Стратегия сокращения 30 000 рабочих мест Amazon: навигация по реструктуризации, вызванной ИИ, в 2026 году

Amazon реализует масштабную стратегию сокращения корпоративного штата, планируя устранить примерно 30 000 позиций в рамках более широкой организационной перестройки. По данным источников Reuters, этот последний раунд увольнений представляет собой значительный сдвиг в том, как гигант электронной коммерции и облачных вычислений адаптируется к технологическим изменениям. Устранение 30 000 ролей подчеркивает агрессивный поворот Amazon в сторону операций на базе ИИ и более lean-структур управления.

Масштаб выводит Amazon в беспрецедентную территорию

Сокращение на 30 000 рабочих мест превосходит предыдущие усилия по реструктуризации Amazon. В 2022 году компания сократила около 27 000 позиций; недавно, в октябре 2025 года, Amazon уволила примерно 14 000 офисных сотрудников. В совокупности эти увольнения демонстрируют последовательную стратегию сокращения корпоративного штата — в настоящее время около 300 000 сотрудников из общего числа в 1,58 миллиона. Если полностью реализовать, эта цифра в 30 000 будет почти десятью долями от нескладского персонала Amazon, что станет крупнейшим единичным событием по реструктуризации в истории компании.

Несколько подразделений сталкиваются с изменениями в штате

Сокращения коснутся ключевых бизнес-единиц, таких как Amazon Web Services, розничные операции, Prime Video и отдел кадров, где ожидаются значительные корректировки в штате. Точный масштаб воздействия в этих подразделениях остается предметом обсуждения, что говорит о том, что Amazon адаптирует сокращения к операционным потребностям, а не применяет универсальную политику сокращений. AWS, приносящий значительный доход, может столкнуться с более умеренными сокращениями по сравнению с другими бизнес-направлениями.

Нарратив об эффективности ИИ против операционной реальности

Изначально Amazon связывала увольнения октября 2025 года с прорывами в области искусственного интеллекта, утверждая, что ИИ позволяет ускорить рабочие процессы и снизить избыточность. Однако позже генеральный директор Энди Джасси пояснил, что основные причины — это устранение бюрократических слоев и укрепление корпоративной культуры, что является более тонким объяснением, чем простая автоматизация. Заявления Джасси 2025 года указывали на то, что численность корпоративного штата естественным образом снизится по мере того, как ИИ возьмет на себя рутинные задачи, особенно в области разработки программного обеспечения и повторяющихся административных функций.

Общие тенденции технологической индустрии, стоящие за сокращениями

Подход Amazon отражает более широкое движение в индустрии к оптимизации рабочей силы с помощью ИИ. Технологические компании сектора внедряют аналогичные стратегии — используют ИИ для генерации кода, обработки данных и автоматизации административных процессов, чтобы снизить затраты на рабочую силу. Сокращение на 30 000 необходимо рассматривать в контексте этой конкурентной среды, где операционная эффективность все больше зависит от технологического внедрения, а не от расширения численности персонала.

Что дальше для корпоративной структуры Amazon

Стратегическая значимость устранения 30 000 позиций выходит за рамки простого сокращения затрат. Это сигнал о намеренной трансформации в сторону операций с использованием ИИ и более плоских организационных иерархий. По мере ускорения автоматизации, штат Amazon, вероятно, будет продолжать постепенно сокращаться, делая этот этап реструктуризации предварительным взглядом на рабочее место после внедрения ИИ, которое компания себе представляет, и, возможно, для всей технологической индустрии.