У реальному світі різні види управління зазвичай визначаються одним або кількома центрами, існує сувора ієрархія. Однак, з народженням та розвитком біткоїна, поступово формується абсолютно нова ідея - система співпраці, в якій може брати участь кожен.
DAO( концепція децентралізованої автономної організації ) спочатку виникла в мережі Ethereum. Під час буму ICO люди уявили нову форму соціальної організації: за допомогою смарт-контрактів будь-хто може збирати кошти для випуску токенів в мережі, тримачі токенів можуть брати участь в управлінні проектом на рівних умовах, без дозволу, код – це закон. Це був зародок ідеї управління DAO, хоча вона не була зрілою, але після багаторічних досліджень і практики ця форма організації поступово вдосконалювалася.
DAO є спільною діяльністю, що виникає спонтанно з групи, яка досягла консенсусу, на основі основної ідеї Блокчейн, що включає спільне створення, спільне будівництво, спільне управління та спільне використання. Це продукт, що виникає після вирішення проблеми довіри за допомогою Блокчейн, що представляє собою революційний прогрес в історії людської співпраці. DAO потребує початкового програмування, але після встановлення правил може працювати автоматично, не підлягаючи зовнішнім втручанням.
Ідеальний DAO повинен мати такі характеристики: слабке управління, децентралізацію, механізм самоврядування, мережеву архітектуру та зв'язки. Він потребує чітких організаційних цілей і культури, системи правил консенсусу, а також механізму заохочення токенів, який може формувати зв'язки інтересів з учасниками. В ідеальному стані управління DAO є автоматизованим, організаційна структура є дистрибутивною, влада є децентралізованою, а функціонування більше не потребує традиційних форм компаній.
Проте, реальна реалізація DAO стикається з багатьма викликами. Це не просто проста система голосування, а також включає складні ігри людської природи, соціальні ігри та ігри інтересів. Реалізувати справжню участь всіх у прийнятті рішень практично неможливо, зазвичай лише невелика група основних зацікавлених сторін серйозно розглядає розвиток протоколу.
Наразі в сфері блокчейн не з'явилося ідеального рішення для управління DAO. Деякі інструменти управління, такі як Snapshot, надають відкритий і прозорий простір для управління, але все ще потребують подальшого вдосконалення. Ст facing цією новою формою соціальної організації, ми повинні дивитися на це з точки зору розвитку, постійно поглиблюючи дослідження та практику.
Ця сторінка може містити контент третіх осіб, який надається виключно в інформаційних цілях (не в якості запевнень/гарантій) і не повинен розглядатися як схвалення його поглядів компанією Gate, а також як фінансова або професійна консультація. Див. Застереження для отримання детальної інформації.
DAO治理: Блокчейн时代的协作新范式
DAO治理:Блокчейн带来的协作革命
У реальному світі різні види управління зазвичай визначаються одним або кількома центрами, існує сувора ієрархія. Однак, з народженням та розвитком біткоїна, поступово формується абсолютно нова ідея - система співпраці, в якій може брати участь кожен.
DAO( концепція децентралізованої автономної організації ) спочатку виникла в мережі Ethereum. Під час буму ICO люди уявили нову форму соціальної організації: за допомогою смарт-контрактів будь-хто може збирати кошти для випуску токенів в мережі, тримачі токенів можуть брати участь в управлінні проектом на рівних умовах, без дозволу, код – це закон. Це був зародок ідеї управління DAO, хоча вона не була зрілою, але після багаторічних досліджень і практики ця форма організації поступово вдосконалювалася.
DAO є спільною діяльністю, що виникає спонтанно з групи, яка досягла консенсусу, на основі основної ідеї Блокчейн, що включає спільне створення, спільне будівництво, спільне управління та спільне використання. Це продукт, що виникає після вирішення проблеми довіри за допомогою Блокчейн, що представляє собою революційний прогрес в історії людської співпраці. DAO потребує початкового програмування, але після встановлення правил може працювати автоматично, не підлягаючи зовнішнім втручанням.
Ідеальний DAO повинен мати такі характеристики: слабке управління, децентралізацію, механізм самоврядування, мережеву архітектуру та зв'язки. Він потребує чітких організаційних цілей і культури, системи правил консенсусу, а також механізму заохочення токенів, який може формувати зв'язки інтересів з учасниками. В ідеальному стані управління DAO є автоматизованим, організаційна структура є дистрибутивною, влада є децентралізованою, а функціонування більше не потребує традиційних форм компаній.
Проте, реальна реалізація DAO стикається з багатьма викликами. Це не просто проста система голосування, а також включає складні ігри людської природи, соціальні ігри та ігри інтересів. Реалізувати справжню участь всіх у прийнятті рішень практично неможливо, зазвичай лише невелика група основних зацікавлених сторін серйозно розглядає розвиток протоколу.
Наразі в сфері блокчейн не з'явилося ідеального рішення для управління DAO. Деякі інструменти управління, такі як Snapshot, надають відкритий і прозорий простір для управління, але все ще потребують подальшого вдосконалення. Ст facing цією новою формою соціальної організації, ми повинні дивитися на це з точки зору розвитку, постійно поглиблюючи дослідження та практику.