Старший инженер лондонского отдела Ins рассказывает о крупных увольнениях Meta, которые он пережил.
Автор: округ Линцзы
Редактор: Чжэн Сюань
Источник: Компьютерный парк
«Год эффективности» — тема, заданная Марком Цукербергом на 2023 год в феврале с целью улучшения финансов и повышения эффективности компании. Увольнения впоследствии стали тенью, которая продолжает висеть над головами всех сотрудников.
С марта по май Meta уволит в общей сложности 10 000 сотрудников в три этапа, апрельские увольнения еще полностью не закончились, а третий майский раунд увольнений только начался. Это не считая 20 000 человек, которые уже были уволены к концу 2022 года. Согласно публичным данным в финансовом отчете, после завершения всех увольнений количество сотрудников Meta сократится с 87 000 на пике до 67 000.
Лео, инженер лондонского подразделения Instagram, попал во вторую группу увольнений в апреле. Она давно не работает в компании и привыкла называть компанию «Facebook» вместо «Meta» в чате. По квалификации они относятся к старшим инженерам-программистам, то есть к уровню L5, который считается зрелым, стабильным, может продвигаться по службе, может менять работу и имеет чувство защищенности.
Во время одного из штормов увольнений она выглядит спокойной. Процесс увольнения в Великобритании продлится от двух до четырех месяцев, прежде чем дождаться окончательных результатов переговоров, она планирует пройти собеседование и составить план на будущее. Гик Парк поболтал с ней об увольнениях, динамичной, напряженной рабочей атмосфере в Meta и ее взгляде на компанию как на сотрудника.
Она работала во многих разных местах, в том числе в отечественных стартап-компаниях.Она сказала, что работа в Meta в качестве инженера утомительна, но очень освежает и дает много сил говорить. Просто у компании нет рва, и все борются за то, чтобы его поддерживать, и это основная причина, по которой Мета хочет быть Всей в Метавселенной. Сяо Чжа объявила об увольнениях тремя партиями.Она чувствовала, что в дополнение к оперативной осуществимости она также рассматривала возможность дальнейшего повышения цены акций.
Цена акций Meta росла с февраля, когда компания обнародовала свои планы увольнений. Акции подскочили на 12% на следующий день после последнего отчета о прибылях и убытках за первый квартал в конце апреля.
Ниже приведен отредактированный файл readme Leo. Благодаря ее повествованию вы можете понять часть головоломки, связанную с этой гигантской компанией.
Я был удивлен, получив уведомление об увольнении, потому что я не думал, что получу его. Позже выяснилось, что его получила вся наша группа.
Согласно британскому законодательству, если одна из 10 одинаковых должностей и уровней будет уволена, все 10 человек получат "Вы потенциально затронуты (вы можете быть затронуты)". В настоящее время мы не знаем, сколько человек будет уволен.
Вся моя команда получила статус «потенциально пострадавший», потому что прежний план расширения Instagram изменился, лондонский филиал будет закрыт, а эти люди будут перемещены обратно в Соединенные Штаты.
Согласно предыдущему видению компании, она хочет, чтобы команда инженеров Instagram работала по всему миру. Лучше всего иметь филиалы на восточном побережье США, западном побережье и в Великобритании, а в Великобритании тоже есть важная команда. Позже выяснилось, что из-за разницы во времени эффективность была не очень высокой, в то же время из-за общей моратории компании набор в Лондоне шел не очень гладко.
Это увольнение сопровождается организационной перестройкой, то есть организационным уплощением. IC (Примечание: Индивидуальные участники, пост без менеджера) имеет на нем Manager (менеджер), и среди Цукерберга есть несколько слоев. Пять-шесть этажей — это нормально, восемь-девять — это слишком. Сейчас слишком много уровней в некоторых местах, и некоторые менеджеры могут быть отрезаны, или предоставлен вариант конвертации в IC, и некоторые инженеры будут отрезаны одновременно.
Действительно, бывают случаи архитектурной избыточности. Наша команда занята, и повседневная жизнь напряжена, но другие команды, которые более расслаблены, безусловно, испытывают стресс. Например, некоторые менеджеры управляют 8 людьми, а некоторые менеджеры имеют только двух менеджеров и никаких других ИС, я думаю, что это действительно неразумно.
Около 10 000 человек могут быть уволены в 2023 году, вместе с сокращениями будут реорганизованы некоторые подразделения.
В середине марта вся компания получила уведомление по электронной почте. Затем была сессия вопросов и ответов между всей компанией и Сяо Чжа (Цукерберг). Он сказал, что при увольнении сотрудников в ноябре прошлого года вы сказали, что компания не прозрачна, а теперь компания для вас более прозрачна.
Он рассказал о причинах увольнений и логике увольнений. Будет три волны увольнений, первая волна будет в марте, около 1500 человек, в основном рекрутинг. Мы не знали, что в компании Recruiting работает 1500 человек. Третья неделя апреля и третья неделя мая — это вторая и третья волны соответственно.
Вторая волна – техники, в том числе бригады и отделы с участием инженеров, где я нахожусь, и будет сокращено около 4000 человек. В мае должно быть больше людей, может 5000-6000 (Примечание: в конце мая Мета объявила о третьей волне увольнений в 6000 человек), что относится к Бизнесу, включая маркетинг и продажи, а увольнений инженеров не много, если проект действительно плохой.
