Ünlü bir teknoloji girişimcisinin aylık kazancı

Yenilikçi otomotiv şirketinde maaş grafiğini açıklıyoruz

Yakın zamanda saygın bir yayın, önde gelen yenilikçi otomobil şirketinin yaklaşık 100.000 çalışanının maaşları üzerine bir analiz yayınladı. Veriler 2021 yılının sonuna ait olmasına rağmen, rakiplerle karşılaştırmalı bir maaş tablosu oluşturulmasına olanak tanıyor.

Sonuç, şirketin diğer otomotiv endüstrisi devlerinden daha düşük bir temel maaş ödediğini, ancak bunu hisse senedi opsiyonları ile telafi ettiğini gösteriyor - bu, çalışanlar için gelecekteki zenginlik potansiyelinin bir kaynağı.

Popüler Pozisyonlarda Maaş Yapısı

| Pozisyon | Ortalama Temel Maaş | Maksimum Temel Maaş | Ortalama Hisse Opsiyonu | Maksimum Hisse Opsiyonu | % Opsiyonlardan | |-----------|--------------------------|-------------------------------|-------------------------|-------------------------------|----------------| | Analist | $93 000 | $120 000 | $20 000 | $80 000 | %88 | | Kalite Mühendisi | $85 000 | $108 000 | $30 000 | $40 000 | %68 | | Ekipman Kıdemli Mühendisi | $151 215 | $180 000 | $55 000 | $450 000 | %67 | | Kıdemli Muhasebe Yöneticisi | $173 000 | $210 000 | $65 000 | $500 000 | %100 | | Kıdemli Teknik Program Yöneticisi | $139 500 | $180 000 | $45 375 | $450 000 | %86 |

Şirket hisseleri aracılığıyla finansal başarıya giden yol

Çalışanlar düşük maaşları kabul ediyor, ancak hisse senedi opsiyonları tazminatlarının anahtarı. Son 5 yılda şirketin hisseleri %1000'den fazla arttı. Kasım ayında, önemli bir politik olayın ardından, hisseler %8 arttı ve piyasa değeri 1 trilyon dolara ulaştı. Kaynağa göre, 2020-2021 yıllarında yaklaşık 44 çalışan 1 milyon doların üzerinde hisse senedi aldı. Şirketin CEO'su bu stratejiyi vurgulayarak, "Herkese opsiyon veriyoruz ve birçok kişiyi milyonere dönüştürüyoruz" dedi. Buna rağmen, ortalama temel maaş ve yazılımcılar için opsiyonlar açısından şirket hala teknoloji devlerinin gerisinde kalıyor, Levels.fyi anketine göre.

Yönetim için cömert ödüller

Seçenekler yalnızca sıradan çalışanlara sunulmaz. Eski üst düzey yöneticiler 20 milyon $'a kadar hisse alırken, şirketin başkanına yakın bir yardımcı 10 milyon $'lık hisse aldı. Mühendislerden biri şirketteki çalışmayı şu şekilde tanımladı: "Burada çalışmak, bir girişime yatırım yapmak gibidir: bazen 24 saat çalışmak zorunda kalıyorsunuz. Ama eğer yatırım tutarsa, ödül layık olmalıdır."

Yetenekleri Çekmenin Sırrı

Şirketin işe alım kriterleri değişmeden kalıyor: işe olan tutku zorunlu, sıklıkla kişisel yaşamdan feragat etmeyi gerektiriyor. Şirketin başkanı bir keresinde çalışanlara ofiste uyumalarını tavsiye etti. Eski bir işe alım uzmanı, mülakat sürecinin aylarca sürebileceğini ve en az 9 mülakat içerdiğini açıkladı; bu da adayın sabrını ve bağlılığını test ediyor. Şirket, deha veya büyük deneyimden ziyade, öğrenmeye istekli olmayı ve gerektiğinde fazla mesai yapmayı değerlendiriyor. 2023 yılı sonu itibarıyla şirketin dünya genelinde 140.000'den fazla çalışanı vardı, ancak geçen yıl nisan ayında açıklanan işten çıkarmadan sonra en az %10'luk bir azalma ile yaklaşık 120.000 çalışanın kalması bekleniyor.