Ler para transferir a aplicação Gate
qrCode
Mais opções de transferência
Não me lembre disso novamente hoje.

Jenny Johnson Gota algumas verdades sobre o que realmente importa quando grandes quantias fazem movimentos em aquisições.



O CEO da Franklin Templeton mantém as coisas simples: quando você está a adquirir outra empresa, não está a comprar folhas de cálculo ou móveis de escritório. Você está a comprar as pessoas e a forma como elas pensam sobre investimentos. Brinque com essa fórmula e basicamente queimou o valor que pagou.

É uma daquelas percepções que parece óbvia até você ver quantos jogadores institucionais erram. Eles fecham o negócio, depois tentam imediatamente impor seus próprios sistemas e cultura à equipe que acabaram de adquirir. Surpresa - o talento vai embora e a vantagem desaparece.

O dinheiro inteligente sabe que o segredo não é a integração a qualquer custo. Às vezes, a jogada é manter o que funciona intacto, mesmo que não se encaixe perfeitamente no seu manual de operações existente.
Ver original
Esta página pode conter conteúdos de terceiros, que são fornecidos apenas para fins informativos (sem representações/garantias) e não devem ser considerados como uma aprovação dos seus pontos de vista pela Gate, nem como aconselhamento financeiro ou profissional. Consulte a Declaração de exoneração de responsabilidade para obter mais informações.
  • Recompensa
  • 6
  • Republicar
  • Partilhar
Comentar
0/400
FOMOrektGuyvip
· 11-14 20:25
ngl é por isso que a maioria das fusões e aquisições dá errado, tem que fazer aquela armadilha de uma única solução...
Ver originalResponder0
GateUser-7b078580vip
· 11-14 20:23
Os dados mostram que esta armadilha teórica parece bastante bonita, mas a realidade costuma ser o oposto... Após a aquisição de grandes instituições, ainda assim, há reestruturações drásticas, embora a taxa de rotatividade de funcionários permaneça alta. Ao observar o padrão, é sempre assim: no final, os números na balança parecem bons, mas o valor real diminui, resultando numa cadeia lógica que acabará por colapsar.
Ver originalResponder0
LiquiditySurfervip
· 11-14 20:17
A perda de talentos é de facto a maior armadilha em fusões e aquisições; já vi muitas grandes instituições gastarem grandes quantias de dinheiro apenas para receber uma pilha de cartas de demissão.
Ver originalResponder0
ChainSpyvip
· 11-14 20:12
Em termos simples, não deve haver mais confusão, reter talentos é o caminho a seguir.
Ver originalResponder0
GasWhisperervip
· 11-14 20:11
não vou mentir, isso é diferente... ver jogadores institucionais queimarem valor de aquisição forçando a integração é como ver alguém enviar transações durante a congestão máxima do pool de mem. você já pagou pela vantagem, por que estragar a fórmula? talento é o verdadeiro alpha, não o organograma.
Ver originalResponder0
OvertimeSquidvip
· 11-14 19:59
Dizes muito bem, a aquisição é a aquisição de talentos e formas de pensar, não é a aquisição de escritórios e arquivos.
Ver originalResponder0
  • Fixar
Negocie cripto em qualquer lugar e a qualquer hora
qrCode
Digitalizar para transferir a aplicação Gate
Novidades
Português (Portugal)
  • 简体中文
  • English
  • Tiếng Việt
  • 繁體中文
  • Español
  • Русский
  • Français (Afrique)
  • Português (Portugal)
  • Bahasa Indonesia
  • 日本語
  • بالعربية
  • Українська
  • Português (Brasil)