з важливими кар'єрними рішеннями.
Ця практика ставить питання: Чи не спішимо ми молоді таланти на традиційні фінансові шляхи занадто рано? Чи обмежує це інновації, спрямовуючи різноманітні уми в звичайні ролі?
Що цьому сприяє? Компанії хочуть закріпити найкращі таланти, перш ніж це зроблять конкуренти. Але яку ціну за це платять студенти в плані більш широкого розвитку та кар'єрного дослідження?