Бум багатства Індії створює цікаву проблему з талантами. У той час як більшість компаній борються за досвідчених приватних банкірів, одна компанія робить сміливий крок — наймає свіжих випускників десятками. Це контрінтуїтивний підхід на ринку, де досвідчені професіонали — справжній скарб. Чи може ця ставка на навчання молодих талантів з нуля змінити спосіб роботи управління багатством у країнах, що розвиваються? Традиційний сценарій, можливо, переписується.
Переглянути оригінал
Ця сторінка може містити контент третіх осіб, який надається виключно в інформаційних цілях (не в якості запевнень/гарантій) і не повинен розглядатися як схвалення його поглядів компанією Gate, а також як фінансова або професійна консультація. Див. Застереження для отримання детальної інформації.
12 лайків
Нагородити
12
5
Репост
Поділіться
Прокоментувати
0/400
LiquidityHunter
· 8год тому
Є гроші, але ніхто не піклується, важко витримати!
Переглянути оригіналвідповісти на0
LiquidityWitch
· 8год тому
Не дарма індус, просто завжди напружений
Переглянути оригіналвідповісти на0
MetaMuskRat
· 8год тому
Нові невдахи слідують за інвестиціями.
Переглянути оригіналвідповісти на0
POAPlectionist
· 8год тому
Підготовка новачків завжди є пасткою
Переглянути оригіналвідповісти на0
MetaverseLandlord
· 9год тому
Новачки знижують витрати, а старші працівники грають у кадрові пересування
Бум багатства Індії створює цікаву проблему з талантами. У той час як більшість компаній борються за досвідчених приватних банкірів, одна компанія робить сміливий крок — наймає свіжих випускників десятками. Це контрінтуїтивний підхід на ринку, де досвідчені професіонали — справжній скарб. Чи може ця ставка на навчання молодих талантів з нуля змінити спосіб роботи управління багатством у країнах, що розвиваються? Традиційний сценарій, можливо, переписується.