5 вересня рада директорів TSL в п'ятницю запропонувала нову схему винагороди, відповідно до якої, якщо Маск досягне ряду надзвичайно складних цілей протягом наступних десяти років, він отримає винагороду приблизно на 1 трильйон доларів. Згідно з цією схемою, Маск не буде отримувати жодної заробітної плати або бонусів, а його винагорода буде виплачуватися акціями частинами, умови розблокування включають значне зростання ринкової капіталізації TSL, а також значне підвищення прибутковості, продаж мільйонів автомобілів та інші ключові віхи. Голова ради директорів Робін Денхолм у листі до інвесторів зазначила: «Утримання та мотивація Маска є життєво важливими для того, щоб TSL стала найціннішою компанією в історії. Ця схема винагороди покликана поєднати надзвичайну довгострокову вартість для акціонерів з заходами мотивації, щоб спонукати нашого далекоглядного лідера досягти найкращих результатів.» Рада директорів підкреслила, що мотивація для Маска тісно узгоджена з інтересами інвесторів. Якщо зростання TSL припиниться, він не отримає нічого. Проте, така велика сума винагороди, ймовірно, знову викличе запеклі дебати щодо рівня доходів цього найбагатшого людини світу. (Jin10)
Переглянути оригінал
Ця сторінка може містити контент третіх осіб, який надається виключно в інформаційних цілях (не в якості запевнень/гарантій) і не повинен розглядатися як схвалення його поглядів компанією Gate, а також як фінансова або професійна консультація. Див. Застереження для отримання детальної інформації.
Оприлюднено останній план винагороди Маска, «ставка» на 1 трильйон доларів
5 вересня рада директорів TSL в п'ятницю запропонувала нову схему винагороди, відповідно до якої, якщо Маск досягне ряду надзвичайно складних цілей протягом наступних десяти років, він отримає винагороду приблизно на 1 трильйон доларів. Згідно з цією схемою, Маск не буде отримувати жодної заробітної плати або бонусів, а його винагорода буде виплачуватися акціями частинами, умови розблокування включають значне зростання ринкової капіталізації TSL, а також значне підвищення прибутковості, продаж мільйонів автомобілів та інші ключові віхи. Голова ради директорів Робін Денхолм у листі до інвесторів зазначила: «Утримання та мотивація Маска є життєво важливими для того, щоб TSL стала найціннішою компанією в історії. Ця схема винагороди покликана поєднати надзвичайну довгострокову вартість для акціонерів з заходами мотивації, щоб спонукати нашого далекоглядного лідера досягти найкращих результатів.» Рада директорів підкреслила, що мотивація для Маска тісно узгоджена з інтересами інвесторів. Якщо зростання TSL припиниться, він не отримає нічого. Проте, така велика сума винагороди, ймовірно, знову викличе запеклі дебати щодо рівня доходів цього найбагатшого людини світу. (Jin10)