Topluluk Konsensüsünü Yeniden Şekillendirmek: Başarılı Bir Vaka Çalışması

Son projelerin kuluçka sürecinde, güçlü bir topluluk Konsensüs sistemi oluşturmak önemli bir zorluk haline geldi, özellikle yüksek kaliteli kullanıcılar için Defi alanında. Yüksek kaliteli kullanıcılar genellikle daha güçlü bir satın alma gücüne sahip olsalar da, aynı zamanda motivasyonlarını artırmak daha zor.

Başarılı bir işletim örneği gözlemledik, mükemmel bir Konsensüs inşa sistemleri aracılığıyla güçlü bir kullanıcı grubu oluşturmuşlar. Bu örneği analiz etmeye karar verdik, diğer projelere ilham verebilecek bazı düşünceler sunmayı umuyoruz.

Proje Arka Planı

Projenin öncüsü, Solana ekosisteminde bir stablecoin otomatik piyasa yapıcı (AMM) protokolüdür. Zirve döneminde toplam kilitli değer (TVL) 200 milyon doları aşmıştır. Ancak 2022'de likidite ve güven krizi ile karşılaştı. Hayatta kalma zorluklarıyla karşılaşan ekip, kararlı bir dönüşümle yeni projeyi başlattı ve Dynamic Liquidity Market Maker (DLMM) mekanizmasına odaklandı, ayrıca "Topluluk Konsensüs Ağı"nın temel ilkesini öne sürdü.

Dönüşümün anahtar önlemleri şunlardır:

• Teknik yükseltme: DLMM mekanizması sermaye verimliliğini optimize eder, dinamik fiyat aralığı ayarını destekler, likidite sağlayıcılarının kazanç potansiyelini önemli ölçüde artırır.

• Topluluk Yeniden Yapılandırması: Eğitim kampları ve token teşvikleri aracılığıyla kullanıcıları pasif katılımcılardan aktif ortak yapıcılar haline dönüştürmek.

• Ekosistem entegrasyonu: Birçok projeyle iş birliği yaparak işlem hacmini ve kullanıcı tabanını genişletmek.

• Küresel yapılandırma: Çok dilli destek ve bölgesel ekipler aracılığıyla küresel LP topluluğuna ulaşmak.

2024 yılının başında, proje puan sistemi ve topluluk etkinlikleri aracılığıyla TVL'yi 40 milyon dolardan 160 milyon dolara yükseltti ve günlük işlem hacmi Solana ekosisteminin ön sıralarına girdi. Mevcut TVL toplamı ise 800 milyon dolara ulaştı.

Bu vaka, bu boğa piyasasında, mükemmel bir konsensüs inşa sistemi ile Defi'nin büyümesine de katkıda bulunabileceğini pratik eylemlerle kanıtladı.

Topluluk Yönetimi: Eğitim Odaklı Konsensüs Motoru

Bu projenin eğitim kampı, topluluk işletmesinin temel sütunudur.

Bu, her ay düzenlenen iki günlük ücretsiz bir eğitim atölyesidir ve yeni başlayanları yetkin bir likidite sağlayıcısına dönüştürmeyi amaçlamaktadır. 2025 yılına kadar, kamp 16 dönem düzenlemiş ve 15.000'den fazla sertifikalı LP mezunu yetiştirmiştir, hem yeni başlayanlar hem de ileri düzey kullanıcıları kapsamaktadır. Kurslar deneyimli LP'ler tarafından sunulmakta, içerik DLMM uygulamaları, likidite stratejileri, kalıcı kayıp yönetimi, işlem ücreti optimizasyonu gibi konuları kapsamaktadır ve canlı yayın ve kayıtlı yayın şeklinde desteklenmektedir, böylece dünya genelindeki kullanıcıların esnek katılımını sağlamaktadır.

Seed Kullanıcı Kaynağı

Bu proje esasen Solana üzerindeki likidite sağlayıcıları ve meme coin ihraççılarına yöneliktir. Platform araçları, "sermaye verimliliği" arayan kazanç kullanıcıları ve adil lansman altyapısı arayan projeler için özellikle çekicidir. Bir makalede belirtildiği gibi: "Bu proje, bu platforma ve Solana'ya kısa ve uzun vadeli destek sunan likidite sağlayıcılarıyla iş birliği yapmayı hedefliyor." Gerçekten de, bu, erken dönem LP meraklıları ( gibi meme coin yatırımcılarını ) ve başlatma platformu topluluğunu çekmiştir.

