Восстановление соглашения в сообществе: успешное исследование случая
В процессе недавней инкубации проектов построение мощной системы согласия сообщества стало ключевым вызовом, особенно в отношении высококачественных пользователей в сфере DeFi. Высококачественные пользователи, как правило, обладают сильной покупательной способностью, но также их труднее мотивировать.
Мы наблюдали успешный операционный случай, в котором они построили большую пользовательскую базу благодаря отличной системе строительства соглашения. Мы решили провести анализ этого случая, надеясь предоставить некоторые идеи, которые могут быть полезны для других проектов.
Фон проекта
Предшественником этого проекта является автоматизированный маркет-мейкер стабильной монеты экосистемы Solana (AMM), который в пиковый период имел общую заблокированную стоимость (TVL) более 200 миллионов долларов. Однако в 2022 году он столкнулся с кризисом ликвидности и доверия. В условиях угрозы выживания команда решительно приняла решение о трансформации, запустив новый проект, сосредоточенный на механизме Dynamic Liquidity Market Maker (DLMM), и предложила основную концепцию "Сеть сообщества и соглашения".
Ключевые меры трансформации включают:
Техническое обновление: Оптимизация механизма DLMM повышает капитальную эффективность, поддерживает настройку динамических ценовых диапазонов, значительно увеличивая потенциал доходов поставщиков ликвидности.
Реконструкция сообщества: с помощью тренинг-лагерей и токенов, превращение пользователей из пассивных участников в активных создателей.
Экосистемная интеграция: сотрудничество с несколькими проектами для увеличения объема торгов и пользовательской базы.
Глобальная структура: достигать глобального сообщества LP через поддержку нескольких языков и региональные команды.
В начале 2024 года проект с помощью системы баллов и общественных мероприятий увеличил TVL с 40 миллионов долларов до 160 миллионов долларов, а суточный объем торгов вошел в число лидеров экосистемы Solana. Текущий общий объем TVL вырос до 800 миллионов долларов.
Этот случай на практике доказал, что в этом раунде бычьего рынка отличная система строительства соглашений также может способствовать росту Defi.
! [Как создать сильную армию LP, такую как Meteora?] ](https://img-cdn.gateio.im/webp-social/moments-f8eb410847b1c850b10b46dc947449cc.webp)
Сообщество: Образовательный движущий Соглашение
Учебный лагерь этого проекта является ключевой опорой его общественной деятельности.
Это бесплатный образовательный семинар, который проводится раз в месяц и длится два дня, с целью преобразовать новичков в квалифицированных поставщиков ликвидности через практическое обучение на блокчейне. По состоянию на 2025 год, в учебном лагере прошло 16 сессий, подготовлено более 15 000 сертифицированных выпускников LP, охватывающих как новичков, так и продвинутых пользователей. Курсы проводятся опытными LP и включают темы, такие как операции DLMM, стратегии ликвидности, управление непостоянными потерями, оптимизация сборов и т.д., поддерживаются как в формате прямой трансляции, так и в записи, чтобы обеспечить гибкое участие пользователей по всему миру.
ИсточникSeed-пользователей
Проект в основном ориентирован на поставщиков ликвидности на Solana и эмитентов мем-криптовалют. Инструменты платформы особенно привлекательны для пользователей, стремящихся к "капитальной эффективности", и для проектов, ищущих справедливую инфраструктуру запуска. В статье отмечается: "Проект стремится сотрудничать с поставщиками ликвидности, которые готовы поддерживать эту платформу и Solana в краткосрочной и долгосрочной перспективе." На самом деле, это привлекло ранних любителей LP (, таких как трейдеры мем-криптовалют ) и сообщество платформы запуска.
