Jenny Johnson Gota algumas verdades sobre o que realmente importa quando grandes quantias fazem movimentos em aquisições.
O CEO da Franklin Templeton mantém as coisas simples: quando você está a adquirir outra empresa, não está a comprar folhas de cálculo ou móveis de escritório. Você está a comprar as pessoas e a forma como elas pensam sobre investimentos. Brinque com essa fórmula e basicamente queimou o valor que pagou.
É uma daquelas percepções que parece óbvia até você ver quantos jogadores institucionais erram. Eles fecham o negócio, depois tentam imediatamente impor seus próprios sistemas e cultura à equipe que acabaram de adquirir. Surpresa - o talento vai embora e a vantagem desaparece.
O dinheiro inteligente sabe que o segredo não é a integração a qualquer custo. Às vezes, a jogada é manter o que funciona intacto, mesmo que não se encaixe perfeitamente no seu manual de operações existente.
Ver original
Esta página pode conter conteúdos de terceiros, que são fornecidos apenas para fins informativos (sem representações/garantias) e não devem ser considerados como uma aprovação dos seus pontos de vista pela Gate, nem como aconselhamento financeiro ou profissional. Consulte a Declaração de exoneração de responsabilidade para obter mais informações.
11 gostos
Recompensa
11
6
Republicar
Partilhar
Comentar
0/400
FOMOrektGuy
· 11-14 20:25
ngl é por isso que a maioria das fusões e aquisições dá errado, tem que fazer aquela armadilha de uma única solução...
Ver originalResponder0
GateUser-7b078580
· 11-14 20:23
Os dados mostram que esta armadilha teórica parece bastante bonita, mas a realidade costuma ser o oposto... Após a aquisição de grandes instituições, ainda assim, há reestruturações drásticas, embora a taxa de rotatividade de funcionários permaneça alta. Ao observar o padrão, é sempre assim: no final, os números na balança parecem bons, mas o valor real diminui, resultando numa cadeia lógica que acabará por colapsar.
Ver originalResponder0
LiquiditySurfer
· 11-14 20:17
A perda de talentos é de facto a maior armadilha em fusões e aquisições; já vi muitas grandes instituições gastarem grandes quantias de dinheiro apenas para receber uma pilha de cartas de demissão.
Ver originalResponder0
ChainSpy
· 11-14 20:12
Em termos simples, não deve haver mais confusão, reter talentos é o caminho a seguir.
Ver originalResponder0
GasWhisperer
· 11-14 20:11
não vou mentir, isso é diferente... ver jogadores institucionais queimarem valor de aquisição forçando a integração é como ver alguém enviar transações durante a congestão máxima do pool de mem. você já pagou pela vantagem, por que estragar a fórmula? talento é o verdadeiro alpha, não o organograma.
Ver originalResponder0
OvertimeSquid
· 11-14 19:59
Dizes muito bem, a aquisição é a aquisição de talentos e formas de pensar, não é a aquisição de escritórios e arquivos.
Jenny Johnson Gota algumas verdades sobre o que realmente importa quando grandes quantias fazem movimentos em aquisições.
O CEO da Franklin Templeton mantém as coisas simples: quando você está a adquirir outra empresa, não está a comprar folhas de cálculo ou móveis de escritório. Você está a comprar as pessoas e a forma como elas pensam sobre investimentos. Brinque com essa fórmula e basicamente queimou o valor que pagou.
É uma daquelas percepções que parece óbvia até você ver quantos jogadores institucionais erram. Eles fecham o negócio, depois tentam imediatamente impor seus próprios sistemas e cultura à equipe que acabaram de adquirir. Surpresa - o talento vai embora e a vantagem desaparece.
O dinheiro inteligente sabe que o segredo não é a integração a qualquer custo. Às vezes, a jogada é manter o que funciona intacto, mesmo que não se encaixe perfeitamente no seu manual de operações existente.