У сфері застосування технологій блокчейн ми часто чуємо обговорення про переведення нерухомості або фінансових паперів на ланцюг. Проте, більш інноваційна ідея починає випливати на поверхню: зробити особистий професійний розвиток фінансовим активом. Цю концепцію запропонувала компанія Plume, яка представила надзвичайно практичне рішення: перетворити витрати на освіту, витрати на навчання або навіть майбутні доходи (такі як угоди про розподіл доходів, ISA) на "папери людського капіталу" на блокчейні, наділивши їх перевірюваністю, подільністю та можливістю торгівлі.

Сцена застосування цієї інноваційної моделі викликає захоплення. Уявіть собі, що учень бере участь у курсах просунутого програмування і може вибрати оплату навчання через ISA. Лагер залишає частку доходів учня за кілька років у смарт-контракті, який пов'язаний із кількома джерелами перевірки, такими як оцінки учня, підтвердження працевлаштування та дані про виплату заробітної плати. Коли виконуються певні умови, контракт автоматично розподіляє кошти між інвесторами або навчальним табором. Інвестори можуть купувати нотаріальні документи окремих учнів або об'єднувати численні документи учнів у "пул талантів" для продажу інституційним інвесторам, таким чином зменшуючи ризики та підвищуючи ліквідність.

Ця модель приносить значні переваги всім сторонам. Учні не повинні нести тягар великих студентських кредитів і можуть отримувати фінансування на основі майбутнього потенціалу; навчальні заклади можуть прискорити повернення готівки та збільшити обсяги набору; інвестори можуть брати участь у ринку людського капіталу з низьким порогом входу та здійснювати довгострокові інвестиції. Що ще важливіше, Plume інтегрує модулі функцій, такі як комплаєнс, KYC, податки та автоматичне списання, що робить міжкраїнний розподіл доходів, утримання податків і звітність більш зручними, без частих ручних звірок.

Крім того, ця модель також сприяє створенню системи "репутація + прозора професійна траєкторія". Записи в ланцюгу сформують надійний профіль професійного розвитку, що вигідно не лише для особистого професійного планування, а й забезпечить більш прозору та надійну інформаційну основу для ринку праці.

Хоча ця інноваційна модель має великий потенціал, нам також потрібно враховувати пов'язані з нею виклики, такі як захист особистої конфіденційності, безпека даних, а також потенційні юридичні та етичні питання. З розвитком технологій та вдосконаленням відповідних норм, вірю, що ця модель сек’юритизації людського капіталу матиме глибокий вплив на сфери освіти, зайнятості та інвестицій, відкриваючи нову еру у управлінні людськими ресурсами та особистісному розвитку.