A pessoa que mudou de emprego seis vezes em dez anos te diz: trocar de emprego não é fugir, mas um método sistemático!
1. Primeiro, crie uma estrutura de avaliação de troca de emprego: não olhe apenas para o salário, mas para o potencial de crescimento.
2. Calcule o custo de oportunidade da troca: o crescimento no próximo trabalho vale a pena abrir mão do atual?
3. Estabeleça condições de gatilho para trocar: não saia só porque está insatisfeito, mas quando as condições forem acionadas.
Usando essa estrutura para tomar decisões, seu desenvolvimento profissional em 10 anos será muito superior a