Скануйте, щоб завантажити додаток Gate
qrCode
Більше варіантів завантаження
Не нагадувати сьогодні

Дженні Джонсон говорить про справжні речі, які насправді мають значення, коли великі гроші здійснюють придбання.



Генеральний директор Franklin Templeton говорить просто: коли ви придбаєте іншу компанію, ви не купуєте електронні таблиці або офісні меблі. Ви купуєте людей і те, як вони думають про інвестиції. Пограйтеся з цією формулою, і ви, по суті, спалили вартість, яку ви заплатили.

Це одне з тих прозорих розумінь, які звучать очевидно, поки ви не побачите, як багато інституційних гравців помиляються. Вони завершають угоду, а потім відразу намагаються нав'язати свої системи та культуру команді, яку вони тільки що придбали. Сюрприз - таланти йдуть, і перевага зникає.

Розумні гроші знають, що секрет не в інтеграції за будь-яку ціну. Іноді стратегія полягає в тому, щоб зберегти те, що працює, навіть якщо це не зовсім підходить до вашої існуючої стратегії.
Переглянути оригінал
Ця сторінка може містити контент третіх осіб, який надається виключно в інформаційних цілях (не в якості запевнень/гарантій) і не повинен розглядатися як схвалення його поглядів компанією Gate, а також як фінансова або професійна консультація. Див. Застереження для отримання детальної інформації.
  • Нагородити
  • 6
  • Репост
  • Поділіться
Прокоментувати
0/400
FOMOrektGuyvip
· 23год тому
ngl це саме чому більшість злиттів і поглинань зазнають невдачі, потрібно впроваджувати ту пастку універсального підходу...
Переглянути оригіналвідповісти на0
GateUser-7b078580vip
· 23год тому
Дані показують, що ця пастка звучить досить красиво, але реальна ситуація часто буває прямо протилежною... Після придбання великими установами все одно відбувається значна реорганізація, хоча рівень втрати співробітників залишається на місці. Я помітив цю закономірність, що щоразу так, врешті-решт цифри на рахунку виглядають красиво, але реальна вартість зменшується, і логічний ланцюг, який зрештою призводить до краху.
Переглянути оригіналвідповісти на0
LiquiditySurfervip
· 23год тому
Втрата талантів дійсно є найбільшою пасткою в злиттях і поглинаннях, я бачив занадто багато великих установ, які витрачають великі кошти, купуючи просто купу заяв про звільнення.
Переглянути оригіналвідповісти на0
ChainSpyvip
· 23год тому
Кажучи простіше, не потрібно безглуздо метушитися, утримання талантів - ось справжній шлях.
Переглянути оригіналвідповісти на0
GasWhisperervip
· 23год тому
не можу не погодитися, це відчувається по-іншому... спостерігати, як інституційні гравці знищують вартість придбання, змушуючи інтеграцію, це як спостерігати, як хтось спамить транзакції під час пікової завантаженості пулу пам'яті. ти вже заплатив за перевагу, навіщо псувати формулу? талант - це справжній альфа, а не організаційна структура.
Переглянути оригіналвідповісти на0
OvertimeSquidvip
· 23год тому
Сказано вірно, придбання – це придбання талантів та способів мислення, а не придбання офісу та файлів.
Переглянути оригіналвідповісти на0
  • Закріпити