Сяо Чжа объяснил причину увольнений тремя волнами.Сначала можно уволить только рекрутинг.После увольнения технических специалистов, подумав об этом, они будут знать, как уволить бизнес. Разумно так говорить, но я предполагаю, что могут быть соображения, которые продолжают влиять на цену акций.
Он назвал множество причин увольнений, одну из которых мне было трудно принять, но думать об этом нормально. Он сказал, что ноябрьские сокращения были хорошими, а эффективность повысилась, и он не ожидал, что сможет убрать столько невидимых расходов. Поэтому он хочет давить сильнее. ** Некоторые проекты были закрыты, и сэкономленная стоимость включает не только расходы на эти проекты, но также включает расходы, связанные с транспортом и связью, связанными с этими проектами. Я не думаю, что он притворялся, он просто сказал то, что думал.
Скрытый смысл в том, что он чувствует, что многие люди все еще могут тянуть компанию вниз, и в таком количестве людей нет необходимости. Некоторые проекты действительно хорошо закрыть.Он хочет сосредоточиться на каких-то прибыльных проектах или вещах с потенциалом.
Интересы компании и человека не могут быть полностью совмещены, поэтому я считаю это вполне разумным с его точки зрения, но я был шокирован, когда он это сказал. Другим трудно принять то, что я обычно говорю, но на самом деле он мешал мне принять.
Но в этом и преимущество Q&A, вопросы очень острые, поэтому мы очень рады видеть его Q&A.
Он очень инженер, и он единственный, кто до сих пор является генеральным директором в крупной компании. Я также видел это, когда я вошел в Facebook.
Со стороны Великобритании будет переговорный процесс, который продлится более двух месяцев. Через две недели после получения электронных писем об увольнении компания предоставит время для голосования по переговорщикам. Количество делегатов основано на количестве пострадавших людей и в настоящее время составляет 50:1.
Поскольку требования у всех разные, представитель должен попытаться удовлетворить требования каждого. Кто-то хочет остаться, кто-то хочет взять больше денег, чтобы уехать, кто-то хочет уехать в Соединенные Штаты, каждый будет говорить о своих проблемах, и если вам это нравится, вы можете проголосовать за него, чтобы он стал представителем.
Например, для людей из раздираемых войной стран, таких как Украина и Россия, пребывание в Великобритании является первоочередной задачей, и они хотели бы в первую очередь сменить работу. Некоторые люди скажут, что я много лет работал в Соединенных Штатах и Соединенном Королевстве и хорошо разбираюсь в визовых вопросах, поэтому могу помочь вам получить хорошее решение, некоторые люди говорят, что я менеджер. были уволены за последние несколько лет, и я также уволил других, и я провел много исследований по этому аспекту.
Эти коллеги эффективно создали множество групп WhatsApp, установили сроки в Google Docs, собрали все ресурсы и союзы и проголосовали онлайн. Нет никакой организации, это спонтанно. Они так много могут сделать за три выходных дня. Я нахожу это удивительным, но это также неизбежно. Так что я очень счастлив, мои коллеги действительно способны.
Эти представители будут вести переговоры с компанией около месяца, то есть коллективные консультации. В день начала переговоров компания сообщает этим представителям, сколько именно рабочих мест нужно сократить.
Они действовали как рупоры и болтали с нами, пока мы не получили результат соглашения (пакет), который все считали приемлемым. Есть о чем поговорить: сколько компенсаций будет выплачено, захотят ли некоторые остаться, могут ли кому-то дать шанс переехать в США, если кого-то волнуют визы, могут ли они дать меньшую компенсацию а давайте жить дальше?Посидите пока на зарплате,чтобы люди с визой(по визе)могли найти работу.
В этот период будет определено, кто будет уволен, а также согласовывается стандарт между нами, представителями, и компанией. Стандарт для увольнений в ноябре устанавливается следующим образом: последний рейтинг оценки эффективности плюс несколько лет работы в компании добавляют 0,5 балла каждый год, а затем добавляют баллы по другим параметрам для расчета общего балла каждого человека. Сортировка определит, кто пострадал.
Я принадлежу к Instagram в Великобритании. Будет ли он перенесен в США, это еще одна переменная. Во время коллективных переговоров лицо, представляющее Instagram, получит больше возможностей. Но так как кафедра выведена целиком, то аттестация бессмысленна, в принципе, никто не останется.
После коллективной консультации пострадавшие вступают в индивидуальную консультацию (индивидуальная консультация). Если личные переговоры предполагают оплату услуг адвоката, компания в итоге их возместит.
Личные обстоятельства компания рассмотрит соответствующим образом, но вы должны высказать свое обращение, и все можно будет обсудить за столом. Я мог бы сказать, что я единственный кормилец в семье, и у меня есть один ребенок, но это не так сильно, как «у меня трое детей, и моя жена снова беременна».
В Соединенных Штатах деньги даются напрямую. Несколько моих коллег получили письма об увольнении 18 апреля, забрали свои сумки и ушли через два дня. Также есть люди в Великобритании, которые не прошли испытательный срок, и они ушли прямо в тот же день. В США, согласно официальному заявлению, компенсируется 16 недель заработной платы плюс две недели за каждый дополнительный год службы. Если вы хотите подать в суд на компанию, вы можете подать в суд позже, но вы должны уйти в тот же день.
По идее, я должен работать до начала коллективных переговоров, но я не в настроении, потому что, если я не буду работать, компания должна увольняться или увольняться. Однако есть дилемма: вы можете не уволиться, если вас не уволят в конце концов и вы не будете работать в течение этого периода, оценка эффективности в следующем году может быть не очень хорошей, поэтому вас все равно могут уволить в следующем году. год.
