Відновлення консенсусу в спільноті: успішне дослідження випадку
У процесі нещодавнього інкубування проєктів побудова потужної системи консенсусу громади стала ключовим викликом, особливо щодо високоякісних користувачів у секторі DeFi. Високоякісні користувачі зазвичай мають високу купівельну спроможність, але їх також важче залучити до активності.
Ми спостерігали успішний випадок експлуатації, де вони створили потужну користувацьку базу завдяки відмінній системі побудови Консенсусу. Ми вирішили провести аналіз цього випадку, сподіваючись надати іншим проектам деякі корисні ідеї.
Фон проекту
Проект спочатку був автоматичним маркет-мейкером для стейблкоїнів екосистеми Solana (AMM), у піковий момент загальна заблокована вартість (TVL) перевищила 200 мільйонів доларів. Однак у 2022 році він зазнав кризи ліквідності та довіри. Зіткнувшись з викликами виживання, команда рішуче змінила напрямок, запустивши новий проєкт, зосередившись на механізмі Dynamic Liquidity Market Maker (DLMM), і запропонувала основну концепцію "мережа консенсусу громади".
Ключові заходи трансформації включають:
Технічне вдосконалення: оптимізація механізму DLMM підвищує капітальну ефективність, підтримує налаштування динамічних цінових діапазонів, значно підвищуючи потенціал прибутку постачальників ліквідності.
Реконструкція спільноти: через тренувальні табори та токенні стимули перетворити користувачів з пасивних учасників на активних співавторів.
Екологічна інтеграція: співпраця з кількома проектами для розширення обсягу торгівлі та користувацької бази.
Глобальна стратегія: через багатомовну підтримку та регіональні команди, досягнення глобальної спільноти LP.
На початку 2024 року проєкт за допомогою системи балів та громадських заходів підвищив TVL з 40 мільйонів доларів до 160 мільйонів доларів, а добовий обсяг торгівлі увійшов до числа лідерів екосистеми Solana. Поточна загальна сума TVL зросла до 800 мільйонів доларів.
Цей випадок на практиці доводить, що в цьому раунді бичачого ринку, відмінна система побудови консенсусу також може сприяти зростанню DeFi.
! [Як побудувати сильну армію LP, як Meteora?] ](https://img-cdn.gateio.im/social/moments-f8eb410847b1c850b10b46dc9474449cc)
Операції в спільноті: освітній двигун Консенсусу
Цей проектний тренувальний табір є основною опорою його спільноти.
Це безкоштовний освітній семінар, що триває два дні і проводиться щомісяця, метою якого є перетворення новачків на кваліфікованих постачальників ліквідності через практичне навчання на блокчейні. Станом на 2025 рік, табір провів 16 сесій, підготувавши понад 15 000 сертифікованих випускників LP, охоплюючи новачків і просунутих користувачів. Курс проводять досвідчені LP, вміст якого охоплює операції DLMM, стратегії ліквідності, управління непостійними збитками, оптимізацію комісій тощо, з підтримкою живих та записаних форматів, що забезпечує гнучку участь для користувачів з усього світу.
Джерело користувачів-сіянців
Цей проект в основному спрямований на постачальників ліквідності на Solana та емітентів мем-криптовалют. Інструменти платформи особливо привабливі для користувачів, які прагнуть до "капітальної ефективності", та для проектів, які шукають справедливу інфраструктуру запуску. У статті зазначається: "Цей проект шукає співпраці з постачальниками ліквідності, які віддані короткостроковій та довгостроковій підтримці цієї платформи та Solana." Насправді, це привабило ранніх прихильників LP (, таких як трейдери мем-криптовалют ) та спільноту платформи запуску.