Первоначальными пользователями-единомышленниками были активные LP и ранние трейдеры Solana. Взрывной рост в период запуска某meme币 в 2025 году показал, что сообщество мемов является ключевым двигателем. С февраля по март 2024 года TVL проекта подскочил с около 40 миллионов долларов до 160 миллионов долларов, и команда объясняет это сообществом: "Без вас мы бы этого не достигли!" Это показывает, что уже тысячи увлеченных LP составляют основу раннего сообщества. Ранние создатели контента (, такие как знаменитости Crypto Twitter и образовательные стратеги LP ), также внесли свой вклад в распространение знаний. После официального запуска сообщества и тренировочных лагерей эти энтузиасты были дополнительно преобразованы в стойких сторонников.
Процесс тренировочного лагеря
Курс использует строгую практику и систему оценки, чтобы гарантировать, что участники действительно овладеют навыками LP:
Первый день: Участники вносят ликвидность в торговую пару с нестабильной валютой не менее 100 долларов, держат позицию не менее 1 часа, получают статус "Стажёр".
Второй день: пройти экзамен на проверку положительной доходности, отправить скриншот позиций и пройти ручную проверку, квалифицированные получат NFT диплом об окончании и станут "официальными членами".
Требования включают:
Участвуйте в курсе не менее 1 часа.
Предоставьте ликвидность не менее 100 долларов, выберите торговую пару, не являющуюся стабильной валютой.
Реализовать положительную прибыль к концу курса.
Завершители не только получают сертификат NFT и статус в сообществе, но также могут разблокировать продвинутые учебные курсы, специальные каналы общения и доступ к инструментам сообщества (, таким как трекер прибыли и панель аналитики данных ). Эта модель "обучение + практика + сертификация" эффективно отбирает пользователей, готовых вносить долгосрочный вклад в соглашение.
! [Как создать сильную армию LP, такую как Meteora?] ](https://img-cdn.gateio.im/webp-social/moments-902320fb989385c079b9a175ce2d0c79.webp)
Построение эффективного продвижения ролей
Сообщество данного проекта не является разрозненной группой, а представляет собой организованную сеть, связанную с продвижением по ролям и вкладом. Его система идентификации делится на четыре уровня, что обеспечивает замкнутый цикл от участия до уполномочивания и получения выгоды для членов сообщества.
В рамках работы сообщества появилась множество ключевых ролей, включая тренеров, образовательных специалистов сообщества (, таких как создатели контента ) и региональные послы/лидеры. Выпускники тренировочных лагерей могут получить эксклюзивный статус, который в будущем может быть повышен до уровня старшего участника. Официально также поддерживаются инкубационные проекты, привлекающие опытных профессионалов и суб-DAO для участия в生态建设.
Механизм стимулирования: триединство продукта, управления и чести
Система стимулов проекта функционирует по трем направлениям: экономическому вознаграждению, участию в управлении и почетным стимулам, глубоко связывая поведение пользователей с интересами протокола и осуществляя функции управления через сообщество.
Стимулирование: совместное использование комиссий и баллов
Совместное использование комиссии за ликвидность в блокировке
Запустив платформу, проект реализует постоянное блокирование начальной ликвидности, все торговые сборы распределяются между поставщиками ликвидности (LP), первоначальными развертывателями, партнерами и DAO. Обычные сделки распределяются по 33%/33%/33%, рекомендованные сделки по 25%/25%/25%/25%. Инновационный механизм дополнительно позволяет проекту разрабатывать награды за "ускоренное стекинг", где первые N стекингующих получают награды пропорционально, доходы делятся на извлекаемые мгновенные награды и токеновые награды с автоматической реинвестицией, что поощряет долгосрочное блокирование.
Система баллов
Пользователи зарабатывают баллы, предоставляя ликвидность и приглашая друзей. Баллы можно обменять на будущие токеновые аирдропы или привилегии, а созданный сообществом "рейтинговый список баллов" в режиме реального времени демонстрирует позиции, стимулируя конкуренцию. После запуска системы баллов в начале 2024 года TVL резко увеличился с 40 миллионов долларов до 160 миллионов долларов, а объем торгов вошел в число лидеров Solana, что подтверждает его стимулирующий эффект.