Среди уволенных в апреле этого года были и те, кто остался в октябре прошлого года. В октябре и ноябре прошлого года некоторые люди в Лондоне не очень много работали, они проходили наш текущий процесс и, в конце концов, остались. Но в апреле из-за плохой работы раньше его все же уволили.
После последнего раунда увольнений мы очень много работали, потому что увольнения в ноябре прошлого года не затронули ни одну из наших команд. Я все еще думаю о том, что делать в следующем году, и я даже не провел много времени, наблюдая за процессом увольнения там.
**Мета самая утомительная и загруженная среди нескольких крупных компаний, раскрутка самая быстрая, а мобильность тоже больше, что будет опустошать людей. **Раньше обзор производительности проводился раз в полгода, а теперь – ежегодно. Это самая известная культура Меты, работа здесь более утомительна, чем работа в стартапе, но для мотивации сотрудников не должно быть ничего более эффективного, чем это. Если вы взяли RE в течение трех последовательных половин (Примечание: переопределение ожиданий, переопределение ожиданий, самый высокий рейтинг производительности в мета, менее 5% от общего числа сотрудников), в основном половина вашего богатства уже свободна.
Вам нужно рассказать о том, какие проекты вы реализовали в прошлом году, подсчитать, сколько денег эти проекты принесли компании или сколько денег вы сэкономили, сколько людей вы привлекли и какое направление указали. Есть много размерных оценок, вам нужно количественно оценить все воздействия, и, наконец, вам будет выдан рейтинг, который напрямую повлияет на зарплату в следующем году и выпуск акций.
Когда вы делаете каждый проект, вы должны заранее продумать несколько моментов. Большое ли влияние или большие возможности, как это измерить, а затем приступить к этому. Если вы сделаете ставку не на тот проект, вы можете потерять много времени, а награды, принесенные этим годом, будут потеряны. Необходимо сделать множество психологических корректировок, и вы почувствуете, что работа настолько спешит, что вам нужно стратегически подумать о том, когда взять отпуск.
Поскольку цикл каждой оценки составляет всего один год или полгода, времени очень мало. Это может привести к недальновидности в работе каждого. Если уровень компании не поощряет вас делать долгосрочный проект, он может признать вас, когда нет поэтапных результатов. Конечно, есть какие-то игры, это не очень простое дело.
Если вы хотите сделать долгосрочный проект, вам нужно сначала написать предложение, уточнить, что вы хотите сделать в краткосрочной перспективе, и установить несколько вех в долгосрочной перспективе. Но при долгосрочном планировании сложно справиться с последующими изменениями. Я в компании больше года, за это время было две масштабные организационные корректировки. Организационные изменения, очень четкие планы, которые были сделаны с большим количеством размышлений, возможно, придется изменить. Слишком много увольнений и организационных корректировок сделают положение компании более недальновидным.
С момента прихода в Мету за год мое восприятие компании не сильно изменилось.Все очень способные, и коллеги вокруг меня очень много работают.Я чувствую себя очень счастливым, работая в этом месте.
Когда приходит много людей, они могут обнаружить, что человек рядом с ними либо доктор наук престижной школы, либо опубликовал очень хорошую статью, и чувствует себя отморозком, что приведет к психологическим проблемам. Поэтому каждому новому сотруднику будет специально проводиться тренинг, который называется преодоление синдрома самозванца (imposter synthetic). Я могу представить, что прежние люди могли быть более способными, и некоторые выдающиеся люди могли уйти, но сейчас сотрудники вокруг меня все еще очень способные.
По моему опыту, способности человека очень тесно связаны с его высшим образованием. Если его школа бакалавриата является престижной школой, такой как Йель или Гарвард, в его всесторонних способностях нет недостатка; но если он очень силен, а его школа бакалавриата не очень хороша, его можно считать обладающим навыками, и его всесторонняя способность должна иметь другие недостатки. Это результат моего длительного наблюдения.
Окружающие вас люди профессионально блестящие и будут давить на вас, но это не заставит вас чувствовать дискомфортное давление.Все не очень агрессивный (агрессивный) стиль. Я работаю 8-10 часов в Лондоне. Полдень на западном побережье США — это мой вечер, мне часто приходится работать ночью, что на самом деле очень утомительно. У нас нет концепции сверхурочной работы. Если мы хотим сделать перерыв, мы можем сделать перерыв, и если мы можем сделать больше, мы можем сделать это некоторое время.
**Особенность Меты в том, что сотрудники очень хорошо умеют управлять вверх, быть менеджером кажется проще, чем ИС. **инженер Чтобы найти направление для себя, ему нужно убедиться, что его направление является общим направлением. Самая большая работа лидера — поддерживать мотивацию нижестоящего инженера.
Мой менеджер работает здесь уже много лет, и я скажу ему, чем я хочу заниматься. Он расскажет вам несколько личных мнений, расскажет, что он думает об этом направлении, и даст указания. Если он сочтет это разумным, он скажет вам сделать это. Он считает это неразумным, поэтому даст вам другое направление и позволит подумать над этим. Но если это ваша очередь, чтобы получить направление, это может быть не очень хорошим направлением. **Философия Меты заключается в том, что вы будете мотивированы следовать в том направлении, которое найдете сами, и будете делать это небрежно, когда другие будут указывать вам направление, которое вам не подходит. **
Если все будут хвататься за популярное направление, это может быть нехорошо, это тоже своего рода игра. Если каждый ищет направление на земле размером в один акр и три очка, потому что скорость у всех примерно одинакова, в конце концов каждый может собрать лишь немного фруктов.