Початковими користувачами були активні LP та ранні трейдери Solana. Вибуховий ріст у період запуску певної меми у 2025 році вказує на те, що мем-спільнота є ключовим рушієм. У період з лютого по березень 2024 року TVL проекту зріс з приблизно 40 мільйонів доларів до 160 мільйонів доларів, команда це пояснює спільнотою: "Без вас ми не змогли б цього досягти!" Це свідчить про те, що тисячі захоплених LP вже стали основою ранньої спільноти. Ранні контент-креатори (, такі як знаменитості Crypto Twitter, освітителі LP стратегій ) також зробили внесок у поширення знань. Після офіційного запуску спільноти та тренінгу ці ентузіасти були ще більше перетворені на відданих прихильників.
Процес навчального табору
Тренінг-камп використовує сувору практичну та оцінювальну механіку, щоб забезпечити справжнє оволодіння учасниками навичками LP:
Перший день: учасники вносять ліквідність не менш ніж 100 доларів США у торгову пару, що не є стабільною монетою, тримають позицію не менше 1 години та отримують статус "стажера".
Другий день: проходження тестування для підтвердження позитивного доходу, подача скріншота позицій та проходження ручної перевірки, успішні учасники отримують NFT диплом, а також підвищуються до статусу "офіційного члена".
Вимоги включають:
Продовжуйте брати участь у курсі не менше 1 години.
Надати ліквідність не менше 100 доларів, вибрати торгову пару, що не є стабільною монетою.
До кінця курсу досягти позитивного доходу.
Виконавці отримують не лише сертифікат NFT та статус у спільноті, але й можуть розблокувати курси підвищення кваліфікації, спеціальні канали зв'язку та інструменти спільноти (, такі як трекер прибутків, інформаційна панель для аналізу даних ). Ця модель "навчання + практична діяльність + сертифікація" ефективно відбирає користувачів, які готові довгостроково вносити свій внесок у протокол.
! [Як побудувати сильну армію LP, як Meteora?] ](https://img-cdn.gateio.im/webp-social/moments-902320fb989385c079b9a175ce2d0c79.webp)
Побудова ефективного просування ролі
Спільнота цього проєкту не є розслабленою групою, а є організованою мережею, що пов'язана з підвищенням ролей та внесками. Її система ідентифікації розділена на чотири рівні, що забезпечує замкнене коло для членів спільноти від участі до уповноваження і отримання вигоди.
У процесі роботи спільноти з'являються різні основні ролі, включаючи тренерів, освітян спільноти (, таких як творці контенту ) та регіональні посли/лідери. Випускники тренінгів можуть отримати ексклюзивний статус, який у майбутньому може бути підвищений до високого рівня. Офіційно також підтримуються інкубаційні проєкти, які залучають досвідчених фахівців та суб-DAO до участі в екосистемному будівництві.
Механізм стимулювання: триєдність продукту, управління та честі
Ін incentive-система проекту працює за трьома напрямками: економічні винагороди, участь у управлінні та почесні стимули, глибоко пов'язуючи поведінку користувачів з інтересами протоколу, і через спільноту здійснює функції управління.
Заохочення: спільний доступ до комісій та бали
Спільний збір комісії за ліквідність заморожених активів
Запускаючи платформу, цей проект реалізує постійне блокування початкової ліквідності, а комісії за транзакції повністю розподіляються між постачальниками ліквідності (LP), початковими розробниками, партнерами та DAO. Загальні транзакції розподіляються по 33%/33%/33%, тоді як рекомендовані транзакції розподіляються по 25%/25%/25%/25%. Інноваційний механізм додатково дозволяє проектам створювати нагороди за "спринт-стейкінг", де перші N стейкерів пропорційно ділять нагороду, а доходи розподіляються на доступні миттєві нагороди та токенові нагороди для автоматичного повторного інвестування, заохочуючи тривале блокування.
Система балів
Користувачі заробляють бали, надаючи ліквідність та запрошуючи друзів. Бали можна обміняти на майбутні токен-акції або привілеї, а створений спільнотою "рейтинговий список балів" в реальному часі демонструє рейтинги, стимулюючи конкуренцію. Після запуску системи балів на початку 2024 року TVL різко зріс з 40 мільйонів доларів до 160 мільйонів доларів, а обсяги торгівлі увійшли до числа провідних у Solana, що підтверджує її стимулюючий ефект.
