Ежемесячный заработок известного технологического предпринимателя

Раскрываем график зарплат в инновационной автомобильной компании

Недавно авторитетное издание опубликовало анализ зарплат почти 100 000 сотрудников ведущей инновационной автомобильной компании. Хотя данные относятся к концу 2021 года, они позволяют составить сравнительную картину зарплат с конкурентами.

Результат показывает, что компания платит более низкую базовую зарплату, чем другие гиганты автомобильной промышленности, но компенсирует это опционами на акции - потенциальным источником богатства для сотрудников в будущем.

Структура зарплат на популярных должностях

| Должность | Средняя базовая зарплата | Максимальная базовая зарплата | Средний опцион на акции | Максимальный опцион на акции | % с опционами | |-----------|--------------------------|-------------------------------|-------------------------|-------------------------------|----------------| | Аналитик | $93 000 | $120 000 | $20 000 | $80 000 | 88% | | Младший инженер по качеству | $85 000 | $108 000 | $30 000 | $40 000 | 68% | | Старший инженер по оборудованию | $151 215 | $180 000 | $55 000 | $450 000 | 67% | | Старший менеджер по бухучету | $173 000 | $210 000 | $65 000 | $500 000 | 100% | | Старший менеджер техпрограмм | $139 500 | $180 000 | $45 375 | $450 000 | 86% |

Путь к финансовому успеху через акции компании

Сотрудники соглашаются на низкую зарплату, но опционы на акции являются ключевым фактором их компенсации. За последние 5 лет акции компании выросли более чем на 1000%. В ноябре, после важного политического события, акции выросли на 8%, в результате чего капитализация достигла 1 триллиона долларов. По данным источника, в 2020-2021 годах около 44 сотрудника получили акции на сумму более $1 млн. Глава компании подчеркнул эту стратегию, заявив: "Мы даем опционы каждому и превращаем многих людей в миллионеров". Несмотря на это, по средней базовой зарплате и опционам для программистов компания все еще отстает от технологических гигантов, согласно опросу Levels.fyi.

Щедрые вознаграждения для руководства

Опционы доступны не только рядовым сотрудникам. Бывшие топ-менеджеры получали акции на сумму до $20 млн, а близкий помощник главы компании - на $10 млн. Один из инженеров метко охарактеризовал работу в компании: "Работа здесь - как ставка на стартап: иногда приходится работать круглосуточно. Но если ставка сыграет, награда должна быть достойной".

Секрет привлечения талантов

Критерии найма в компании остаются неизменными: обязательна страсть к делу, часто требующая жертвовать личной жизнью. Глава компании даже однажды посоветовал сотрудникам спать в офисе. Бывший рекрутер раскрыл, что процесс собеседований может длиться месяцами и включает минимум 9 интервью, что служит проверкой терпения и преданности кандидата. При этом компания ценит не столько гениальность или огромный опыт, сколько готовность учиться и при необходимости работать сверхурочно. К концу 2023 года штат компании насчитывал более 140 000 человек по всему миру, хотя после объявленного в апреле прошлого года сокращения минимум 10% персонала ожидается, что останется около 120 000 сотрудников.