Это фактически проверяет отношения между вами и вашими коллегами. Во время обкатки вы обнаружите, что кто более выдающийся, вы знаете, кто что-то предугадает и кто найдет хорошее направление.
Вы должны убедиться, что менеджер знает, что вы делаете. В то же время вы должны быть достаточно умны и иметь достаточно высокий EQ, чтобы ваша экспертная оценка думала, что вы проделали хорошую работу и являетесь хорошим человеком. Ваш менеджер - ваш адвокат, он будет говорить за вас во время калибровки между разными командами, поэтому вы должны предоставить как можно больше доказательств своему адвокату, он будет использовать свои методы, чтобы защитить вас и позволит вам достичь очень высокого положения.
** На макроуровне я думаю, что у компании нет рва, и все изо всех сил пытаются поддержать компанию. ** На самом деле компания всегда хотела найти большой ров. В настоящее время любые изменения, сделанные Apple или Google, окажут большое влияние на компанию. Вся система зависит.
Лучший способ удалить зависимости — создать набор историй снизу, поэтому я чувствую, что метавселенная — это то, что можно сделать. Если метавселенная может быть реализована, это будет большой ров.
Но впереди еще долгий путь, и увидеть рассвет и заработать сразу не получится. С технической точки зрения Meta довольно сильна в этом отношении. Но когда произошел ключевой сдвиг в поле? Также необходимо монетизировать историю. Это непросто, но если мы сможем продолжать лидировать в отрасли, я думаю, это способ.
Купил квест 2, а не квест про. Компания не требует от нас покупать гарнитуру, но ее купят все, потому что у компании есть льготы, которые могут компенсировать ее часть. Я не пользовался рабочей комнатой Horizon, и меня об этом не просили.
Я думаю, WhatsApp также является следующей точкой роста.Это приложение, которое обслуживает большое количество клиентов с помощью одного инженера, что очень мощно. Данные по ключевым регионам, таким как США, также показали хорошие результаты.
В Meta у инженера очень сильный голос, и он может наложить вето на все, особенно в отделах, связанных с Facebook. Пока у инженера есть достаточные полномочия, менеджер в основном следует за инженером.
Здесь не будет проекта, управляемого данными (Data Driven). В Китае есть много проектов, которые позволяют сделать это сразу, если вы спросите продакт-дизайнеров или продакт-менеджеров, они не знают, хорошая ли это идея, но они просто хотят это сделать. Мы не будем делать такой проект без Data Drive. Вы мне скажете, сколько кликов и конверсий можно увеличить за счет переделки, и я это сделаю. ** Идея не делает различий между высокими и низкими, но размер ее воздействия можно рассчитать численно. **
Это должна быть самая дружелюбная к инженерам компания среди технологических компаний. Я не думаю, что это должно быть испытано в Китае. Я работал в отечественной начинающей компании, и инженер больше похож на инструмент. Если вы говорите сверхурочно, вы можете работать сверхурочно, и вы можете делать все, что хотите. Если вы спросите менеджера продукта, почему, он не сможет толком объяснить это внятно. Таких случаев много.
В Мете бюрократия на самом деле не такая сильная, можно влиять на других, можно обсуждать все за столом. В других компаниях с более сильным бюрократическим аппаратом люди мало что могут сделать, кроме как построить хорошие отношения с менеджером.
Если L5 не хочет повышаться, также можно сохранить позицию L5. Или вам нужна поддержка, вы даете мне какие-то указания, или я думаю, что это сильно повлияет на мой пакет, вы должны сказать мне, и тогда он скажет вам, это может обсуждаться на столе в других компаниях бесполезно.
Я работал во многих компаниях и пережил закрытие одной компании и увольнение в трех компаниях. Я очень часто увольняюсь или меняю работу.
Если в молодости вы определили свое направление в Facebook и решили, сколько денег вы хотите заработать, прежде чем уйти на пенсию, вы можете выйти на пенсию примерно в 35 или 45 лет. Если вы живете более простой жизнью, вам больше не нужно работать. Вы можете сделать это в прайм-тайм первых 10 лет Интернета.
Общая ситуация сейчас не очень хорошая. Крупные компании набирают слишком много людей, и они хотят воспользоваться этой возможностью, чтобы уволить больше людей, чтобы не быть такими раздутыми.Илон Маск также сказал им, что можно уволить всех людей.
Текущая ситуация, я думаю, на самом деле довольно хорошая вещь для меня. Вы раньше работали над проектом компании, а сейчас собираетесь делать проект о жизни, и еще можете получать зарплату. Я могу пойти на несколько собеседований и заодно посмотреть, насколько велик пакет торга в компании, а потом подумать, что делать.
В моем характере есть много вещей, которые нужно учитывать. Например, должен ли я поехать в Соединенные Штаты? Если я не поеду, должен ли я поехать в другие страны? Я хочу знать, какое решение является наиболее разумным и выгодным для меня и моей семьи. Некоторые вещи являются вероятностными, и приходится идти на множество компромиссов.
Не мне решать, что из себя представляет индустрия, в худшем случае я уйду из этого бизнеса, могу найти работу в банке, так что особо не переживаю.
Посмотреть Оригинал
Содержание носит исключительно справочный характер и не является предложением или офертой. Консультации по инвестициям, налогообложению или юридическим вопросам не предоставляются. Более подробную информацию о рисках см. в разделе «Дисклеймер».