İlk seed kullanıcılar, aktif LP ve Solana'nın erken dönem traderlarıdır. 2025'te bir meme token'ın piyasaya sürülmesi sırasında yaşanan patlayıcı büyüme, meme topluluğunun ana itici güç olduğunu göstermektedir. 2024 Şubat'tan Mart'a kadar, projenin TVL'si yaklaşık 40 milyon dolardan 160 milyon dolara fırladı, ekip bunu topluluğa atfediyor: "Siz olmadan bunu başaramazdık!" Bu, on binlerce hevesli LP'nin erken topluluğun temelini oluşturduğunu gösteriyor. Erken dönem içerik oluşturucular (, Crypto Twitter ünlüleri, LP stratejisi eğitmenleri ) de bilgi yayılımına katkıda bulundu. Resmi topluluk ve kamp eğitimine başlandıktan sonra, bu meraklılar daha da kararlı destekçilere dönüştü.

Eğitim Kampı Süreci

Eğitim kampı, katılımcıların LP becerilerini gerçekten kavramasını sağlamak için sıkı bir uygulama ve değerlendirme mekanizması kullanmaktadır:

• İlk gün: Katılımcılar, en az 100 dolar değerinde istikrarsız olmayan bir ticaret çiftine likidite yatırır, en az 1 saat pozisyonda kalır ve "stajyer" kimliği kazanır.

• İkinci Gün: Sınavı geçerek pozitif getiriyi doğrulamak, pozisyon ekran görüntüsünü göndermek ve manuel incelemeden geçmek; başarılı olanlar NFT mezuniyet belgesi alacak ve "Resmi Üye" statüsüne terfi edecek.

Talepler şunları içermelidir:

• Derslere en az 1 saat süreyle katılın.

• 100 ABD Doları'ndan az olmamak üzere likidite sağlayın, stabil olmayan işlem çiftlerini seçin.

• Kurs sonunda pozitif getiriler elde edin.

Tamamlayıcılar yalnızca NFT sertifikası ve topluluk kimliği kazanmakla kalmaz, aynı zamanda ileri düzey eğitim kurslarını, özel iletişim kanallarını ve topluluk araçlarının ( kullanım iznini de açarlar, örneğin kâr takip cihazı, veri analiz panosu ). Bu "öğrenme + uygulama + sertifikasyon" modeli, protokole uzun vadeli katkıda bulunmaya istekli kullanıcıları etkili bir şekilde filtreler.

Etkili rol yükseltmeleri oluşturmak

Bu projenin topluluğu gevşek bir grup değil, rollerin yükseltilmesi ve katkılarla bağlantılı organize bir ağdır. Kimlik sistemi dört seviyeye ayrılmıştır ve topluluk üyelerinin katılımdan güçlendirilmesine ve ardından kazanç sağlamasına kadar kapalı bir döngü oluşturur.

Topluluk operasyonunda, eğitim verenler, topluluk eğitmenleri (, içerik oluşturucular ) ve bölgesel elçiler/takım liderleri gibi birçok temel rol ortaya çıkmaktadır. Eğitim kampı mezunları özel bir kimlik kazanabilir ve gelecekte üst düzey üye olarak yükseltilebilirler. Resmi olarak, deneyimli profesyonellerin ve alt DAO'ların ekosistem inşasına katılmasını destekleyen kuluçka projeleri de desteklenmektedir.

Teşvik Mekanizması: Ürün, Yönetim ve Onur'un Üçlü Birliği

Bu projenin teşvik sistemi, ekonomik geri dönüş, yönetişim katılımı ve onur teşviki olmak üzere üç ana eksende paralel çalışarak kullanıcı davranışlarını protokol yararlarıyla derinlemesine bağlamakta ve topluluk aracılığıyla yönetişim işlevlerini türetmektedir.

Teşvik: Ücret paylaşımı ve puan

Kilitleme Likidite Ücret Paylaşımı

Platformu başlatarak, proje başlangıç likiditesini kalıcı olarak kilitler, işlem ücretleri tamamen likidite sağlayıcılarına (LP), başlangıç dağıtımcılarına, ortaklara ve DAO'ya dağıtılır. Genel işlemler %33/%33/%33 oranında dağıtılırken, öneri işlemleri %25/%25/%25/%25 oranında dağıtılmaktadır. Yenilikçi mekanizma, proje sahiplerinin "sprint staking" ödüllerini tasarlamalarına da olanak tanır; ilk N staker ödülleri orantılı olarak paylaşır, gelirler çekilebilir anlık ödüller ve otomatik yeniden yatırılan token ödülleri olarak ayrılır ve uzun vadeli kilitlenmeyi teşvik eder.