Правила отримання балів: за кожен $1 TVL/день = 1 бал, за кожен $1 витрат/день = 1000 балів.
Платформа балів: інструменти, створені спільнотою, для підрахунку та візуалізації рейтингів балів.
Використання балів: бали передбачається обміняти на токени в рамках програми розподілу або заохочення, деталі якої визначає DAO(.
)# Управлінські стимули: токени та наділення правами DAO
Токен цього проєкту є основою управління, загальна кількість - 100 мільйонів, з яких 80% контролюється DAO, 20% розподіляється між ранніми тримачами токенів та внесками, зокрема 2% зарезервовано для основних учасників, лінійна вестинг на 6 років ###. DAO надає спільноті право прийняття рішень через механізм голосування з блокуванням, що охоплює ключові параметри, такі як криві комісій, інтеграція кредитних протоколів, плани випуску токенів тощо. Управлінські пропозиції обговорюються на офіційному форумі, планується впровадження голосування в ланцюзі, щоб забезпечити участь дрібних та середніх тримачів.
Команда та фонд володіють 20% токенів через мультипідписний гаманець, встановлюючи 6-річну лінійну вестинг, що відповідає довгостроковим цілям проєкту. Пропозиція громади також включає плани з мотивації контент-креаторів та глобальних модераторів, що відображає увагу до децентралізованого управління.
(# Премія за честь: NFT та визнання спільноти
•NFT та значки: випускники табору отримують NFT сертифікати, а ті, хто завершив завдання, можуть отримати ексклюзивні значки досягнень. Спільнота створює "Залу слави", щоб відзначити річних внесків, таких як відомі акаунти Crypto Twitter.
•Підвищення статусу: перехід від стажера до ключового учасника, надання користувачам більше прав ), таких як доступ до ексклюзивних каналів, пріоритет у пропозиціях ### та визнання, що підсилює відчуття приналежності.
Цей багаторівневий стимул безпосередньо пов'язує поведінку користувачів ( забезпеченням ліквідності, створенням контенту та ) управління спільнотою з винагородами ( балами, токенами, нагородами ) уникнути феномену «вовняної вечірки» та гарантувати, що винагороди надходять до довгострокових вкладників.
! [Як побудувати сильну армію LP, як Meteora?] ](https://img-cdn.gateio.im/webp-social/moments-7addbc39eed983454cd55513b7996936.webp)
(# Використання зовнішніх інструментів для реалізації стратегії
Щоб краще реалізувати цілу систему, спільнота також скористалася наступними інструментами:
Платформа спільнотних завдань: офіційна сторінка завдань, що заохочує користувачів брати участь у будівництві спільноти та отримувати винагороду. Завдяки завданням, користувачі можуть виконувати завдання з делегування, обміну тощо, заробляючи NFT, бали та привілеї, низькозатратно залучаючи нових користувачів до використання продукту.
Дані та аналітичні інструменти: члени спільноти розробили велику кількість інформаційних панелей для аналізу даних, щоб відстежувати дохід DLMM, TVL, зростання користувачів та інші ключові показники. Наприклад, "панель витрат/TVL" та рейтинг PnL тощо, що можуть допомогти LP оптимізувати стратегії.
Інструменти для співпраці в спільноті: окрім звичайних каналів зв'язку, команда проводить AMA, живі тренування на кількох соціальних платформах та використовує платформи для співпраці для підтримки документів і навчальних посібників. Згідно з пропозиціями спільноти, також були відкриті інші групи, голосові активності та інше, щоб поширити інформацію про активності.
) Глобальна стратегія: побудова міжкультурної мережі Консенсусу
Цей проект з самого початку позиціонувався як глобальна мережа консенсусу спільноти, що через багатомовну підтримку та локалізовану діяльність охоплює широку аудиторію користувачів:
Багатомовний тренінг: підтримка китайської, іспанської, турецької, малайської та інших мов, перший китайський тренінг успішно відбувся в червні 2025 року, обліковий запис китайської спільноти відповідав за публікацію контенту, що привернуло увагу китайських криптомедіа.