Правила получения баллов: за каждый $1 TVL в день = 1 балл, за каждый $1 комиссии в день = 1000 баллов.
Платформа баллов: инструменты, созданные сообществом, для учета и визуализации рейтинга баллов.
Использование баллов: баллы предполагается обменивать на токены в рамках программы распределения или стимулов, детали которой устанавливаются DAO (.
)# Стимулы управления: токены и наделение полномочиями DAO
Токен проекта является ядром управления, общий объем составляет 100 миллионов, из которых 80% контролируется DAO, 20% распределяется среди ранних держателей токенов и вкладчиков ###, включая 2% резерв для ключевых вкладчиков, 6-летняя линейная принадлежность (. DAO предоставляет сообществу право принимать решения через механизм голосования с блокировкой, охватывающий такие ключевые параметры, как кривая комиссий, интеграция кредитных протоколов, планы распределения токенов и т. д. Предложения по управлению обсуждаются на официальном форуме, планируется внедрение голосования на блокчейне, чтобы обеспечить участие мелких и средних держателей.
Команда и фонд владеют 20% токенов через многосторонний кошелек, установив 6-летний линейный срок владения, что соответствует долгосрочным целям проекта. В предложении сообщества также включены планы поощрения создателей контента и глобальных модераторов, что подчеркивает важность децентрализованного управления.
)# Честь и стимулы: NFT и признание сообщества
•NFT и значки: Выпускники учебного лагеря получают NFT-сертификаты, а те, кто завершает задания, могут получить эксклюзивные значки достижений. Сообщество создает "Зал славы" для награждения годовых вкладчиков, таких как известные аккаунты в Crypto Twitter.
•Повышение роли: переход от стажера к основному участнику, предоставляющий пользователям больше прав ###, таких как доступ к эксклюзивным каналам, приоритет в предложениях ( и почет, что усиливает чувство принадлежности.
Этот многоуровневый стимул связывает поведение пользователей ) с предоставлением ликвидности, созданием контента и управлением сообществом (, а также с вознаграждениями ) в виде баллов, токенов и почестей (, избегая явления "овец", обеспечивая направление вознаграждений долгосрочным участникам.
![Как создать мощную армию LP, подобно Meteora?])https://img-cdn.gateio.im/webp-social/moments-7addbc39eed983454cd55513b7996936.webp(
)# Использование внешних инструментов для реализации стратегии
Для лучшего внедрения всей системы сообщество также воспользовалось следующими инструментами:
Платформа задач сообщества: официальная страница с заданиями, которая поощряет пользователей участвовать в строительстве сообщества и получать вознаграждения. Выполняя задания, пользователи могут завершать такие задания, как стейкинг, делиться и зарабатывать NFT, баллы и привилегии, низкозатратно привлекая новых пользователей к использованию продукта.
Инструменты данных и анализа: Члены сообщества разработали множество панелей анализа данных для отслеживания ключевых показателей, таких как доходы DLMM, TVL, рост пользователей и т.д. Например, "Панель расходов/TVL" и рейтинг PnL помогут LP оптимизировать стратегии.
Инструменты для совместной работы сообщества: помимо обычных каналов связи, команда проводит AMA и прямые трансляции тренингов на нескольких социальных платформах, а также использует платформы для совместной работы для ведения документации и учебных материалов. В соответствии с предложениями сообщества также были открыты другие группы, голосовые мероприятия и т.д., чтобы распространить информацию о мероприятиях.
Глобальная стратегия: создание сети межкультурного Соглашения
Проект с самого начала позиционировался как глобальная сеть соглашений сообщества, достигающая широкой аудитории пользователей благодаря поддержке нескольких языков и локализованному управлению:
Многоязычный тренинг: поддерживает китайский, испанский, турецкий, малайский и другие языки. Первый китайский тренинг успешно прошел в июне 2025 года. Учетная запись китайского сообщества отвечает за публикацию контента и привлекла внимание китайских крипто СМИ.
