Обсуждая доходы, большинство людей думают о фиксированной зарплате, но организации, которые действительно создают миллиардеров, никогда не полагаются только на базовую зарплату, а используют гибкие и эффективные механизмы распределения активов.

Посмотрите на экосистему Web3 — всё понятно. Проекты, способные масштабироваться и удерживать топовых разработчиков и вкладчиков, без исключения уделяют большое внимание распределению активов — токенам стимулирования, майнингу ликвидности, распределению прав управления,社区空投. Если механизмы спроектированы правильно, и достаточно много ключевых участников получают значительные активы, то естественным образом происходит экспоненциальный рост богатства.

Обратимся к тем проектам, которые привлекают таланты только базовой зарплатой — даже самый хороший Roadmap не спасает от утечки кадров. Почему? Потому что талантливые люди ясно видят — при нерациональном распределении активов никакая высокая зарплата не компенсирует утрату долгосрочной ценности.

Поэтому дальновидные Web3-проекты никогда не ведут ценовую войну за зарплаты, а сосредотачиваются на создании стимулирующих механизмов. Это привлекает самых умных людей и позволяет им по-настоящему делиться результатами роста экосистемы. Вот секрет создания богатства.