Vesting: o jogo de "esperar e receber" dos chefs e investidores

Vesting — esta armadilha jurídica astuta que me faz esperar anos pelo prometido como trabalhador. A essência é simples — você não recebe suas ações ou moedas imediatamente, mas apenas em partes, espalhadas ao longo de anos. Pura manipulação, criada para prender as pessoas a um só lugar!

Eu experimentei esse sistema na pele. Meu empregador me prometeu uma participação na empresa, mas com um vesting de quatro anos. O primeiro ano — nada, depois 25% por ano. E o que? Três anos eu trabalhei duro para esses caras, com medo de perder o que foi prometido!

De onde isso veio, afinal?

Começou tudo com planos de pensões — mais uma forma de reter funcionários. Não saias, senão perdes a pensão! Gradualmente, este esquema foi adotado por startups e empresas de tecnologia. Especialmente cínicos neste aspecto são os investidores de risco, que exigem vesting para os fundadores! Ou seja, a pessoa criou a empresa e depois tem de "ganhar" o direito de a possuir durante anos.

Como isso funciona na prática

Um esquema típico é de quatro anos com um "cliff" anual. Isso significa que no primeiro ano você trabalha sem garantias! Se você sair após 11 meses — não recebe nada. Trabalhou um ano — recebe 25%, e depois migalhas mensais. Isso não é motivação, é uma espécie de canga!

No mercado há muitos exemplos de pessoas que permaneceram em coletivos tóxicos apenas por causa das opções não adquiridas. E isso é vantajoso para as empresas — a rotatividade é menor.

O mundo cripto também apanhou este vírus

Nos projetos de criptomoeda, o vesting adquiriu uma dimensão especial. Os desenvolvedores bloqueiam moedas para si mesmos por anos, supostamente para "desenvolvimento a longo prazo". Mas, na verdade, é para que os investidores não fiquem nervosos. Nas plataformas de negociação, frequentemente organizam verdadeiros espetáculos em torno do vesting das moedas da equipe — "vejam, não conseguiremos vender tudo de uma vez e derrubar o preço!"

Aliás, às vezes ninguém nem pensa nos prazos. Um projeto pode ter um cronograma de 5-7 anos, mas a própria moeda já não é necessária para ninguém em um ou dois anos. E quanto valem então esses pedaços vinculados? Certo — nada!

Saída?

Vesting não é uma preocupação com o desenvolvimento a longo prazo, mas apenas uma ferramenta de controle. Corporações e investidores adoram, e nós, trabalhadores comuns e fundadores, temos que nos conformar com essa jaula de ouro. Quer receber o que é seu — sente-se e espere enquanto te dão gota a gota o que você já merece.

E enquanto você espera, o preço das ações ou moedas pode ir em qualquer direção. Portanto, no final, você pode aguentar por anos para receber... quase nada. Jogo justo? Eu não acho.