Увольнения Meta 10 000 свидетельствуют о самоотчете: Сяо Чжа попробовал сладость снижения затрат
Автор: округ Линцзы
Редактор: Чжэн Сюань
Источник: Компьютерный парк
«Год эффективности» — тема, заданная Марком Цукербергом на 2023 год в феврале с целью улучшения финансов и повышения эффективности компании. Увольнения впоследствии стали тенью, которая продолжает висеть над головами всех сотрудников.
С марта по май Meta уволит в общей сложности 10 000 сотрудников в три этапа, апрельские увольнения еще полностью не закончились, а третий майский раунд увольнений только начался. Это не считая 20 000 человек, которые уже были уволены к концу 2022 года. Согласно публичным данным в финансовом отчете, после завершения всех увольнений количество сотрудников Meta сократится с 87 000 на пике до 67 000.
Лео, инженер лондонского подразделения Instagram, попал во вторую группу увольнений в апреле. Она давно не работает в компании и привыкла называть компанию «Facebook» вместо «Meta» в чате. По квалификации они относятся к старшим инженерам-программистам, то есть к уровню L5, который считается зрелым, стабильным, может продвигаться по службе, может менять работу и имеет чувство защищенности.
Во время одного из штормов увольнений она выглядит спокойной. Процесс увольнения в Великобритании продлится от двух до четырех месяцев, прежде чем дождаться окончательных результатов переговоров, она планирует пройти собеседование и составить план на будущее. Гик Парк поболтал с ней об увольнениях, динамичной, напряженной рабочей атмосфере в Meta и ее взгляде на компанию как на сотрудника.
Она работала во многих разных местах, в том числе в отечественных стартап-компаниях.Она сказала, что работа в Meta в качестве инженера утомительна, но очень освежает и дает много сил говорить. Просто у компании нет рва, и все борются за то, чтобы его поддерживать, и это основная причина, по которой Мета хочет быть Всей в Метавселенной. Сяо Чжа объявила об увольнениях тремя партиями.Она чувствовала, что в дополнение к оперативной осуществимости она также рассматривала возможность дальнейшего повышения цены акций.
Цена акций Meta росла с февраля, когда компания обнародовала свои планы увольнений. Акции подскочили на 12% на следующий день после последнего отчета о прибылях и убытках за первый квартал в конце апреля.
Ниже приведен отредактированный файл readme Leo. Благодаря ее повествованию вы можете понять часть головоломки, связанную с этой гигантской компанией.
Я был удивлен, получив уведомление об увольнении, потому что я не думал, что получу его. Позже выяснилось, что его получила вся наша группа.
Согласно британскому законодательству, если одна из 10 одинаковых должностей и уровней будет уволена, все 10 человек получат "Вы потенциально затронуты (вы можете быть затронуты)". В настоящее время мы не знаем, сколько человек будет уволен.
Вся моя команда получила статус «потенциально пострадавший», потому что прежний план расширения Instagram изменился, лондонский филиал будет закрыт, а эти люди будут перемещены обратно в Соединенные Штаты.
Согласно предыдущему видению компании, она хочет, чтобы команда инженеров Instagram работала по всему миру. Лучше всего иметь филиалы на восточном побережье США, западном побережье и в Великобритании, а в Великобритании тоже есть важная команда. Позже выяснилось, что из-за разницы во времени эффективность была не очень высокой, в то же время из-за общей моратории компании набор в Лондоне шел не очень гладко.
Это увольнение сопровождается организационной перестройкой, то есть организационным уплощением. IC (Примечание: Индивидуальные участники, пост без менеджера) имеет на нем Manager (менеджер), и среди Цукерберга есть несколько слоев. Пять-шесть этажей — это нормально, восемь-девять — это слишком. Сейчас слишком много уровней в некоторых местах, и некоторые менеджеры могут быть отрезаны, или предоставлен вариант конвертации в IC, и некоторые инженеры будут отрезаны одновременно.
Действительно, бывают случаи архитектурной избыточности. Наша команда занята, и повседневная жизнь напряжена, но другие команды, которые более расслаблены, безусловно, испытывают стресс. Например, некоторые менеджеры управляют 8 людьми, а некоторые менеджеры имеют только двух менеджеров и никаких других ИС, я думаю, что это действительно неразумно.
Около 10 000 человек могут быть уволены в 2023 году, вместе с сокращениями будут реорганизованы некоторые подразделения.
В середине марта вся компания получила уведомление по электронной почте. Затем была сессия вопросов и ответов между всей компанией и Сяо Чжа (Цукерберг). Он сказал, что при увольнении сотрудников в ноябре прошлого года вы сказали, что компания не прозрачна, а теперь компания для вас более прозрачна.
Он рассказал о причинах увольнений и логике увольнений. Будет три волны увольнений, первая волна будет в марте, около 1500 человек, в основном рекрутинг. Мы не знали, что в компании Recruiting работает 1500 человек. Третья неделя апреля и третья неделя мая — это вторая и третья волны соответственно.
Вторая волна – техники, в том числе бригады и отделы с участием инженеров, где я нахожусь, и будет сокращено около 4000 человек. В мае должно быть больше людей, может 5000-6000 (Примечание: в конце мая Мета объявила о третьей волне увольнений в 6000 человек), что относится к Бизнесу, включая маркетинг и продажи, а увольнений инженеров не много, если проект действительно плохой.