Регіональні команди: у 2025 році планується створення команд у регіонах Азійсько-Тихоокеанського регіону, Європи, Латинської Америки, Африки, Індії, Північної Америки тощо. Кожна команда має незалежні ролі, активності та місцевих відповідальних, змагання через рейтинги стимулює участь. Наприклад, у Малайзії вже сформовано активну місцеву спільноту.
Глобальна співпраця: співпраця з кількома проектами екосистеми Solana для спільного проведення заходів, розширення бази користувачів. Щотижневі громадські збори для відкритого обговорення розвитку та рішень управління, підвищення прозорості.
З точки зору глобальної маркетингової стратегії, шлях цього проєкту включає:
Провести регіональну диференціацію серед базових користувачів, здійснюючи цілеспрямовану диференціацію для різних регіонів.
Вибрати послів та перших адміністраторів з кожного регіону, посли відповідають за розширення та проникнення впливу у своїх регіонах, адміністратори відповідають за утримання в межах спільноти.
Використання системи розвитку персонажів для відбору та навчання основних користувачів і творчих користувачів
! [Як побудувати сильну армію LP, як Meteora?] ]###https://img-cdn.gateio.im/webp-social/moments-48eec968713bc010a34102426f93e747.webp###
( Операційний замкнений цикл: відбір→виховання→фіксація зростаючого двигуна
Логіка операційної діяльності спільноти цього проєкту може бути підсумована як триступенева співпраця:
1. Вибір справжніх учасників: Тренувальний табір через онлайнові завдання ) не менше 100 доларів ліквідності, позитивний дохід ### та ручну перевірку, відсіює спекулянтів, залучаючи справжніх LP. Платформа завдань далі через соціальні завдання ( уваги, твітів, надання ліквідності ) відбирає активних користувачів.
2. Виховання спільного консенсусу: підканали, підвищення статусу та локалізоване управління, формування лояльності користувачів. Інструменти спільноти (, такі як інформаційні панелі, трекери прибутків, IL-калькулятори ) допомагають LP оптимізувати стратегії, щотижневі стратегічні сесії та живі трансляції спільноти покращують взаємодію.
3. Закріплення довгострокового внеску: Системи оцінювання, механізми стейкінгу та управління DAO зв'язують поведінку користувачів з прибутком від токенів, забезпечуючи, щоб члени спільноти стали довгостроковими зацікавленими сторонами протоколу. Наприклад, певний механізм через "гонку зі стейкінгом" знижує тиск на продаж мем-валюти, заохочуючи довгострокове утримання.
Цей замкнений цикл об'єднує освіту, стимулювання та управління, створюючи поведінково-орієнтовану мережу Консенсусу, що дозволяє уникнути "випадкових користувачів, які приходять за аірдропом і йдуть".
! [Як побудувати сильну армію LP, як Meteora?] ](https://img-cdn.gateio.im/webp-social/moments-f93819dd14764ff45a961402a13dcb18.webp)
( Підсумки досвіду
В аналізі стратегії консенсусу цього випадку, нижче наведено кілька важливих практичних моментів:
Забезпечте професійність продукту: Причина, чому цей проєкт зміг побудувати потужну спільноту, полягає в тому, що стратегія управління є лише зовнішнім виглядом, а суть полягає в тому, що їхній продукт орієнтований на професійних гравців.
Ця сторінка може містити контент третіх осіб, який надається виключно в інформаційних цілях (не в якості запевнень/гарантій) і не повинен розглядатися як схвалення його поглядів компанією Gate, а також як фінансова або професійна консультація. Див. Застереження для отримання детальної інформації.
13 лайків
Нагородити
13
4
Репост
Поділіться
Прокоментувати
0/400
ChainDoctor
· 12год тому
Грати грати, але не дозволяйте старому китайському лікарю забрати всі овочі.
