Вот в чем дело — когда увольнение сотрудников превращается в юридическую головоломку, компании перестают рисковать. Самые крупные корпорации Европы сталкиваются именно с этой проблемой. Строгие трудовые гарантии, которые на бумаге выглядят разумными, на практике отталкивают фирмы от инвестиций в инновации и новые технологии.

Почему? Потому что найм для рискованного нового подразделения означает возможные увольнения, если что-то пойдет не так. А в Европе это дорого, сложно и иногда практически невозможно. Поэтому вместо экспериментов с новыми рынками или технологиями эти компании предпочитают играть по проверенной схеме с существующими источниками дохода.

Ирония в том, что более сильная защита работников, предназначенная для помощи людям, может в конечном итоге навредить всей экономике. Когда континентальные гиганты перестают внедрять инновации, стартапы испытывают трудности с конкуренцией, талант разочаровывается, и весь регион отстает. Это классический пример того, как благие намерения в трудовой политике могут иметь непредвиденные последствия для экономической динамики.

Результат? Утечка мозгов, замедление роста и постепенная потеря Европы позиций по сравнению с более гибкими экономиками.