Сяо Чжа объяснил причину увольнений тремя волнами.Сначала можно уволить только рекрутинг.После увольнения технических специалистов, подумав об этом, они будут знать, как уволить бизнес. Разумно так говорить, но я предполагаю, что могут быть соображения, которые продолжают влиять на цену акций.
Он назвал множество причин увольнений, одну из которых мне было трудно принять, но думать об этом нормально. Он сказал, что ноябрьские сокращения были хорошими, а эффективность повысилась, и он не ожидал, что сможет убрать столько невидимых расходов. Поэтому он хочет давить сильнее. ** Некоторые проекты были закрыты, и сэкономленная стоимость включает не только расходы на эти проекты, но также включает расходы, связанные с транспортом и связью, связанными с этими проектами. Я не думаю, что он притворялся, он просто сказал то, что думал.
Скрытый смысл в том, что он чувствует, что многие люди все еще могут тянуть компанию вниз, и в таком количестве людей нет необходимости. Некоторые проекты действительно хорошо закрыть.Он хочет сосредоточиться на каких-то прибыльных проектах или вещах с потенциалом.
Интересы компании и человека не могут быть полностью совмещены, поэтому я считаю это вполне разумным с его точки зрения, но я был шокирован, когда он это сказал. Другим трудно принять то, что я обычно говорю, но на самом деле он мешал мне принять.
Но в этом и преимущество Q&A, вопросы очень острые, поэтому мы очень рады видеть его Q&A.
Он очень инженер, и он единственный, кто до сих пор является генеральным директором в крупной компании. Я также видел это, когда я вошел в Facebook.
Со стороны Великобритании будет переговорный процесс, который продлится более двух месяцев. Через две недели после получения электронных писем об увольнении компания предоставит время для голосования по переговорщикам. Количество делегатов основано на количестве пострадавших людей и в настоящее время составляет 50:1.
Поскольку требования у всех разные, представитель должен попытаться удовлетворить требования каждого. Кто-то хочет остаться, кто-то хочет взять больше денег, чтобы уехать, кто-то хочет уехать в Соединенные Штаты, каждый будет говорить о своих проблемах, и если вам это нравится, вы можете проголосовать за него, чтобы он стал представителем.
Например, для людей из раздираемых войной стран, таких как Украина и Россия, пребывание в Великобритании является первоочередной задачей, и они хотели бы в первую очередь сменить работу. Некоторые люди скажут, что я много лет работал в Соединенных Штатах и Соединенном Королевстве и хорошо разбираюсь в визовых вопросах, поэтому могу помочь вам получить хорошее решение, некоторые люди говорят, что я менеджер. были уволены за последние несколько лет, и я также уволил других, и я провел много исследований по этому аспекту.
Эти коллеги эффективно создали множество групп WhatsApp, установили сроки в Google Docs, собрали все ресурсы и союзы и проголосовали онлайн. Нет никакой организации, это спонтанно. Они так много могут сделать за три выходных дня. Я нахожу это удивительным, но это также неизбежно. Так что я очень счастлив, мои коллеги действительно способны.
Эти представители будут вести переговоры с компанией около месяца, то есть коллективные консультации. В день начала переговоров компания сообщает этим представителям, сколько именно рабочих мест нужно сократить.
Они действовали как рупоры и болтали с нами, пока мы не получили результат соглашения (пакет), который все считали приемлемым. Есть о чем поговорить: сколько компенсаций будет выплачено, захотят ли некоторые остаться, могут ли кому-то дать шанс переехать в США, если кого-то волнуют визы, могут ли они дать меньшую компенсацию а давайте жить дальше?Посидите пока на зарплате,чтобы люди с визой(по визе)могли найти работу.
В этот период будет определено, кто будет уволен, а также согласовывается стандарт между нами, представителями, и компанией. Стандарт для увольнений в ноябре устанавливается следующим образом: последний рейтинг оценки эффективности плюс несколько лет работы в компании добавляют 0,5 балла каждый год, а затем добавляют баллы по другим параметрам для расчета общего балла каждого человека. Сортировка определит, кто пострадал.
Я принадлежу к Instagram в Великобритании. Будет ли он перенесен в США, это еще одна переменная. Во время коллективных переговоров лицо, представляющее Instagram, получит больше возможностей. Но так как кафедра выведена целиком, то аттестация бессмысленна, в принципе, никто не останется.
После коллективной консультации пострадавшие вступают в индивидуальную консультацию (индивидуальная консультация). Если личные переговоры предполагают оплату услуг адвоката, компания в итоге их возместит.
Личные обстоятельства компания рассмотрит соответствующим образом, но вы должны высказать свое обращение, и все можно будет обсудить за столом. Я мог бы сказать, что я единственный кормилец в семье, и у меня есть один ребенок, но это не так сильно, как «у меня трое детей, и моя жена снова беременна».
В Соединенных Штатах деньги даются напрямую. Несколько моих коллег получили письма об увольнении 18 апреля, забрали свои сумки и ушли через два дня. Также есть люди в Великобритании, которые не прошли испытательный срок, и они ушли прямо в тот же день. В США, согласно официальному заявлению, компенсируется 16 недель заработной платы плюс две недели за каждый дополнительный год службы. Если вы хотите подать в суд на компанию, вы можете подать в суд позже, но вы должны уйти в тот же день.