Puan Sistemi

Kullanıcılar likidite sağlayarak ve arkadaş davet ederek puan kazanıyor. Puanlar gelecekteki token airdrop'ları veya ayrıcalıklar için değiştirilebilir, topluluk tarafından oluşturulan "puan sıralaması" anlık olarak sıralamayı gösteriyor ve rekabeti teşvik ediyor. 2024'ün başında puan sistemi tanıtıldığında, TVL 40 milyon dolardan 160 milyon dolara fırladı ve işlem hacmi Solana'nın ön sıralarına yükseldi, bu da teşvik etkisini kanıtlıyor.

• Puan kazanım kuralları: Her $1 TVL/gün=1 puan, her $1 ücret/gün=1000 puan.

• Puan platformu: Topluluk tarafından oluşturulan araçlar, puan sıralamasını istatistiksel olarak toplamak ve görselleştirmek için kullanılır.

• Puan Kullanımı: Puanların, token dağıtımında veya teşvik programlarında kullanılacağı beklenmektedir. ( detayları DAO tarafından belirlenecektir ).

Yönetim Teşviki: Token ve DAO Yetkilendirmesi

Projenin tokeni yönetişim çekirdeğidir, toplam 100 milyon, bunun %80'i DAO tarafından kontrol edilmektedir, %20'si erken dönem token sahipleri ve katkıda bulunanlara dağıtılmaktadır (, bunun içinde %2'si ana katkıda bulunanlar için ayrılmıştır, 6 yıl boyunca lineer olarak tahsis edilmektedir ). DAO, kilitlenmiş oy verme mekanizması ile topluluğa karar verme yetkisi vermektedir, işlem ücretleri eğrisi, kredi protokol entegrasyonu, token dağıtım planı gibi kritik parametreleri kapsamaktadır. Yönetişim önerileri resmi forumda açıkça tartışılmakta, küçük ve orta ölçekli sahiplerin katılımını sağlamak için zincir üstü oy verme sistemi getirilmeyi planlamaktadır.

Ekip ve vakıf, 20% tokeni çoklu imza cüzdanı aracılığıyla tutmakta, 6 yıllık lineer dağıtım belirlemekte ve projenin uzun vadeli hedefleriyle uyumlu kalmaktadır. Topluluk önerileri ayrıca içerik üreticilerini ve küresel moderatörleri teşvik etme planlarını içermekte, merkeziyetsiz yönetime verilen önemi yansıtmaktadır.

Onur Teşviki:NFT ve Topluluk Tanıma

•NFT ve Rozetler: Eğitim kampı mezunları NFT sertifikası alırken, görev tamamlayanlar özel başarı rozeti kazanabilir. Topluluk, yıllık katkıda bulunanları onurlandırmak için "Şöhret Salonu" kurmuştur, örneğin tanınmış Crypto Twitter hesapları.

•Rol Yükseltme: Eğitimciden ana katkı sağlayıcıya kimlik yükseltmesi, kullanıcılara daha fazla yetki verir ( özel kanal erişimi, öneri önceliği ) ve onur ile aidiyet hissini artırır.

Bu çok katmanlı teşvik, kullanıcı davranışlarını ( likidite sağlama, içerik oluşturma, topluluk yönetimi ) ve ödüller ( puanlar, tokenler, onurlar ) ile doğrudan ilişkilendirerek "koyun sürüsü" fenomenini önler ve ödüllerin uzun vadeli katkıda bulunanlara gitmesini sağlar.

Stratejinin uygulanmasında dış araçların yardımı

Daha iyi bir şekilde tüm sistemin uygulanabilmesi için topluluk aşağıdaki araçları da kullanmıştır:

• Topluluk Görev Platformu: Resmi görev sayfası, kullanıcıları topluluk inşasına katılmaya ve ödül almaya teşvik eder. Görevler aracılığıyla, kullanıcılar staking, paylaşım gibi görevleri tamamlayarak NFT, puan ve ayrıcalık kazanabilir, yeni kullanıcıları ürünleri kullanmaya düşük maliyetle yönlendirebilir.

• Veri ve analiz araçları: Topluluk üyeleri, DLMM getirilerini, TVL'yi, kullanıcı büyümesini ve diğer önemli göstergeleri takip etmek için birçok veri analizi panosu geliştirdi. Örneğin "Ücretler/TVL panosu", PnL sıralamaları gibi, LP'lerin stratejilerini optimize etmelerine yardımcı olabilir.

• Topluluk iş birliği araçları: standart iletişim kanallarının dışında, ekip çeşitli sosyal medya platformlarında AMA, eğitim kampı canlı yayınları düzenliyor ve belgeleri ve eğitimleri sürdürmek için iş birliği platformları kullanıyor. Topluluk önerilerine göre, diğer gruplar, sesli etkinlikler gibi aktiviteler de açıldı ve etkinlik bilgileri yayıldı.

