Иногда я задумываюсь: если бы бизнесмены тратели больше времени на участие в мемах и культуре сообщества, а не зацикливались на «театре лидерства», мы действительно получили бы лучших лидеров?

Ирония реальна. Традиционные корпоративные типы так сосредоточены на том, чтобы выглядеть авторитетно, что упускают из виду то, что на самом деле откликается у людей. Тем временем, лучшие строители сообществ? Это те, кто делает мемы и соединяется аутентично.

Может быть, децентрализация — это не только о технологиях, а о полном отказе от показного лидерства.