Пакос и Току позволяют получать доход на остатках по зарплатным балансовым счетам в стейблкоинах

Paxos Labs интегрировала свою платформу Amplify с Toku, чтобы дать сотрудникам возможность зарабатывать доход на своих зарплатах в стабильных монетах в момент выплаты. Эта функция распространяется на балансы, хранящиеся в кошельках Toku, позволяя пользователям подключаться и получать доход по USDC, USDT и USDG без блокировок или задержек при выводе средств. Внедрение охватывает сеть платежных ведомостей Toku, которая ежегодно обрабатывает более $1 миллиардов долларов для работников более чем в 100 странах и уже интегрирована с системами такими как ADP, Workday, Gusto и UKG.

Обновление решает распространённое ограничение стабильных монет в платежных системах: средства часто простаивают между выплатами. Внедряя доход прямо в балансы, сотрудники могут зарабатывать на своих зарплатах, не покидая кошельки и не взаимодействуя с внешними платформами. Paxos и Toku не раскрыли источник дохода или конкретные ставки, которые могут ожидать пользователи.

Toku предоставляет инфраструктуру для выплаты зарплат в стабильных монетах через API, который подключается к существующим корпоративным системам, позволяя работодателям предлагать зарплаты в криптовалюте без изменения процессов выплаты. Новая возможность работает на платформе Paxos Labs Amplify, которая предназначена для интеграции таких сервисов, как доход и заимствование, через единое соединение.

В этой схеме Toku остаётся платформой для выплаты зарплат в стабильных монетах и платформой работодателя-учредителя, в то время как Paxos Labs выступает в роли набора финансовых утилит для цифровых активов, инкубируемых внутри Paxos.

Связано: Банковский круг, лицензированный по MiCA, присоединяется к гонке за расчетами в стабильных монетах в Европе

Ключевые выводы

Встроенный доход в зарплате — Paxos Amplify и Toku позволяют получать доход по балансам USDC, USDT и USDG прямо в кошельках сотрудников, без блокировок или переводов вне платформы.

Глобальный охват платежных систем — сеть Toku обрабатывает более $1 миллиардов долларов ежегодно для работников более 100 стран и соединяется с крупными HR-платформами, такими как ADP, Workday, Gusto и UKG.

Непрозрачность механизма — ни метод генерации дохода, ни ставка не раскрываются, что вызывает осторожность у читателей относительно рисков и изменчивости.

Общий тренд внедрения зарплат в криптовалюте — этот шаг отражает растущий интерес к выплатам в стабильных монетах, что подтверждается интеграцией крипто-зарплатных решений другими участниками рынка.

Рыночный контекст — данные отрасли показывают рост использования стабильных монет для доходов и платежей, а продолжающееся регулирование формирует масштаб этих решений.

Встроенный доход и рост стабильных монет в зарплатах

Стабильные монеты всё чаще становятся ключевой частью выплат и ежедневных платежей для части рабочей силы. Недавний опрос YouGov по заказу BVNK, проведённый в 15 странах, показал, что 39% пользователей и потенциальных пользователей криптовалют сообщают о получении дохода в стабильных монетах, а 27% используют их для платежей. В среднем участники держали около $200 в стабильных монетах, при этом более состоятельные группы — около $1,000. Те, кто получает зарплату в стабильных монетах, сообщили, что доход в них составляет примерно 35% их годового заработка, и они экономят около 40% на трансграничных переводах по сравнению с традиционными каналами.

Общий тренд к крипто-активированным выплатам иллюстрирует февральское объявление Deel о выплатах зарплат в стабильных монетах в Европе и Великобритании с планами расширения в США. Deel, который обрабатывает примерно $22 миллиардов долларов в год, сотрудничает с MoonPay для предоставления крипто-расчётных каналов, позволяющих сотрудникам получать часть или всю зарплату в стабильных монетах прямо на некастодиальные кошельки, а MoonPay занимается конвертацией и ончейн-расчётами. Этот шаг показывает, как работодатели пытаются сочетать традиционные процессы выплаты с крипто-нативными решениями без ущерба для соответствия требованиям и целостности выплат.

Данные отрасли также свидетельствуют о растущем рынке стабильных монет. Данные DeFiLlama показывают, что общая рыночная капитализация стабильных монет выросла примерно до $320 миллиардов долларов, по сравнению с около $259 миллиардами в июле 2025 года — периоде, когда был принят закон GENIUS, — что подчеркивает расширение масштабов ончейн- и офф-рамп активности, лежащей в основе использования в зарплатных сценариях. Этот фон помогает понять, почему всё больше провайдеров зарплатных решений и работодателей экспериментируют с ончейн-зарплатными каналами и встроенными доходными функциями для улучшения денежного потока, снижения затрат на конвертацию валют и сокращения сроков расчётов по всему миру.

По мере развития этого сегмента эксперты отмечают, что регуляторная среда сыграет важную роль в формировании принятия. Например, рамки MiCA Европейского союза начали влиять на то, как банки и платёжные провайдеры взаимодействуют со стабильными монетами и связанными возможностями расчетов, что обсуждалось в соответствующих отраслевых публикациях. Постоянный диалог с регуляторами будет определять, станут ли такие функции, как доход внутри кошелька, стандартной частью предложений по крипто-зарплатам или останутся нишевыми инновациями.

Для работодателей и работников перспектива получения дохода по требованию в рамках балансов зарплат — привлекательное предложение: доход, который начинает начисляться сразу, без необходимости перемещать активы между кошельками или платформами-кастодианами. Однако отсутствие прозрачности в механизмах дохода вызывает необходимость аккуратного подхода к рискам, волатильности дополнительных доходов и необходимости надёжного управления казначейством и рисками при пилотных проектах.

Следующий этап может зависеть от того, как платформы для выплат уравновесят удобство использования и осторожность — обеспечивая ясность по источникам дохода, защищая хранение активов и предоставляя прозрачные условия для сотрудников. По мере развития экосистемы всё больше предприятий могут последовать примеру Toku и Paxos, внедряя интегрированные решения с доходом, что потенциально изменит подход к компенсации работников по всему миру в эпоху цифровых активов.

Читатели должны следить за дальнейшими раскрытиями Paxos Labs и Toku о структурах дохода и диапазонах ставок, а также за обновлениями от Deel и других участников рынка по расширению вариантов зарплат в стабильных монетах. Регуляторные разъяснения и межоперабельность систем выплат, вероятно, определят скорость внедрения функции доходных зарплат как стандартной, а не уникальной опции.

Эта статья изначально публиковалась под заголовком «Paxos и Toku позволяют получать доход на балансах стабильных монет в зарплатных системах» на Crypto Breaking News — вашем доверенном источнике новостей о криптовалютах, биткоине и блокчейне.