Вестинг: гра в "чекай і отримуй" від босів та інвесторів

Вестинг — це хитра юридична пастка, яка змушує мене як працівника роками чекати обіцяного. Суть проста — ти не отримуєш свої акції або монети відразу, а тільки по частинах, розтягнутим на роки. Чиста маніпуляція, створена щоб прив'язати людей до одного місця!

Я на власній шкурі випробував цю систему. Мій роботодавець пообіцяв мені частку в компанії, але з чотирирічним вестингом. Перший рік — нічого, потім по 25% на рік. І що? Три роки я як прив’язаний працював на цих хлопців, боячись втратити обіцяне!

Звідки це взялося?

Розпочалося все з пенсійних планів — ще один спосіб утримати працівників. Не йди, а то втратиш пенсію! Поступово цю схему підхопили стартапи та техкомпанії. Особливо цинічні в цьому плані венчурні інвестори, які вимагають вестингу для засновників! Тобто людина створила компанію, а потім роками повинна "заробляти" право володіти нею.

Як це працює на практиці

Типова схема — чотири роки з річним "кліфом". Це означає, що перший рік ти працюєш взагалі без гарантій! Звільнишся через 11 місяців — не отримаєш нічого. Поработав рік — отримуєш 25%, а далі щомісячні крихти. Це не мотивація, це кабала якась!

На ринку повно прикладів, коли люди залишалися в токсичних колективах тільки через невизначені опціони. А компаніям це й на руку — плинність менша.

Криптомир теж підхопив цю заразу

В криптопроектах вестинг набув особливого розмаху. Розробники самі собі блокують монети на роки вперед, типу для "довгострокового розвитку". А насправді — щоб інвестори не нервували. На торгових майданчиках часто влаштовують цілі шоу навколо вестингу монет команди — "дивіться, ми не зможемо все одразу продати і знизити ціну!"

Причому буває, що ніхто навіть не замислюється про терміни. У проєкту може бути графік на 5-7 років, а сама монета через рік-два вже нікому не потрібна. І що тоді ці вестовані шматочки коштують? Правильно — нічого!

Вивід?

Вестинг — це не турбота про довгостроковий розвиток, а просто інструмент контролю. Корпорації та інвестори його обожнюють, а нам, звичайним працівникам і засновникам, доводиться миритися з цією золотою кліткою. Хочеш отримати своє — сиди і чекай, поки тобі по краплі будуть видавати те, що ти вже заслужив.

А поки ти чекаєш, ціна акцій або монет може піти в будь-якому напрямку. Так що в результаті ти можеш роками терпіти, щоб отримати... майже нічого. Чесна гра? Я так не думаю.