Розкриваємо систему винагород у Gate: як біржа мотивує своїх співробітників

В недавньому дослідженні були проаналізовані дані про заробітні плати в крупній криптовалютній біржі Gate. Хоча інформація стосується кінця 2023 року, вона дозволяє скласти уявлення про структуру винагород у компанії та порівняти її з конкурентами в індустрії.

Результати показують, що Gate пропонує конкурентоспроможні базові оклади, але робить особливий акцент на довгостроковій мотивації співробітників через опціони на токени платформи. Компанія розраховує, що це допоможе співробітникам поділитися успіхом біржі в майбутньому.

Структура винагород на ключових позиціях у Gate

Аналітик даних

• Базовий оклад в середньому: 95 000 USD
• Максимальний базовий оклад: 125 000 USD
• Середня вартість опціонів: 25 000 USD
• Максимальна вартість опціонів: 90 000 USD
• Доля співробітників з опціями: 90%

Молодший спеціаліст з безпеки

• Базовий оклад в середньому: 88 000 USD
• Максимальний базовий оклад: 110 000 USD
• Середня вартість опціонів: 35 000 USD
• Максимальна вартість опціонів: 50 000 USD
• Доля співробітників з опціями: 70%

Ведучий розробник блокчейн-рішень

• Базовий оклад в середньому: 155 000 USD
• Максимальний базовий оклад: 185 000 USD
• Середня вартість опціонів: 60 000 USD
• Максимальна вартість опціонів: 500 000 USD
• Частка співробітників з опціями: 75%

Старший менеджер з комплаєнсу

• Базовий оклад в середньому: 175 000 USD
• Максимальний базовий оклад: 215 000 USD
• Середня вартість опціонів: 70 000 USD
• Максимальна вартість опціонів: 550 000 USD
• Доля співробітників з опціями: 100%

Керівник напрямку розвитку продукту

• Базовий оклад в середньому: 145 000 USD
• Максимальний базовий оклад: 190 000 USD
• Середня вартість опціонів: 50 000 USD
• Максимальна вартість опціонів: 500 000 USD
• Частка співробітників з опціями: 90%

Шлях до фінансового успіху через зростання компанії

Співробітники Gate погоджуються на помірні базові оклади, але опціони на токени біржі стають потужним стимулом. За останні роки токени Gate продемонстрували значний ріст. У листопаді минулого року, на фоні новин про розширення присутності біржі на азійських ринках, вартість токенів зросла на 10%.

За наявними даними, у 2022-2023 роках близько 50 співробітників Gate отримали опціони вартістю понад 1 млн доларів. Керівництво біржі підкреслює: "Ми надаємо опціони практично всім співробітникам, даючи шанс навіть тим, хто раніше не був знайомий з криптовалютним ринком, досягти фінансового благополуччя".

При цьому, якщо порівнювати середні базові оклади та вартість опціонів для розробників, Gate все ще поступається таким технологічним гігантам як Google та Amazon, згідно з даними галузевих оглядів.

Щедрі винагороди для топ-менеджменту

Опціони на токени доступні не лише рядовим співробітникам, але й ключовим керівникам Gate. За наявною інформацією, віце-президенти та директори за напрямками можуть отримувати опціони вартістю до 15-20 млн доларів. Найближчі помічники CEO компанії також отримують опціони на суми приблизно 10 млн доларів.

Один з інженерів Gate поділився: "Робота тут схожа на участь в амбіційному стартапі - іноді доводиться працювати цілодобово, не знаючи, що принесе завтрашній день. Але якщо ти віриш у проект, нагорода може бути дійсно вражаючою".

Підхід Gate до залучення талантів

За словами співробітників, Gate не змінює своїх критеріїв найму: обов'язкова захопленість криптотехнологіями, а іноді доводиться жертвувати особистим часом заради роботи. Відомо, що CEO компанії радив співробітникам бути готовими до інтенсивного графіка в критичні періоди.

Колишній рекрутер розповів: "Процес співбесід у Gate може тривати кілька місяців і включати до 10 етапів - це і метод відбору, і перевірка мотивації та відданості кандидата ідеям компанії".

"Не обов'язково бути генієм або мати величезний досвід. Gate потрібні люди, готові постійно вчитися та за необхідності працювати понаднормово".

До кінця 2024 року в Gate по всьому світу, як очікується, буде працювати близько 5000 співробітників. При цьому компанія планує зберігати гнучкий підхід до чисельності персоналу, коригуючи її відповідно до динаміки ринку.