Web3涌现出数量惊人的DAO组织，但能真正走远的却少之又少。

Большинство DAO развивается по почти одинаковому сценарию: сначала горячо и с энтузиазмом, затем участие резко снижается, и в итоге остаются только несколько ключевых человек, поддерживающих организацию.

Люди обычно обвиняют в этом неэффективное управление или неработающие механизмы мотивации, но если подумать, проблема может быть вовсе не в этом. Глубинная причина кроется в «способе входа в организацию».

На сегодняшний день большинство DAO создаются просто: выпускается токен, создается группа. Процесс присоединения также очень прост — подключить кошелек, получить токены, войти в сообщество, и все. Но считается ли это настоящим участием? Трудно сказать. В результате получается толпа людей, но никто не знает, кто реально что-то делал, внутренние записи о опыте и вкладах фрагментированы, вся система сильно зависит от нескольких ключевых фигур.

В отличие от традиционных организаций, вход означает что? Участие в собраниях, выполнение должностных обязанностей, принятие ответственности. В DAO же порог входа практически отсутствует — есть идентификатор, а участие так и не происходит. Организация не может отличить, кто реально работает, а кто просто пришел посмотреть, управление и мотивация превращаются в формальность.

Без постоянного участия невозможно долгосрочное управление. Суть управления требует глубокого понимания участников: кто постоянно вносит вклад, кому можно доверять в принятии решений, кто действительно заслуживает права голоса. Но текущая ситуация такова, что записи о участии разрозненны, действия не накапливаются, а доверие приходится заново восстанавливать — и это неизбежно ведет к снижению активности голосований, ухудшению качества решений и постепенному уходу ценных участников.

Упадок DAO происходит не из-за сложных систем управления, а из-за отсутствия механизмов устойчивого участия, которые постепенно опустошают организацию.

Говоря проще, эффективность работы организации зависит не от щедрых наград, а от строгости входных критериев. Если вход не требует реального участия, вклад не может быть зафиксирован, а идентификатор не может накапливаться и использоваться повторно, то DAO останется лишь на этапе краткосрочных проектов, и не сможет стать долгосрочной организацией.

Чтобы DAO могла идти дальше, ключ не в более изощренных управленческих схемах, а в создании действительно эффективного механизма входа, который бы позволял участникам участвовать. Только когда «присоединение к организации» действительно означает участие, ответственность и обязательство к сотрудничеству, DAO сможет достичь настоящей устойчивости.