По идее, я должен работать до начала коллективных переговоров, но я не в настроении, потому что, если я не буду работать, компания должна увольняться или увольняться. Однако есть дилемма: вы можете не уволиться, если вас не уволят в конце концов и вы не будете работать в течение этого периода, оценка эффективности в следующем году может быть не очень хорошей, поэтому вас все равно могут уволить в следующем году. год.
Среди уволенных в апреле этого года были и те, кто остался в октябре прошлого года. В октябре и ноябре прошлого года некоторые люди в Лондоне не очень много работали, они проходили наш текущий процесс и, в конце концов, остались. Но в апреле из-за плохой работы раньше его все же уволили.
После последнего раунда увольнений мы очень много работали, потому что увольнения в ноябре прошлого года не затронули ни одну из наших команд. Я все еще думаю о том, что делать в следующем году, и я даже не провел много времени, наблюдая за процессом увольнения там.
**Мета самая утомительная и загруженная среди нескольких крупных компаний, раскрутка самая быстрая, а мобильность тоже больше, что будет опустошать людей. **Раньше обзор производительности проводился раз в полгода, а теперь – ежегодно. Это самая известная культура Меты, работа здесь более утомительна, чем работа в стартапе, но для мотивации сотрудников не должно быть ничего более эффективного, чем это. Если вы взяли RE в течение трех последовательных половин (Примечание: переопределение ожиданий, переопределение ожиданий, самый высокий рейтинг производительности в мета, менее 5% от общего числа сотрудников), в основном половина вашего богатства уже свободна.
Вам нужно рассказать о том, какие проекты вы реализовали в прошлом году, подсчитать, сколько денег эти проекты принесли компании или сколько денег вы сэкономили, сколько людей вы привлекли и какое направление указали. Есть много размерных оценок, вам нужно количественно оценить все воздействия, и, наконец, вам будет выдан рейтинг, который напрямую повлияет на зарплату в следующем году и выпуск акций.
Когда вы делаете каждый проект, вы должны заранее продумать несколько моментов. Большое ли влияние или большие возможности, как это измерить, а затем приступить к этому. Если вы сделаете ставку не на тот проект, вы можете потерять много времени, а награды, принесенные этим годом, будут потеряны. Необходимо сделать множество психологических корректировок, и вы почувствуете, что работа настолько спешит, что вам нужно стратегически подумать о том, когда взять отпуск.
Поскольку цикл каждой оценки составляет всего один год или полгода, времени очень мало. Это может привести к недальновидности в работе каждого. Если уровень компании не поощряет вас делать долгосрочный проект, он может признать вас, когда нет поэтапных результатов. Конечно, есть какие-то игры, это не очень простое дело.
Если вы хотите сделать долгосрочный проект, вам нужно сначала написать предложение, уточнить, что вы хотите сделать в краткосрочной перспективе, и установить несколько вех в долгосрочной перспективе. Но при долгосрочном планировании сложно справиться с последующими изменениями. Я в компании больше года, за это время было две масштабные организационные корректировки. Организационные изменения, очень четкие планы, которые были сделаны с большим количеством размышлений, возможно, придется изменить. Слишком много увольнений и организационных корректировок сделают положение компании более недальновидным.
С момента прихода в Мету за год мое восприятие компании не сильно изменилось.Все очень способные, и коллеги вокруг меня очень много работают.Я чувствую себя очень счастливым, работая в этом месте.
Когда приходит много людей, они могут обнаружить, что человек рядом с ними либо доктор наук престижной школы, либо опубликовал очень хорошую статью, и чувствует себя отморозком, что приведет к психологическим проблемам. Поэтому каждому новому сотруднику будет специально проводиться тренинг, который называется преодоление синдрома самозванца (imposter synthetic). Я могу представить, что прежние люди могли быть более способными, и некоторые выдающиеся люди могли уйти, но сейчас сотрудники вокруг меня все еще очень способные.
По моему опыту, способности человека очень тесно связаны с его высшим образованием. Если его школа бакалавриата является престижной школой, такой как Йель или Гарвард, в его всесторонних способностях нет недостатка; но если он очень силен, а его школа бакалавриата не очень хороша, его можно считать обладающим навыками, и его всесторонняя способность должна иметь другие недостатки. Это результат моего длительного наблюдения.
Окружающие вас люди профессионально блестящие и будут давить на вас, но это не заставит вас чувствовать дискомфортное давление.Все не очень агрессивный (агрессивный) стиль. Я работаю 8-10 часов в Лондоне. Полдень на западном побережье США — это мой вечер, мне часто приходится работать ночью, что на самом деле очень утомительно. У нас нет концепции сверхурочной работы. Если мы хотим сделать перерыв, мы можем сделать перерыв, и если мы можем сделать больше, мы можем сделать это некоторое время.
**Особенность Меты в том, что сотрудники очень хорошо умеют управлять вверх, быть менеджером кажется проще, чем ИС. **инженер Чтобы найти направление для себя, ему нужно убедиться, что его направление является общим направлением. Самая большая работа лидера — поддерживать мотивацию нижестоящего инженера.
Мой менеджер работает здесь уже много лет, и я скажу ему, чем я хочу заниматься. Он расскажет вам несколько личных мнений, расскажет, что он думает об этом направлении, и даст указания. Если он сочтет это разумным, он скажет вам сделать это. Он считает это неразумным, поэтому даст вам другое направление и позволит подумать над этим. Но если это ваша очередь, чтобы получить направление, это может быть не очень хорошим направлением. **Философия Меты заключается в том, что вы будете мотивированы следовать в том направлении, которое найдете сами, и будете делать это небрежно, когда другие будут указывать вам направление, которое вам не подходит. **
Если все будут хвататься за популярное направление, это может быть нехорошо, это тоже своего рода игра. Если каждый ищет направление на земле размером в один акр и три очка, потому что скорость у всех примерно одинакова, в конце концов каждый может собрать лишь немного фруктов.
