Раскрываем систему вознаграждений в Gate: как биржа мотивирует своих сотрудников

В недавнем исследовании были проанализированы данные о заработных платах в крупной криптовалютной бирже Gate. Хотя информация относится к концу 2023 года, она позволяет составить представление о структуре вознаграждений в компании и сравнить ее с конкурентами в индустрии.

Результаты показывают, что Gate предлагает конкурентоспособные базовые оклады, но делает особый акцент на долгосрочной мотивации сотрудников через опционы на токены платформы. Компания рассчитывает, что это поможет сотрудникам разделить успех биржи в будущем.

Структура вознаграждений на ключевых позициях в Gate

Аналитик данных

• Базовый оклад в среднем: 95 000 USD
• Максимальный базовый оклад: 125 000 USD
• Средняя стоимость опционов: 25 000 USD
• Максимальная стоимость опционов: 90 000 USD
• Доля сотрудников с опционами: 90%

Младший специалист по безопасности

• Базовый оклад в среднем: 88 000 USD
• Максимальный базовый оклад: 110 000 USD
• Средняя стоимость опционов: 35 000 USD
• Максимальная стоимость опционов: 50 000 USD
• Доля сотрудников с опционами: 70%

Ведущий разработчик блокчейн-решений

• Базовый оклад в среднем: 155 000 USD
• Максимальный базовый оклад: 185 000 USD
• Средняя стоимость опционов: 60 000 USD
• Максимальная стоимость опционов: 500 000 USD
• Доля сотрудников с опционами: 75%

Старший менеджер по комплаенсу

• Базовый оклад в среднем: 175 000 USD
• Максимальный базовый оклад: 215 000 USD
• Средняя стоимость опционов: 70 000 USD
• Максимальная стоимость опционов: 550 000 USD
• Доля сотрудников с опционами: 100%

Руководитель направления развития продукта

• Базовый оклад в среднем: 145 000 USD
• Максимальный базовый оклад: 190 000 USD
• Средняя стоимость опционов: 50 000 USD
• Максимальная стоимость опционов: 500 000 USD
• Доля сотрудников с опционами: 90%

Путь к финансовому успеху через рост компании

Сотрудники Gate соглашаются на умеренные базовые оклады, но опционы на токены биржи становятся мощным стимулом. За последние годы токены Gate продемонстрировали значительный рост. В ноябре прошлого года, на фоне новостей о расширении присутствия биржи на азиатских рынках, стоимость токенов выросла на 10%.

По имеющимся данным, в 2022-2023 годах около 50 сотрудников Gate получили опционы стоимостью свыше 1 млн долларов. Руководство биржи подчеркивает: "Мы предоставляем опционы практически всем сотрудникам, давая шанс даже тем, кто раньше не был знаком с криптовалютным рынком, достичь финансового благополучия".

При этом, если сравнивать средние базовые оклады и стоимость опционов для разработчиков, Gate все еще уступает таким технологическим гигантам как Google и Amazon, согласно данным отраслевых обзоров.

Щедрые вознаграждения для топ-менеджмента

Опционы на токены доступны не только рядовым сотрудникам, но и ключевым руководителям Gate. По имеющейся информации, вице-президенты и директора по направлениям могут получать опционы стоимостью до 15-20 млн долларов. Ближайшие помощники CEO компании также получают опционы на суммы около 10 млн долларов.

Один из инженеров Gate поделился: "Работа здесь похожа на участие в амбициозном стартапе - иногда приходится работать сутками напролет, не зная, что принесет завтрашний день. Но если ты веришь в проект, награда может быть действительно впечатляющей".

Подход Gate к привлечению талантов

По словам сотрудников, Gate не меняет своих критериев найма: обязательна увлеченность криптотехнологиями, а иногда приходится жертвовать личным временем ради работы. Известно, что CEO компании советовал сотрудникам быть готовыми к интенсивному графику в критические периоды.

Бывший рекрутер рассказал: "Процесс собеседований в Gate может растянуться на несколько месяцев и включать до 10 этапов - это и метод отбора, и проверка мотивации и преданности кандидата идеям компании".

"Не обязательно быть гением или иметь огромный опыт. Gate нужны люди, готовые постоянно учиться и при необходимости работать сверхурочно".

К концу 2024 года в Gate по всему миру, как ожидается, будет работать около 5000 сотрудников. При этом компания планирует сохранять гибкий подход к численности персонала, корректируя ее в соответствии с динамикой рынка.