Küreselleşme Stratejisi: Kültürlerarası Konsensüs Ağı Kurma

Proje, başlangıcından itibaren küresel bir topluluk konsensüs ağı olarak konumlandırıldı ve çok dilli destek ile yerel operasyonlarla geniş bir kullanıcı kitlesine ulaşmayı hedefliyor:

• Çok Dilli Eğitim Kampı: Çince, İspanyolca, Türkçe, Malayca gibi dilleri destekliyor, ilk Çince eğitim kampı 2025 yılının Haziran ayında başarıyla gerçekleştirildi, Çince topluluk hesabı içerik yayınlamaktan sorumluydu ve Çince kripto medya tarafından haber yapıldı.

• Bölgesel Takımlar: 2025 yılı itibarıyla Asya-Pasifik, Avrupa, Latin Amerika, Afrika, Hindistan, Kuzey Amerika gibi bölgelerde ekipler kurulması planlanıyor. Her ekip bağımsız bir role, aktivitelere ve yerel sorumlu kişilere sahip olacak ve sıralama listesi aracılığıyla rekabetçi bir katılım teşvik edilecektir. Örneğin, Malezya aktif bir yerel topluluk oluşturmuştur.

• Küresel işbirliği: Birden fazla Solana ekosistem projesi ile işbirliği yaparak etkinlikler düzenlemek ve kullanıcı tabanını genişletmek. Her hafta topluluk toplantıları, geliştirmenin ilerlemesi ve yönetim kararlarını kamuya açık şekilde paylaşarak şeffaflığı artırmak.

Küresel piyasa pazarlama stratejileri açısından, projenin yolu şunları içerir:

• Temel kullanıcılar arasından bölgesel farklılaşma yaparak, farklı bölgeler için hedeflenmiş farklılaşma inşası gerçekleştirin.

• Her bölgeden birer elçi ve ilk yöneticiler seçilir, elçiler bağlı oldukları bölgenin etki yayılımı ve sızmasıyla, yöneticiler ise topluluk içindeki kalıcılıkla sorumludur.

• Çekirdek kullanıcılar ve yaratıcı kullanıcıların seçim ve eğitimi için karakter gelişim sisteminden yararlanma

Operasyon kapalı döngü: filtreleme → yetiştirme → sağlamlaştırma büyüme motoru

Bu projenin topluluk işletim mantığı üç katmanlı işbirliği olarak özetlenebilir:

1. Gerçek Katılımcıları Seçme: Eğitim kampı, ('de en az 100 dolar likidite, pozitif getiri ) ve manuel inceleme ile zincir üzerindeki görevler aracılığıyla spekülatörleri elemekte ve gerçek LP'leri çekmektedir. Görev platformu, sosyal görevler ( ile aktif kullanıcıları seçmek için takip etme, tweet atma, likidite sağlama ) yoluyla daha ileri düzeyde işlem yapmaktadır.

2. Topluluk Konsensüsünü Geliştirme: Alt kanallar, kimlik yükseltme ve yerelleştirilmiş yönetim ile kullanıcı bağlılığını artırma. Topluluk araçları ( veri panelleri, kar izleyicileri, IL hesaplayıcıları ) LP'lerin stratejilerini optimize etmesine yardımcı olur, haftalık strateji paylaşım toplantıları ve topluluk canlı yayınları etkileşimi artırır.

3. Uzun Süreli Katkının Sabitlenmesi: Puan, stake mekanizması ve DAO yönetimi, kullanıcı davranışlarını token kazançlarıyla bağlayarak, topluluk üyelerinin protokolün uzun vadeli paydaşları olmasını sağlar. Örneğin, belirli bir mekanizma "yarışma stake" yöntemiyle meme coin satışı baskısını azaltarak, uzun vadeli tutmayı teşvik eder.

Bu kapalı döngü eğitimi, teşviki ve yönetimi bir araya getirerek, davranış odaklı bir konsensüs ağı oluşturur ve "havadan para dağıtımı sonrası kaybolma" gibi kısa vadeli kullanıcı kaybını önler.

Deneyim Özeti

Bu vaka için konsensüs stratejisi analiz edildikten sonra, dikkate değer bazı pratik ipuçları şunlardır:

1. Ürünlerin profesyonelliğini sağlamak: Bu projenin güçlü bir topluluk oluşturabilmesinin nedeni, işletme stratejisinin sadece bir yüzey olması, asıl özünün profesyonel oyuncular için ürünlerinde yatmasıdır.