Это фактически проверяет отношения между вами и вашими коллегами. Во время обкатки вы обнаружите, что кто более выдающийся, вы знаете, кто что-то предугадает и кто найдет хорошее направление.
Вы должны убедиться, что менеджер знает, что вы делаете. В то же время вы должны быть достаточно умны и иметь достаточно высокий EQ, чтобы ваша экспертная оценка думала, что вы проделали хорошую работу и являетесь хорошим человеком. Ваш менеджер - ваш адвокат, он будет говорить за вас во время калибровки между разными командами, поэтому вы должны предоставить как можно больше доказательств своему адвокату, он будет использовать свои методы, чтобы защитить вас и позволит вам достичь очень высокого положения.
** На макроуровне я думаю, что у компании нет рва, и все изо всех сил пытаются поддержать компанию. ** На самом деле компания всегда хотела найти большой ров. В настоящее время любые изменения, сделанные Apple или Google, окажут большое влияние на компанию. Вся система зависит.
Лучший способ удалить зависимости — создать набор историй снизу, поэтому я чувствую, что метавселенная — это то, что можно сделать. Если метавселенная может быть реализована, это будет большой ров.
Но впереди еще долгий путь, и увидеть рассвет и заработать сразу не получится. С технической точки зрения Meta довольно сильна в этом отношении. Но когда произошел ключевой сдвиг в поле? Также необходимо монетизировать историю. Это непросто, но если мы сможем продолжать лидировать в отрасли, я думаю, это способ.
Купил квест 2, а не квест про. Компания не требует от нас покупать гарнитуру, но ее купят все, потому что у компании есть льготы, которые могут компенсировать ее часть. Я не пользовался рабочей комнатой Horizon, и меня об этом не просили.
Я думаю, WhatsApp также является следующей точкой роста.Это приложение, которое обслуживает большое количество клиентов с помощью одного инженера, что очень мощно. Данные по ключевым регионам, таким как США, также показали хорошие результаты.
В Meta у инженера очень сильный голос, и он может наложить вето на все, особенно в отделах, связанных с Facebook. Пока у инженера есть достаточные полномочия, менеджер в основном следует за инженером.
Здесь не будет проекта, управляемого данными (Data Driven). В Китае есть много проектов, которые позволяют сделать это сразу, если вы спросите продакт-дизайнеров или продакт-менеджеров, они не знают, хорошая ли это идея, но они просто хотят это сделать. Мы не будем делать такой проект без Data Drive. Вы мне скажете, сколько кликов и конверсий можно увеличить за счет переделки, и я это сделаю. ** Идея не делает различий между высокими и низкими, но размер ее воздействия можно рассчитать численно. **
Это должна быть самая дружелюбная к инженерам компания среди технологических компаний. Я не думаю, что это должно быть испытано в Китае. Я работал в отечественной начинающей компании, и инженер больше похож на инструмент. Если вы говорите сверхурочно, вы можете работать сверхурочно, и вы можете делать все, что хотите. Если вы спросите менеджера продукта, почему, он не сможет толком объяснить это внятно. Таких случаев много.
В Мете бюрократия на самом деле не такая сильная, можно влиять на других, можно обсуждать все за столом. В других компаниях с более сильным бюрократическим аппаратом люди мало что могут сделать, кроме как построить хорошие отношения с менеджером.
Если L5 не хочет повышаться, также можно сохранить позицию L5. Или вам нужна поддержка, вы даете мне какие-то указания, или я думаю, что это сильно повлияет на мой пакет, вы должны сказать мне, и тогда он скажет вам, это может обсуждаться на столе в других компаниях бесполезно.
Я работал во многих компаниях и пережил закрытие одной компании и увольнение в трех компаниях. Я очень часто увольняюсь или меняю работу.
Если в молодости вы определили свое направление в Facebook и решили, сколько денег вы хотите заработать, прежде чем уйти на пенсию, вы можете выйти на пенсию примерно в 35 или 45 лет. Если вы живете более простой жизнью, вам больше не нужно работать. Вы можете сделать это в прайм-тайм первых 10 лет Интернета.
Общая ситуация сейчас не очень хорошая. Крупные компании набирают слишком много людей, и они хотят воспользоваться этой возможностью, чтобы уволить больше людей, чтобы не быть такими раздутыми.Илон Маск также сказал им, что можно уволить всех людей.
Текущая ситуация, я думаю, на самом деле довольно хорошая вещь для меня. Вы раньше работали над проектом компании, а сейчас собираетесь делать проект о жизни, и еще можете получать зарплату. Я могу пойти на несколько собеседований и заодно посмотреть, насколько велик пакет торга в компании, а потом подумать, что делать.
В моем характере есть много вещей, которые нужно учитывать. Например, должен ли я поехать в Соединенные Штаты? Если я не поеду, должен ли я поехать в другие страны? Я хочу знать, какое решение является наиболее разумным и выгодным для меня и моей семьи. Некоторые вещи являются вероятностными, и приходится идти на множество компромиссов.
Не мне решать, что из себя представляет индустрия, в худшем случае я уйду из этого бизнеса, могу найти работу в банке, так что особо не переживаю.