Какое самое душераздирающее предательство на работе вы когда-либо видели?

Самое жестокое — это история проекта, который руководил человек, проработавший в публичной компании почти десять лет. Он создал команду и сделал самый крупный хит компании на тот момент.
В итоге проект был забран сверху, команда оказалась в тени, а начальник на собрании похлопал его по плечу и сказал, что это стратегическая перестановка компании, и ему стоит подождать.
Он не возразил, а на следующий день оставил на столе заявление об увольнении и сказал: хорошо, я уступаю дорогу.
Наступил поворотный момент. Менее чем через месяц после его ухода новый руководитель проекта потерял ключевые данные.
Клиенты взбунтовались, компания устроила ночное совещание, но решить проблему не смогла, начальник был в панике, искал его повсюду, чтобы вернуть его и спасти ситуацию.
Он выдвинул очень простое условие: без разницы, извинится ли он или нет, вернуть контроль над проектом и убрать того, кто был назначен сверху.
На телефоне начальник молчал две секунды и сказал, что компания решила вернуть его.
В тот день вся команда встала и аплодировала ему.
Новый руководитель ушел со смятением, собирая вещи, а его пароль от компьютера до сих пор не сменен — всё тот же «just do it».
Он изменил его на новую фразу: «just done».