Региональная команда: в 2025 году планируется создание региональных команд в Азиатско-Тихоокеанском регионе, Европе, Латинской Америке, Африке, Индии, Северной Америке и других регионах, каждая команда будет иметь независимые роли, мероприятия и местных руководителей, а также будет конкурировать через рейтинги для стимулирования участия. Например, в Малайзии уже сформировалось активное местное сообщество.
Глобальное сотрудничество: сотрудничество с несколькими проектами экосистемы Solana, совместное проведение мероприятий для расширения пользовательской базы. Еженедельные общественные собрания для открытого обсуждения хода разработки и решений по управлению, чтобы повысить прозрачность.
С точки зрения стратегии продвижения на глобальном рынке, путь этого проекта включает:
Проведение региональной дифференциации среди базовых пользователей, целенаправленное строительство для различных регионов.
Отбор послов и первых администраторов из каждого региона, послы отвечают за распространение влияния и проникновение в своем регионе, администраторы отвечают за удержание внутри сообщества.
Использовать систему роста персонажей для筛选 и обучения核心用户 и创作型用户
! [Как создать сильную армию LP, такую как Meteora?] ]###https://img-cdn.gateio.im/webp-social/moments-48eec968713bc010a34102426f93e747.webp(
) Операционный замкнутый цикл: отбор → выращивание → закрепление двигателя роста
Логика операционного взаимодействия сообщества этого проекта может быть обобщена как трехуровневое сотрудничество:
1.Отбор реальных участников: Учебный лагерь отбирает настоящих LP путем выполнения ончейн-заданий ### с ликвидностью не менее 100 долларов, положительной доходностью ( и ручной проверкой, исключая спекулянтов. Платформа заданий дополнительно отбирает активных пользователей через социальные задания ), такие как подписка, твиты и предоставление ликвидности (.
2. Воспитание сообщества согласия: Подканалы, повышение статуса и локализованное управление, формирование привязанности пользователей. Инструменты сообщества ), такие как дашборд, трекер прибыли, калькулятор IL (, помогают LP оптимизировать стратегии, еженедельные стратегии сессии и живые трансляции сообщества усиливают взаимодействие.
3. Укрепление долгосрочных вкладов: Механизмы начисления баллов, стейкинга и управления DAO связывают поведение пользователей с доходами от токенов, обеспечивая, чтобы члены сообщества становились долгосрочными заинтересованными сторонами протокола. Например, некоторый механизм через "гонку по стейкингу" снижает давление на продажу мем-коинов, поощряя долгосрочное удержание.
Этот замкнутый цикл объединяет образование, мотивацию и управление, создавая поведенческую сеть соглашения, что позволяет избежать "выброса и ухода" краткосрочной потери пользователей.
! [Как создать сильную армию LP, такую как Meteora?] ])https://img-cdn.gateio.im/webp-social/moments-f93819dd14764ff45a961402a13dcb18.webp(
) Подведение итогов
После анализа стратегии согласования в данном случае, ниже приведены некоторые ключевые моменты, которые стоит отметить:
Обеспечьте профессионализм продукта: причина, по которой этот проект смог построить сильное сообщество, заключается не только в операционной стратегии, но и в том, что их продукт ориентирован на профессиональных игроков.
На этой странице может содержаться сторонний контент, который предоставляется исключительно в информационных целях (не в качестве заявлений/гарантий) и не должен рассматриваться как поддержка взглядов компании Gate или как финансовый или профессиональный совет. Подробности смотрите в разделе «Отказ от ответственности» .
13 Лайков
Награда
13
4
Репост
Поделиться
комментарий
0/400
ChainDoctor
· 12ч назад
Играй, но не позволяй старику врачу потерять овощи.
