Blockchain teknolojisinin uygulama alanlarında, genellikle gayrimenkul veya finansal belgelerin zincire eklenmesi üzerine tartışmalar duyuyoruz. Ancak, daha yenilikçi bir fikir yüzeye çıkıyor: bireylerin kariyer gelişimlerini finansmanı mümkün olan bir varlık olarak görmek. Bu kavram Plume tarafından ortaya atıldı ve eğitim masraflarının, eğitim harcamalarının hatta gelecekteki gelirlerin (gelir payı sözleşmeleri, ISA gibi) "insan sermayesi belgeleri"ne dönüştürülmesi için pratik bir öneri sunuyor. Bu sayede, bu belgelerin doğrulanabilirliği, bölünebilirliği ve ticareti mümkün hale geliyor.

Bu yenilikçi modelin uygulama alanları heyecan verici. Bir öğrencinin ileri düzey programlama kampına katıldığını hayal edin; öğrenim ücretini ISA yöntemiyle ödemeyi seçebilir. Kamp, öğrencinin önümüzdeki yıllardaki gelirine dair hakları akıllı sözleşmeye yazar; bu sözleşme, öğrencinin ders notları, istihdam belgeleri ve maaş ödeme verileri gibi birçok doğrulama kaynağı ile ilişkilidir. Belirli koşullar sağlandığında, sözleşme otomatik olarak fonları yatırımcılara veya kampa dağıtır. Yatırımcılar, tek bir öğrencinin senedini satın alabileceği gibi, birçok öğrencinin senedini "yetenek havuzu" olarak kurum yatırımcılarına satabilir, böylece riski dağıtır ve likiditeyi artırır.

Bu model, tüm taraflar için önemli faydalar sağlar. Öğrenciler ağır öğrenci kredileri ile yükümlü olmadan, gelecekteki potansiyellerine dayalı olarak finansman alabilirler; eğitim kurumları nakit geri dönüşlerini hızlandırabilir ve kayıt sayılarını artırabilir; yatırımcılar ise insan sermayesi pazarına düşük bir girişle katılabilir ve uzun vadeli getiri tahsisatı yapabilirler. Daha da önemlisi, Plume, uyum, KYC, vergi ve otomatik kesinti gibi işlev modüllerini entegre ederek, uluslararası gelir paylaşımı, vergi kesintisi ve raporlama süreçlerini daha kolay hale getirir ve sık sık manuel mutabakat yapılmasını gerektirmez.

Ayrıca, bu model "itibar + şeffaf mesleki yol" sisteminin kurulmasına yardımcı olur. Zincir üzerindeki kayıtlar, hem bireylerin kariyer planlaması için faydalı olan hem de yetenek pazarına daha şeffaf ve güvenilir bir bilgi temeli sağlayan güvenilir bir kariyer gelişim dosyası oluşturacaktır.

Bu yenilikçi model potansiyel dolu olmasına rağmen, kişisel gizlilik koruma, veri güvenliği ve potansiyel hukuki ve etik sorunlar gibi zorlukları da göz önünde bulundurmamız gerekiyor. Teknolojinin sürekli gelişimi ve ilgili mevzuatın iyileşmesi ile birlikte, insan sermayesinin menkul kıymetleştirilmesi modeli, eğitim, istihdam ve yatırım alanlarında derin etkiler yaratacak ve insan kaynakları yönetimi ile bireysel gelişim için yeni bir çağ başlatacaktır.