Переглянути оригіналвідповісти на0
GweiWatcher
· 16год тому
TVL зростання таке різке, як же тепер відправляти?
Переглянути оригіналвідповісти на0
RooftopVIP
· 08-06 09:49
Ще один спосіб обдурювати людей, як лохів. Втік, втік.
Переглянути оригіналвідповісти на0
PriceOracleFairy
· 08-06 09:47
ех, ще одна "спільнотна" казка... просто перевірте глибину ліквідності в порівнянні з фіктивною торгівлею, якщо чесно
Успішні кейси проектів DeFi: відновлення консенсусу в спільноті призвело до збільшення TVL в 20 разів
Відновлення консенсусу в спільноті: успішне дослідження випадку
У процесі нещодавнього інкубування проєктів побудова потужної системи консенсусу громади стала ключовим викликом, особливо щодо високоякісних користувачів у секторі DeFi. Високоякісні користувачі зазвичай мають високу купівельну спроможність, але їх також важче залучити до активності.
Ми спостерігали успішний випадок експлуатації, де вони створили потужну користувацьку базу завдяки відмінній системі побудови Консенсусу. Ми вирішили провести аналіз цього випадку, сподіваючись надати іншим проектам деякі корисні ідеї.
Фон проекту
Проект спочатку був автоматичним маркет-мейкером для стейблкоїнів екосистеми Solana (AMM), у піковий момент загальна заблокована вартість (TVL) перевищила 200 мільйонів доларів. Однак у 2022 році він зазнав кризи ліквідності та довіри. Зіткнувшись з викликами виживання, команда рішуче змінила напрямок, запустивши новий проєкт, зосередившись на механізмі Dynamic Liquidity Market Maker (DLMM), і запропонувала основну концепцію "мережа консенсусу громади".
Ключові заходи трансформації включають:
Технічне вдосконалення: оптимізація механізму DLMM підвищує капітальну ефективність, підтримує налаштування динамічних цінових діапазонів, значно підвищуючи потенціал прибутку постачальників ліквідності.
Реконструкція спільноти: через тренувальні табори та токенні стимули перетворити користувачів з пасивних учасників на активних співавторів.
Екологічна інтеграція: співпраця з кількома проектами для розширення обсягу торгівлі та користувацької бази.
Глобальна стратегія: через багатомовну підтримку та регіональні команди, досягнення глобальної спільноти LP.
На початку 2024 року проєкт за допомогою системи балів та громадських заходів підвищив TVL з 40 мільйонів доларів до 160 мільйонів доларів, а добовий обсяг торгівлі увійшов до числа лідерів екосистеми Solana. Поточна загальна сума TVL зросла до 800 мільйонів доларів.
Цей випадок на практиці доводить, що в цьому раунді бичачого ринку, відмінна система побудови консенсусу також може сприяти зростанню DeFi.
! [Як побудувати сильну армію LP, як Meteora?] ](https://img-cdn.gateio.im/social/moments-f8eb410847b1c850b10b46dc9474449cc)
Операції в спільноті: освітній двигун Консенсусу
Цей проектний тренувальний табір є основною опорою його спільноти.
Це безкоштовний освітній семінар, що триває два дні і проводиться щомісяця, метою якого є перетворення новачків на кваліфікованих постачальників ліквідності через практичне навчання на блокчейні. Станом на 2025 рік, табір провів 16 сесій, підготувавши понад 15 000 сертифікованих випускників LP, охоплюючи новачків і просунутих користувачів. Курс проводять досвідчені LP, вміст якого охоплює операції DLMM, стратегії ліквідності, управління непостійними збитками, оптимізацію комісій тощо, з підтримкою живих та записаних форматів, що забезпечує гнучку участь для користувачів з усього світу.
Джерело користувачів-сіянців
Цей проект в основному спрямований на постачальників ліквідності на Solana та емітентів мем-криптовалют. Інструменти платформи особливо привабливі для користувачів, які прагнуть до "капітальної ефективності", та для проектів, які шукають справедливу інфраструктуру запуску. У статті зазначається: "Цей проект шукає співпраці з постачальниками ліквідності, які віддані короткостроковій та довгостроковій підтримці цієї платформи та Solana." Насправді, це привабило ранніх прихильників LP (, таких як трейдери мем-криптовалют ) та спільноту платформи запуску.
Початковими користувачами були активні LP та ранні трейдери Solana. Вибуховий ріст у період запуску певної меми у 2025 році вказує на те, що мем-спільнота є ключовим рушієм. У період з лютого по березень 2024 року TVL проекту зріс з приблизно 40 мільйонів доларів до 160 мільйонів доларів, команда це пояснює спільнотою: "Без вас ми не змогли б цього досягти!" Це свідчить про те, що тисячі захоплених LP вже стали основою ранньої спільноти. Ранні контент-креатори (, такі як знаменитості Crypto Twitter, освітителі LP стратегій ) також зробили внесок у поширення знань. Після офіційного запуску спільноти та тренінгу ці ентузіасти були ще більше перетворені на відданих прихильників.
Процес навчального табору
Тренінг-камп використовує сувору практичну та оцінювальну механіку, щоб забезпечити справжнє оволодіння учасниками навичками LP:
Перший день: учасники вносять ліквідність не менш ніж 100 доларів США у торгову пару, що не є стабільною монетою, тримають позицію не менше 1 години та отримують статус "стажера".
Другий день: проходження тестування для підтвердження позитивного доходу, подача скріншота позицій та проходження ручної перевірки, успішні учасники отримують NFT диплом, а також підвищуються до статусу "офіційного члена".
Вимоги включають:
Продовжуйте брати участь у курсі не менше 1 години.
Надати ліквідність не менше 100 доларів, вибрати торгову пару, що не є стабільною монетою.
До кінця курсу досягти позитивного доходу.
Виконавці отримують не лише сертифікат NFT та статус у спільноті, але й можуть розблокувати курси підвищення кваліфікації, спеціальні канали зв'язку та інструменти спільноти (, такі як трекер прибутків, інформаційна панель для аналізу даних ). Ця модель "навчання + практична діяльність + сертифікація" ефективно відбирає користувачів, які готові довгостроково вносити свій внесок у протокол.
! [Як побудувати сильну армію LP, як Meteora?] ](https://img-cdn.gateio.im/webp-social/moments-902320fb989385c079b9a175ce2d0c79.webp)
Побудова ефективного просування ролі
Спільнота цього проєкту не є розслабленою групою, а є організованою мережею, що пов'язана з підвищенням ролей та внесками. Її система ідентифікації розділена на чотири рівні, що забезпечує замкнене коло для членів спільноти від участі до уповноваження і отримання вигоди.
У процесі роботи спільноти з'являються різні основні ролі, включаючи тренерів, освітян спільноти (, таких як творці контенту ) та регіональні посли/лідери. Випускники тренінгів можуть отримати ексклюзивний статус, який у майбутньому може бути підвищений до високого рівня. Офіційно також підтримуються інкубаційні проєкти, які залучають досвідчених фахівців та суб-DAO до участі в екосистемному будівництві.
Механізм стимулювання: триєдність продукту, управління та честі
Ін incentive-система проекту працює за трьома напрямками: економічні винагороди, участь у управлінні та почесні стимули, глибоко пов'язуючи поведінку користувачів з інтересами протоколу, і через спільноту здійснює функції управління.
Заохочення: спільний доступ до комісій та бали
Спільний збір комісії за ліквідність заморожених активів
Запускаючи платформу, цей проект реалізує постійне блокування початкової ліквідності, а комісії за транзакції повністю розподіляються між постачальниками ліквідності (LP), початковими розробниками, партнерами та DAO. Загальні транзакції розподіляються по 33%/33%/33%, тоді як рекомендовані транзакції розподіляються по 25%/25%/25%/25%. Інноваційний механізм додатково дозволяє проектам створювати нагороди за "спринт-стейкінг", де перші N стейкерів пропорційно ділять нагороду, а доходи розподіляються на доступні миттєві нагороди та токенові нагороди для автоматичного повторного інвестування, заохочуючи тривале блокування.
Система балів
Користувачі заробляють бали, надаючи ліквідність та запрошуючи друзів. Бали можна обміняти на майбутні токен-акції або привілеї, а створений спільнотою "рейтинговий список балів" в реальному часі демонструє рейтинги, стимулюючи конкуренцію. Після запуску системи балів на початку 2024 року TVL різко зріс з 40 мільйонів доларів до 160 мільйонів доларів, а обсяги торгівлі увійшли до числа провідних у Solana, що підтверджує її стимулюючий ефект.
Правила отримання балів: за кожен $1 TVL/день = 1 бал, за кожен $1 витрат/день = 1000 балів.
Платформа балів: інструменти, створені спільнотою, для підрахунку та візуалізації рейтингів балів.
Використання балів: бали передбачається обміняти на токени в рамках програми розподілу або заохочення, деталі якої визначає DAO(.
)# Управлінські стимули: токени та наділення правами DAO
Токен цього проєкту є основою управління, загальна кількість - 100 мільйонів, з яких 80% контролюється DAO, 20% розподіляється між ранніми тримачами токенів та внесками, зокрема 2% зарезервовано для основних учасників, лінійна вестинг на 6 років ###. DAO надає спільноті право прийняття рішень через механізм голосування з блокуванням, що охоплює ключові параметри, такі як криві комісій, інтеграція кредитних протоколів, плани випуску токенів тощо. Управлінські пропозиції обговорюються на офіційному форумі, планується впровадження голосування в ланцюзі, щоб забезпечити участь дрібних та середніх тримачів.
Команда та фонд володіють 20% токенів через мультипідписний гаманець, встановлюючи 6-річну лінійну вестинг, що відповідає довгостроковим цілям проєкту. Пропозиція громади також включає плани з мотивації контент-креаторів та глобальних модераторів, що відображає увагу до децентралізованого управління.
(# Премія за честь: NFT та визнання спільноти
•NFT та значки: випускники табору отримують NFT сертифікати, а ті, хто завершив завдання, можуть отримати ексклюзивні значки досягнень. Спільнота створює "Залу слави", щоб відзначити річних внесків, таких як відомі акаунти Crypto Twitter.
•Підвищення статусу: перехід від стажера до ключового учасника, надання користувачам більше прав ), таких як доступ до ексклюзивних каналів, пріоритет у пропозиціях ### та визнання, що підсилює відчуття приналежності.
Цей багаторівневий стимул безпосередньо пов'язує поведінку користувачів ( забезпеченням ліквідності, створенням контенту та ) управління спільнотою з винагородами ( балами, токенами, нагородами ) уникнути феномену «вовняної вечірки» та гарантувати, що винагороди надходять до довгострокових вкладників.
! [Як побудувати сильну армію LP, як Meteora?] ](https://img-cdn.gateio.im/webp-social/moments-7addbc39eed983454cd55513b7996936.webp)
(# Використання зовнішніх інструментів для реалізації стратегії
Щоб краще реалізувати цілу систему, спільнота також скористалася наступними інструментами:
Платформа спільнотних завдань: офіційна сторінка завдань, що заохочує користувачів брати участь у будівництві спільноти та отримувати винагороду. Завдяки завданням, користувачі можуть виконувати завдання з делегування, обміну тощо, заробляючи NFT, бали та привілеї, низькозатратно залучаючи нових користувачів до використання продукту.
Дані та аналітичні інструменти: члени спільноти розробили велику кількість інформаційних панелей для аналізу даних, щоб відстежувати дохід DLMM, TVL, зростання користувачів та інші ключові показники. Наприклад, "панель витрат/TVL" та рейтинг PnL тощо, що можуть допомогти LP оптимізувати стратегії.