Посмотреть ОригиналОтветить0
GweiWatcher
· 15ч назад
TVL рост так сильно, как же отправлять?
Посмотреть ОригиналОтветить0
RooftopVIP
· 08-06 09:49
Еще один способ разыгрывать людей как лохов. Убегаю, убегаю.
Посмотреть ОригиналОтветить0
PriceOracleFairy
· 08-06 09:47
эх, еще одна сказка о "сообществе"... просто проверьте глубину ликвидности по сравнению с отмывочной торговлей, если честно
Успешные примеры проектов Defi: Соглашение сообщества восстановило TVL, увеличив его в 20 раз
Восстановление соглашения в сообществе: успешное исследование случая
В процессе недавней инкубации проектов построение мощной системы согласия сообщества стало ключевым вызовом, особенно в отношении высококачественных пользователей в сфере DeFi. Высококачественные пользователи, как правило, обладают сильной покупательной способностью, но также их труднее мотивировать.
Мы наблюдали успешный операционный случай, в котором они построили большую пользовательскую базу благодаря отличной системе строительства соглашения. Мы решили провести анализ этого случая, надеясь предоставить некоторые идеи, которые могут быть полезны для других проектов.
Фон проекта
Предшественником этого проекта является автоматизированный маркет-мейкер стабильной монеты экосистемы Solana (AMM), который в пиковый период имел общую заблокированную стоимость (TVL) более 200 миллионов долларов. Однако в 2022 году он столкнулся с кризисом ликвидности и доверия. В условиях угрозы выживания команда решительно приняла решение о трансформации, запустив новый проект, сосредоточенный на механизме Dynamic Liquidity Market Maker (DLMM), и предложила основную концепцию "Сеть сообщества и соглашения".
Ключевые меры трансформации включают:
Техническое обновление: Оптимизация механизма DLMM повышает капитальную эффективность, поддерживает настройку динамических ценовых диапазонов, значительно увеличивая потенциал доходов поставщиков ликвидности.
Реконструкция сообщества: с помощью тренинг-лагерей и токенов, превращение пользователей из пассивных участников в активных создателей.
Экосистемная интеграция: сотрудничество с несколькими проектами для увеличения объема торгов и пользовательской базы.
Глобальная структура: достигать глобального сообщества LP через поддержку нескольких языков и региональные команды.
В начале 2024 года проект с помощью системы баллов и общественных мероприятий увеличил TVL с 40 миллионов долларов до 160 миллионов долларов, а суточный объем торгов вошел в число лидеров экосистемы Solana. Текущий общий объем TVL вырос до 800 миллионов долларов.
Этот случай на практике доказал, что в этом раунде бычьего рынка отличная система строительства соглашений также может способствовать росту Defi.
! [Как создать сильную армию LP, такую как Meteora?] ](https://img-cdn.gateio.im/webp-social/moments-f8eb410847b1c850b10b46dc947449cc.webp)
Сообщество: Образовательный движущий Соглашение
Учебный лагерь этого проекта является ключевой опорой его общественной деятельности.
Это бесплатный образовательный семинар, который проводится раз в месяц и длится два дня, с целью преобразовать новичков в квалифицированных поставщиков ликвидности через практическое обучение на блокчейне. По состоянию на 2025 год, в учебном лагере прошло 16 сессий, подготовлено более 15 000 сертифицированных выпускников LP, охватывающих как новичков, так и продвинутых пользователей. Курсы проводятся опытными LP и включают темы, такие как операции DLMM, стратегии ликвидности, управление непостоянными потерями, оптимизация сборов и т.д., поддерживаются как в формате прямой трансляции, так и в записи, чтобы обеспечить гибкое участие пользователей по всему миру.
ИсточникSeed-пользователей
Проект в основном ориентирован на поставщиков ликвидности на Solana и эмитентов мем-криптовалют. Инструменты платформы особенно привлекательны для пользователей, стремящихся к "капитальной эффективности", и для проектов, ищущих справедливую инфраструктуру запуска. В статье отмечается: "Проект стремится сотрудничать с поставщиками ликвидности, которые готовы поддерживать эту платформу и Solana в краткосрочной и долгосрочной перспективе." На самом деле, это привлекло ранних любителей LP (, таких как трейдеры мем-криптовалют ) и сообщество платформы запуска.
Первоначальными пользователями-единомышленниками были активные LP и ранние трейдеры Solana. Взрывной рост в период запуска某meme币 в 2025 году показал, что сообщество мемов является ключевым двигателем. С февраля по март 2024 года TVL проекта подскочил с около 40 миллионов долларов до 160 миллионов долларов, и команда объясняет это сообществом: "Без вас мы бы этого не достигли!" Это показывает, что уже тысячи увлеченных LP составляют основу раннего сообщества. Ранние создатели контента (, такие как знаменитости Crypto Twitter и образовательные стратеги LP ), также внесли свой вклад в распространение знаний. После официального запуска сообщества и тренировочных лагерей эти энтузиасты были дополнительно преобразованы в стойких сторонников.
Процесс тренировочного лагеря
Курс использует строгую практику и систему оценки, чтобы гарантировать, что участники действительно овладеют навыками LP:
Первый день: Участники вносят ликвидность в торговую пару с нестабильной валютой не менее 100 долларов, держат позицию не менее 1 часа, получают статус "Стажёр".
Второй день: пройти экзамен на проверку положительной доходности, отправить скриншот позиций и пройти ручную проверку, квалифицированные получат NFT диплом об окончании и станут "официальными членами".
Требования включают:
Участвуйте в курсе не менее 1 часа.
Предоставьте ликвидность не менее 100 долларов, выберите торговую пару, не являющуюся стабильной валютой.
Реализовать положительную прибыль к концу курса.
Завершители не только получают сертификат NFT и статус в сообществе, но также могут разблокировать продвинутые учебные курсы, специальные каналы общения и доступ к инструментам сообщества (, таким как трекер прибыли и панель аналитики данных ). Эта модель "обучение + практика + сертификация" эффективно отбирает пользователей, готовых вносить долгосрочный вклад в соглашение.
! [Как создать сильную армию LP, такую как Meteora?] ](https://img-cdn.gateio.im/webp-social/moments-902320fb989385c079b9a175ce2d0c79.webp)
Построение эффективного продвижения ролей
Сообщество данного проекта не является разрозненной группой, а представляет собой организованную сеть, связанную с продвижением по ролям и вкладом. Его система идентификации делится на четыре уровня, что обеспечивает замкнутый цикл от участия до уполномочивания и получения выгоды для членов сообщества.
В рамках работы сообщества появилась множество ключевых ролей, включая тренеров, образовательных специалистов сообщества (, таких как создатели контента ) и региональные послы/лидеры. Выпускники тренировочных лагерей могут получить эксклюзивный статус, который в будущем может быть повышен до уровня старшего участника. Официально также поддерживаются инкубационные проекты, привлекающие опытных профессионалов и суб-DAO для участия в生态建设.
Механизм стимулирования: триединство продукта, управления и чести
Система стимулов проекта функционирует по трем направлениям: экономическому вознаграждению, участию в управлении и почетным стимулам, глубоко связывая поведение пользователей с интересами протокола и осуществляя функции управления через сообщество.
Стимулирование: совместное использование комиссий и баллов
Совместное использование комиссии за ликвидность в блокировке
Запустив платформу, проект реализует постоянное блокирование начальной ликвидности, все торговые сборы распределяются между поставщиками ликвидности (LP), первоначальными развертывателями, партнерами и DAO. Обычные сделки распределяются по 33%/33%/33%, рекомендованные сделки по 25%/25%/25%/25%. Инновационный механизм дополнительно позволяет проекту разрабатывать награды за "ускоренное стекинг", где первые N стекингующих получают награды пропорционально, доходы делятся на извлекаемые мгновенные награды и токеновые награды с автоматической реинвестицией, что поощряет долгосрочное блокирование.
Система баллов
Пользователи зарабатывают баллы, предоставляя ликвидность и приглашая друзей. Баллы можно обменять на будущие токеновые аирдропы или привилегии, а созданный сообществом "рейтинговый список баллов" в режиме реального времени демонстрирует позиции, стимулируя конкуренцию. После запуска системы баллов в начале 2024 года TVL резко увеличился с 40 миллионов долларов до 160 миллионов долларов, а объем торгов вошел в число лидеров Solana, что подтверждает его стимулирующий эффект.
Правила получения баллов: за каждый $1 TVL в день = 1 балл, за каждый $1 комиссии в день = 1000 баллов.
Платформа баллов: инструменты, созданные сообществом, для учета и визуализации рейтинга баллов.
Использование баллов: баллы предполагается обменивать на токены в рамках программы распределения или стимулов, детали которой устанавливаются DAO (.
)# Стимулы управления: токены и наделение полномочиями DAO
Токен проекта является ядром управления, общий объем составляет 100 миллионов, из которых 80% контролируется DAO, 20% распределяется среди ранних держателей токенов и вкладчиков ###, включая 2% резерв для ключевых вкладчиков, 6-летняя линейная принадлежность (. DAO предоставляет сообществу право принимать решения через механизм голосования с блокировкой, охватывающий такие ключевые параметры, как кривая комиссий, интеграция кредитных протоколов, планы распределения токенов и т. д. Предложения по управлению обсуждаются на официальном форуме, планируется внедрение голосования на блокчейне, чтобы обеспечить участие мелких и средних держателей.
Команда и фонд владеют 20% токенов через многосторонний кошелек, установив 6-летний линейный срок владения, что соответствует долгосрочным целям проекта. В предложении сообщества также включены планы поощрения создателей контента и глобальных модераторов, что подчеркивает важность децентрализованного управления.
)# Честь и стимулы: NFT и признание сообщества
•NFT и значки: Выпускники учебного лагеря получают NFT-сертификаты, а те, кто завершает задания, могут получить эксклюзивные значки достижений. Сообщество создает "Зал славы" для награждения годовых вкладчиков, таких как известные аккаунты в Crypto Twitter.
•Повышение роли: переход от стажера к основному участнику, предоставляющий пользователям больше прав ###, таких как доступ к эксклюзивным каналам, приоритет в предложениях ( и почет, что усиливает чувство принадлежности.
Этот многоуровневый стимул связывает поведение пользователей ) с предоставлением ликвидности, созданием контента и управлением сообществом (, а также с вознаграждениями ) в виде баллов, токенов и почестей (, избегая явления "овец", обеспечивая направление вознаграждений долгосрочным участникам.
![Как создать мощную армию LP, подобно Meteora?])https://img-cdn.gateio.im/webp-social/moments-7addbc39eed983454cd55513b7996936.webp(
)# Использование внешних инструментов для реализации стратегии
Для лучшего внедрения всей системы сообщество также воспользовалось следующими инструментами:
Платформа задач сообщества: официальная страница с заданиями, которая поощряет пользователей участвовать в строительстве сообщества и получать вознаграждения. Выполняя задания, пользователи могут завершать такие задания, как стейкинг, делиться и зарабатывать NFT, баллы и привилегии, низкозатратно привлекая новых пользователей к использованию продукта.
Инструменты данных и анализа: Члены сообщества разработали множество панелей анализа данных для отслеживания ключевых показателей, таких как доходы DLMM, TVL, рост пользователей и т.д. Например, "Панель расходов/TVL" и рейтинг PnL помогут LP оптимизировать стратегии.
Инструменты для совместной работы сообщества: помимо обычных каналов связи, команда проводит AMA и прямые трансляции тренингов на нескольких социальных платформах, а также использует платформы для совместной работы для ведения документации и учебных материалов. В соответствии с предложениями сообщества также были открыты другие группы, голосовые мероприятия и т.д., чтобы распространить информацию о мероприятиях.
Глобальная стратегия: создание сети межкультурного Соглашения
Проект с самого начала позиционировался как глобальная сеть соглашений сообщества, достигающая широкой аудитории пользователей благодаря поддержке нескольких языков и локализованному управлению:
Многоязычный тренинг: поддерживает китайский, испанский, турецкий, малайский и другие языки. Первый китайский тренинг успешно прошел в июне 2025 года. Учетная запись китайского сообщества отвечает за публикацию контента и привлекла внимание китайских крипто СМИ.
Региональная команда: в 2025 году планируется создание региональных команд в Азиатско-Тихоокеанском регионе, Европе, Латинской Америке, Африке, Индии, Северной Америке и других регионах, каждая команда будет иметь независимые роли, мероприятия и местных руководителей, а также будет конкурировать через рейтинги для стимулирования участия. Например, в Малайзии уже сформировалось активное местное сообщество.
Глобальное сотрудничество: сотрудничество с несколькими проектами экосистемы Solana, совместное проведение мероприятий для расширения пользовательской базы. Еженедельные общественные собрания для открытого обсуждения хода разработки и решений по управлению, чтобы повысить прозрачность.
С точки зрения стратегии продвижения на глобальном рынке, путь этого проекта включает:
Проведение региональной дифференциации среди базовых пользователей, целенаправленное строительство для различных регионов.
Отбор послов и первых администраторов из каждого региона, послы отвечают за распространение влияния и проникновение в своем регионе, администраторы отвечают за удержание внутри сообщества.
Использовать систему роста персонажей для筛选 и обучения核心用户 и创作型用户
! [Как создать сильную армию LP, такую как Meteora?] ]###https://img-cdn.gateio.im/webp-social/moments-48eec968713bc010a34102426f93e747.webp(
) Операционный замкнутый цикл: отбор → выращивание → закрепление двигателя роста
Логика операционного взаимодействия сообщества этого проекта может быть обобщена как трехуровневое сотрудничество:
1.Отбор реальных участников: Учебный лагерь отбирает настоящих LP путем выполнения ончейн-заданий ### с ликвидностью не менее 100 долларов, положительной доходностью ( и ручной проверкой, исключая спекулянтов. Платформа заданий дополнительно отбирает активных пользователей через социальные задания ), такие как подписка, твиты и предоставление ликвидности (.
2. Воспитание сообщества согласия: Подканалы, повышение статуса и локализованное управление, формирование привязанности пользователей. Инструменты сообщества ), такие как дашборд, трекер прибыли, калькулятор IL (, помогают LP оптимизировать стратегии, еженедельные стратегии сессии и живые трансляции сообщества усиливают взаимодействие.
3. Укрепление долгосрочных вкладов: Механизмы начисления баллов, стейкинга и управления DAO связывают поведение пользователей с доходами от токенов, обеспечивая, чтобы члены сообщества становились долгосрочными заинтересованными сторонами протокола. Например, некоторый механизм через "гонку по стейкингу" снижает давление на продажу мем-коинов, поощряя долгосрочное удержание.
Этот замкнутый цикл объединяет образование, мотивацию и управление, создавая поведенческую сеть соглашения, что позволяет избежать "выброса и ухода" краткосрочной потери пользователей.
! [Как создать сильную армию LP, такую как Meteora?] ])https://img-cdn.gateio.im/webp-social/moments-f93819dd14764ff45a961402a13dcb18.webp(
) Подведение итогов
После анализа стратегии согласования в данном случае, ниже приведены некоторые ключевые моменты, которые стоит отметить: