Esta é uma empresa de deuses: funcionários vivem como deuses, com uma renda mensal de mais de 20 mil, os trabalhadores invejam até sentir ciúmes!

Recentemente, esses funcionários estão ao vivo: comendo, bebendo e se divertindo! Trabalhar aqui é realmente uma coisa extraordinariamente absurda.

O chefe Jia Yueting está nos Estados Unidos construindo carros, a piada de "voltarei ao país na próxima semana" já dura quase 10 anos, com grandes anúncios que nunca se concretizam, e ele nunca pisou de fato no país. Mas quem poderia imaginar que, sem o comando do chefe, a LeEco, ao invés de falir, foi sustentada por mais de 400 funcionários antigos por quase 10 anos, e ainda opera de forma estável até hoje, transformando a rotina em um sonho para os trabalhadores.

Aqui não há as correntes de KPI, nem a exploração incessante dos superiores, muito menos uma pressão de trabalho sufocante. A partir de 2023, a LeEco implementou um sistema de trabalho de quatro dias e meio por semana, com quarta-feira à tarde livre para todos, apenas cinco horas de trabalho contínuo por dia, sem obrigatoriedade de ponto, absolutamente proibido fazer horas extras, e com saída pontual ao final do expediente, despedindo-se de 996 e da competição interna. As férias anuais são 5 dias a mais do que o previsto por lei, e em 2024 o Ano Novo chinês será de 10 dias de folga, 2 dias a mais do que o legal, com férias tão longas que deixam todos com inveja.

As coisas ruins no ambiente de trabalho quase desapareceram na LeEco. Sem uma hierarquia complexa de seis níveis, restam apenas duas camadas: "núcleo principal - funcionários comuns", sem CEO, todas as decisões importantes são discutidas por sete funcionários veteranos-chave, sem burocracia de múltiplas camadas, sem política de escritório ou intrigas. Os cargos foram simplificados para "uma cenoura, uma cova", os funcionários só precisam fazer o que lhes compete, sem disputar por resultados ou trabalhar até tarde em PPT, criando um ambiente de trabalho tão relaxado que parece uma "residência de aposentadoria profissional".

O que torna tudo ainda mais invejável é que essa "vida de deuses" vem acompanhada de uma renda generosa. A média salarial mensal é de 22 mil, a média anual por pessoa é de quase 300 mil, os cargos principais ganham mais de 50 mil por ano, e em 2024 os salários aumentaram contra a tendência, com contribuições para seguridade social e fundos de previdência de até 12%, pagos pontualmente, sem atrasos, e a rotatividade é inferior a 5% ao ano. Em tempos de ondas de demissões e cortes salariais no setor de internet, os funcionários da LeEco desfrutam de altos salários e tranquilidade, sendo o padrão máximo do setor.

E toda essa segurança vem do modelo de renda passiva "ganhar enquanto descansa" que a LeEco ativou com seus funcionários:
1. "Vaca de dinheiro" de direitos autorais clássicos, que gera receita mesmo sem esforço.
A antiga aquisição do direito exclusivo de transmissão online de "Zhen Huan Zhu" foi uma das maiores "salva-vidas". Só essa série rende quase 20 milhões de yuan por ano, além de outros mais de 5 mil títulos clássicos como "Miyue Zhu" e "Conquistar", com distribuição, divisão de lucros e licenças de IP, gerando mais de 180 milhões de yuan anuais em receita de direitos autorais, sustentando a operação da empresa. Esses direitos já passaram do período de amortização, e cada divisão de receita é quase lucro puro.

2. Ativos revitalizados para "garantir renda", transformando ativos ociosos em fluxo de caixa.
A LeEco calcula cuidadosamente todos os ativos ociosos, alugando edifícios como a sede da LeEco, gerando cerca de 20 milhões de yuan por ano; vendendo equipamentos inúteis, reduzindo departamentos não essenciais, cortando posições redundantes como o departamento estratégico e de relações públicas, investindo cada centavo em salários e operações básicas, criando um ciclo virtuoso de "baixo gasto + fluxo de caixa estável".

3. Assinaturas e licenças "aumentam a receita", fortalecendo a base de renda.
Além dos direitos autorais e aluguel, as assinaturas pagas do LeEco Video, publicidade e as licenças de produtos de IP como "Zhen Huan Zhu" também continuam trazendo receita adicional, reforçando ainda mais a linha de defesa de renda.

Com o chefe ausente, dívidas altas, os funcionários da LeEco, com pragmatismo e inteligência, abandonaram a expansão cega, priorizaram o "fluxo de caixa" e transformaram uma empresa à beira da falência em um "país ideal anti-intrigas" que todos invejam. Os funcionários até dizem: "Chefe Jia, não volte mais!"

Sem competição interna, sem pressão, com uma renda considerável e liberdade, essa LeEco é realmente uma "empresa de deuses", fazendo com que muitos trabalhadores a invejem e desejem: "Quero trabalhar lá." Você gostaria de trabalhar na LeEco? Eu sonho com isso até de olhos fechados!