Інструменти для співпраці в спільноті: окрім звичайних каналів зв'язку, команда проводить AMA, живі тренування на кількох соціальних платформах та використовує платформи для співпраці для підтримки документів і навчальних посібників. Згідно з пропозиціями спільноти, також були відкриті інші групи, голосові активності та інше, щоб поширити інформацію про активності.
) Глобальна стратегія: побудова міжкультурної мережі Консенсусу
Цей проект з самого початку позиціонувався як глобальна мережа консенсусу спільноти, що через багатомовну підтримку та локалізовану діяльність охоплює широку аудиторію користувачів:
Багатомовний тренінг: підтримка китайської, іспанської, турецької, малайської та інших мов, перший китайський тренінг успішно відбувся в червні 2025 року, обліковий запис китайської спільноти відповідав за публікацію контенту, що привернуло увагу китайських криптомедіа.
Регіональні команди: у 2025 році планується створення команд у регіонах Азійсько-Тихоокеанського регіону, Європи, Латинської Америки, Африки, Індії, Північної Америки тощо. Кожна команда має незалежні ролі, активності та місцевих відповідальних, змагання через рейтинги стимулює участь. Наприклад, у Малайзії вже сформовано активну місцеву спільноту.
Глобальна співпраця: співпраця з кількома проектами екосистеми Solana для спільного проведення заходів, розширення бази користувачів. Щотижневі громадські збори для відкритого обговорення розвитку та рішень управління, підвищення прозорості.
З точки зору глобальної маркетингової стратегії, шлях цього проєкту включає:
Провести регіональну диференціацію серед базових користувачів, здійснюючи цілеспрямовану диференціацію для різних регіонів.
Вибрати послів та перших адміністраторів з кожного регіону, посли відповідають за розширення та проникнення впливу у своїх регіонах, адміністратори відповідають за утримання в межах спільноти.
Використання системи розвитку персонажів для відбору та навчання основних користувачів і творчих користувачів
! [Як побудувати сильну армію LP, як Meteora?] ]###https://img-cdn.gateio.im/webp-social/moments-48eec968713bc010a34102426f93e747.webp###
( Операційний замкнений цикл: відбір→виховання→фіксація зростаючого двигуна
Логіка операційної діяльності спільноти цього проєкту може бути підсумована як триступенева співпраця:
1. Вибір справжніх учасників: Тренувальний табір через онлайнові завдання ) не менше 100 доларів ліквідності, позитивний дохід ### та ручну перевірку, відсіює спекулянтів, залучаючи справжніх LP. Платформа завдань далі через соціальні завдання ( уваги, твітів, надання ліквідності ) відбирає активних користувачів.
2. Виховання спільного консенсусу: підканали, підвищення статусу та локалізоване управління, формування лояльності користувачів. Інструменти спільноти (, такі як інформаційні панелі, трекери прибутків, IL-калькулятори ) допомагають LP оптимізувати стратегії, щотижневі стратегічні сесії та живі трансляції спільноти покращують взаємодію.
3. Закріплення довгострокового внеску: Системи оцінювання, механізми стейкінгу та управління DAO зв'язують поведінку користувачів з прибутком від токенів, забезпечуючи, щоб члени спільноти стали довгостроковими зацікавленими сторонами протоколу. Наприклад, певний механізм через "гонку зі стейкінгом" знижує тиск на продаж мем-валюти, заохочуючи довгострокове утримання.
Цей замкнений цикл об'єднує освіту, стимулювання та управління, створюючи поведінково-орієнтовану мережу Консенсусу, що дозволяє уникнути "випадкових користувачів, які приходять за аірдропом і йдуть".
! [Як побудувати сильну армію LP, як Meteora?] ](https://img-cdn.gateio.im/webp-social/moments-f93819dd14764ff45a961402a13dcb18.webp)
( Підсумки досвіду
В аналізі стратегії консенсусу цього випадку, нижче наведено кілька важливих практичних моментів: