1 из 5 молодых соискателей поколения Z приводят маму или папу на интервью—и некоторые даже позволяют им согласовывать зарплату с работодателем

Ранее собеседование было ритуалом перехода во взрослую жизнь. Для некоторых молодых людей из поколения Z оно превращается в семейное мероприятие.

Рекомендуемое видео

Новое исследование платформы карьеры Zety показывает, что 1 из 5 кандидатов из поколения Z приводили на собеседование родителей, а некоторые даже позволяют маме или папе вести переговоры о зарплате.

Поколение Z входит на самый сложный за годы рынок труда, миллионы сталкиваются с безработицей, а рекордное число классифицированы как NEET (не учатся, не работают, не проходят обучение). Поэтому они теперь берут с собой на собеседование родителя, чтобы тот подтвердил их навыки и таланты.

Но эта тенденция вызывает недоумение у работодателей — инвестор шоу «Акулы бизнеса» Кевин О’Лири говорит, что кандидаты, поступающие так, рискуют попасть прямо в мусорное ведро с резюме.

Некоторые родители даже ведут переговоры о зарплате своих детей

Можно предположить, что эти родители тихо подключаются к первому этапу собеседования по Zoom, чтобы поддержать нервничающего ребенка. Но реальность гораздо более дерзкая — большинство появляются лично, тратя время своего рабочего дня, чтобы сесть напротив потенциального работодателя своего ребенка.

И забота не ограничивается этим.

1 из 5 заявили, что родитель связался с потенциальным работодателем или рекрутером от их имени. Например, позвонил менеджеру по найму, чтобы оставить хорошую рекомендацию, или написал рекрутеру, чтобы напомнить о заявке, на которую их ребенок не ответил.

Треть участников опроса сообщили, что их родители помогали им вести переговоры о зарплате, а 10% позволяли маме или папе вести переговоры напрямую с руководством.

Даже после того, как их взрослые дети получили работу, участие родителей продолжается: более половины (56%) посещали их рабочие места вне официальных мероприятий.

Работодатели считают это тревожным сигналом

Это происходит на фоне того, что молодые работники из поколения Z увольняются всего через несколько месяцев после найма — менеджеры указывают на недостаточную подготовку к работе, плохие коммуникативные навыки и неспособность воспринимать обратную связь.

И новые исследования подтверждают, что у работодателей есть основания так считать: если молодой человек не может пройти собеседование самостоятельно, как он справится с трудным клиентом, важной презентацией или оценкой работы?

Это уже проявляется в реальных условиях найма. О’Лири из шоу «Акулы бизнеса» недавно резко высказался о молодом кандидате после того, как его родитель без приглашения вмешался в Zoom-собеседование.

В интервью Fox Business миллиардер назвал такую тенденцию «ужасным сигналом» — он задался вопросом, можно ли доверять человеку, которому нужен родитель рядом, чтобы принимать решения.

Он прав: почти 70% представителей поколения Z признаются, что регулярно получают советы по карьере от родителей, а треть утверждает, что родители оказывают наибольшее влияние на их выбор профессии.

Для этого поколения мама и папа — не просто болельщики на sidelines, а первые звонки, страховка и всё чаще — сопровождающие.

Но в конечном итоге, та самая вовлеченность, которая, как они надеются, поможет их устроиться, может сыграть против них. Когда советы превращаются в действия, это перестает выглядеть как поддержка и начинает восприниматься как тревожный знак. Родитель, редактирующий резюме — одно дело. Родитель, сидящий напротив менеджера по найму — совсем другое.

Спросите у О’Лири, у которого есть жесткое предупреждение для тех, кто думает привести родителя на собеседование: ваше резюме попадет прямо в мусорное ведро.

На Саммите по инновациям в сфере труда Fortune, лидеры компаний из списка Fortune 500 соберутся, чтобы обсудить важнейшие вопросы, формирующие будущее рабочей силы — предложить смелые идеи, установить мощные связи и получить практические инсайты для построения устойчивых организаций на предстоящие десятилетия. Присоединяйтесь к Fortune 19–20 мая в Атланте. Регистрируйтесь сейчас.