Щомісячний заробіток відомого технологічного підприємця

Розкриваємо графік зарплат в інноваційній автомобільній компанії

Нещодавно авторитетне видання опублікувало аналіз зарплат майже 100 000 співробітників провідної інноваційної автомобільної компанії. Хоча дані стосуються кінця 2021 року, вони дозволяють скласти порівняльну картину зарплат з конкурентами.

Результат показує, що компанія платить нижчу базову зарплату, ніж інші гіганти автомобільної промисловості, але компенсує це опціями на акції - потенційним джерелом багатства для співробітників у майбутньому.

Структура зарплат на популярних посадах

| Посада | Середня базова заробітна плата | Максимальна базова заробітна плата | Середній опціон на акції | Максимальний опціон на акції | % з опціонами | |-----------|--------------------------|-------------------------------|-------------------------|-------------------------------|----------------| | Аналітик | $93 000 | $120 000 | $20 000 | $80 000 | 88% | | Молодший інженер з якості | $85 000 | $108 000 | $30 000 | $40 000 | 68% | | Старший інженер з обладнання | $151 215 | $180 000 | $55 000 | $450 000 | 67% | | Старший менеджер з бухгалтерського обліку | $173 000 | $210 000 | $65 000 | $500 000 | 100% | | Старший менеджер техпрограм | $139 500 | $180 000 | $45 375 | $450 000 | 86% |

Шлях до фінансового успіху через акції компанії

Працівники погоджуються на низьку зарплату, але опціони на акції є ключовим фактором їх компенсації. За останні 5 років акції компанії зросли більш ніж на 1000%. У листопаді, після важливої політичної події, акції зросли на 8%, внаслідок чого капіталізація досягла 1 трильйона доларів. За даними джерела, у 2020-2021 роках близько 44 працівників отримали акції на суму понад $1 млн. Голова компанії підкреслив цю стратегію, заявивши: "Ми даємо опціони кожному і перетворюємо багатьох людей на мільйонерів". Незважаючи на це, за середньою базовою зарплатою та опціонами для програмістів компанія все ще відстає від технологічних гігантів, згідно з опитуванням Levels.fyi.

Щедрі винагороди для керівництва

Опціони доступні не тільки рядовим співробітникам. Колишні топ-менеджери отримували акції на суму до $20 млн, а близький помічник голови компанії - на $10 млн. Один з інженерів влучно охарактеризував роботу в компанії: "Робота тут - як ставка на стартап: іноді доводиться працювати цілодобово. Але якщо ставка зіграє, нагорода повинна бути гідною".

Секрет залучення талантів

Критерії найму в компанії залишаються незмінними: обов'язкова пристрасть до справи, яка часто вимагає жертвувати особистим життям. Голова компанії навіть одного разу порадив співробітникам спати в офісі. Колишній рекрутер розкрив, що процес співбесід може тривати місяцями і включає мінімум 9 інтерв'ю, що служить перевіркою терпіння і відданості кандидата. При цьому компанія цінує не стільки геніальність або величезний досвід, скільки готовність вчитися і за необхідності працювати понаднормово. До кінця 2023 року штат компанії налічував понад 140 000 осіб по всьому світу, хоча після оголошеного в квітні минулого року скорочення мінімум 10% персоналу очікується, що залишиться близько 120 000 співробітників.