Gate'teki ödül sistemini açıklıyoruz: borsa çalışanlarını nasıl motive ediyor?

Son araştırmada, büyük kripto para borsası Gate'deki maaş verileri analiz edildi. Bilgiler 2023 yılının sonuna ait olmasına rağmen, şirketin ödül yapısı hakkında bir fikir edinmeyi ve bunu sektördeki rakipleriyle karşılaştırmayı sağlıyor.

Sonuçlar, Gate'in rekabetçi temel maaşlar sunduğunu ancak çalışanların platform token'ları üzerinde opsiyonlar aracılığıyla uzun vadeli motivasyona özel bir vurgu yaptığını göstermektedir. Şirket, bunun çalışanların borsanın gelecekteki başarısını paylaşmalarına yardımcı olacağını umuyor.

Gate'deki Ana Pozisyonlardaki Ödül Yapısı

Veri Analisti

• Ortalama temel maaş: 95 000 USD
• Maksimum temel maaş: 125 000 USD
• Opsiyonların ortalama maliyeti: 25 000 USD
• Opsiyonların maksimum değeri: 90 000 USD
• Seçenekleri olan çalışanların oranı: %90

Güvenlik Uzman Yardımcısı

• Temel maaş ortalama: 88 000 USD
• Maksimum temel maaş: 110 000 USD
• Opsiyonların ortalama maliyeti: 35 000 USD
• Opsiyonların maksimum değeri: 50 000 USD
• Opsiyonları olan çalışanların oranı: %70

Blockchain çözümleri baş geliştiricisi

• Temel maaş ortalama: 155 000 USD
• Maksimum temel maaş: 185 000 USD
• Opsiyonların ortalama maliyeti: 60 000 USD
• Opsiyonların maksimum değeri: 500 000 USD
• Opsiyonları olan çalışanların oranı: %75

Uyum Kıdemli Yöneticisi

• Temel maaş ortalama: 175 000 USD
• Maksimum temel maaş: 215 000 USD
• Opsiyonların ortalama maliyeti: 70 000 USD
• Opsiyonların maksimum değeri: 550 000 USD
• Opsiyonları olan çalışanların oranı: 100%

Ürün Geliştirme Departmanı Müdürü

• Temel maaş ortalama: 145 000 USD
• Maksimum temel maaş: 190 000 USD
• Opsiyonların ortalama fiyatı: 50 000 USD
• Opsiyonların maksimum değeri: 500 000 USD
• Seçenekleri olan çalışanların oranı: %90

Şirketin büyümesiyle finansal başarıya giden yol

Gate çalışanları makul temel maaşları kabul ediyor, ancak borsa tokenleri üzerindeki opsiyonlar güçlü bir teşvik haline geliyor. Son yıllarda Gate tokenleri önemli bir büyüme gösterdi. Geçen yıl kasım ayında, borsanın Asya pazarlarındaki varlığını genişletme haberleriyle birlikte, tokenlerin değeri %10 arttı.

Mevcut verilere göre, 2022-2023 yıllarında yaklaşık 50 Gate çalışanı 1 milyon doları aşan opsiyonlar aldı. Borsa yönetimi vurguluyor: "Kripto para piyasasıyla daha önce tanışmamış olanlara bile mali refah elde etme şansı vererek, neredeyse tüm çalışanlara opsiyon sağlıyoruz."

Bu arada, geliştiriciler için ortalama temel maaşlar ve opsiyon maliyetlerini karşılaştırdığımızda, Gate hala Google ve Amazon gibi teknolojik devlere geride kalıyor, sektörel incelemelere göre.

Üst yönetim için cömert ödüller

Token opsiyonları sadece sıradan çalışanlara değil, aynı zamanda Gate'in kilit yöneticilerine de sunulmaktadır. Edinilen bilgilere göre, başkan yardımcıları ve direktörler 15-20 milyon dolara kadar opsiyon alabilirler. Şirketin CEO'sunun en yakın yardımcıları da yaklaşık 10 milyon dolarlık opsiyonlar almaktadır.

Gate mühendislerinden biri şöyle paylaştı: "Buradaki çalışma, iddialı bir girişime katılmak gibi - bazen günlerce çalışmak zorunda kalıyorsun, yarının ne getireceğini bilmeden. Ama projeye inanıyorsan, ödül gerçekten etkileyici olabilir."

Gate'in yetenek çekme yaklaşımı

Çalışanların söylediğine göre, Gate işe alım kriterlerini değiştirmiyor: kripto teknolojilerine olan tutku zorunlu, bazen iş için kişisel zamandan fedakarlık yapmak gerekiyor. Şirketin CEO'sunun, çalışanlara kritik dönemlerde yoğun bir programa hazırlıklı olmalarını tavsiye ettiği biliniyor.

Eski bir işe alım uzmanı şunları anlattı: "Gate'deki mülakat süreci birkaç ay sürebilir ve 10 aşamaya kadar çıkabilir - bu, hem eleme yöntemi hem de adayın şirkete olan motivasyon ve bağlılık kontrolüdür."

"Bir dahi olmak ya da büyük bir deneyime sahip olmak zorunda değilsiniz. Gate'in sürekli öğrenmeye ve gerektiğinde fazla mesai yapmaya hazır insanlara ihtiyacı var."

2024 yılının sonuna kadar Gate dünya genelinde yaklaşık 5000 çalışanın olacağı öngörülüyor. Şirket, piyasa dinamiklerine göre personel sayısını ayarlayarak esnek bir yaklaşım sürdürmeyi planlıyor.