Os melhores líderes não microgerenciam. Eles criam as condições certas—regras claras, incentivos alinhados, processos transparentes—e depois recuam. A verdadeira liderança significa criar um sistema onde as pessoas possam operar de forma independente, tomar decisões e impulsionar o progresso sem precisar de orientação constante. É a diferença entre controlo centralizado e autonomia sustentável. Este princípio aplica-se a todos os níveis, desde a gestão de equipas até à governação de protocolos e ecossistemas DAO. Quando se foca em capacitar os outros em vez de controlar os resultados, é aí que acontece o verdadeiro impulso.