DAO: Características, desafios e estratégias de resposta das novas formas organizacionais
Introdução
O livro "Reinventando Organizações" resume os paradigmas organizacionais da história da humanidade em cinco cores, sendo a organização azul vista como a forma ideal de novas organizações no futuro, com características como tomada de decisão distribuída, autogestão e missão evolutiva. Nos últimos anos, o surgimento da organização autônoma descentralizada (DAO) representa a prática de ponta da filosofia da organização azul. Este artigo tem como objetivo explorar as características centrais da DAO, os desafios de governança que enfrenta e as maneiras de enfrentá-los.
O surgimento e características do DAO
DAO é um novo paradigma de organização digital emergente baseado em criptomoedas e tecnologia blockchain. Até agosto de 2024, mais de 50.000 DAOs foram estabelecidas em todo o mundo, com mais de 10 milhões de detentores de tokens de governança e um tesouro coletivo superior a 21 bilhões de dólares. O DAO tornou-se um grande experimento social global, demonstrando um enorme potencial para reformular a forma como a humanidade se organiza e colabora.
A característica central do DAO é a descentralização e autonomia. No nível técnico, a tecnologia de blockchain de armazenamento distribuído e os contratos inteligentes fornecem a infraestrutura para o DAO. No nível de governança, a descentralização se manifesta na partilha do poder de decisão entre todos os membros e na natureza democrática do processo de decisão. Cada DAO emite tokens de governança, que são detidos por todos os membros para votação de propostas. O processo típico de decisão do DAO inclui: a formação de propostas na comunidade, a deliberação em fóruns públicos e a votação na plataforma de votação.
O DAO combina o objetivo duplo de lucrar e de realizar uma comunidade sustentável. O primeiro exige a criação de lucros para os detentores de tokens em um mercado de criptomoedas dinâmico, enquanto o segundo enfatiza a importância de alcançar os interesses comuns da comunidade.
O dilema de governança que o DAO enfrenta
Apesar de ter uma visão inspiradora, as práticas de governança do DAO ainda enfrentam muitos desafios:
Tendência de centralização do poder de decisão. Em muitos DAOs, os tokens de governança estão gradualmente a ser controlados por um pequeno número de "baleias" ou alianças de votantes, gerando o risco de manipulação dos resultados de votação. Estruturalmente, algumas instituições que simbolizam o centro de poder, como comitês e conselhos, estão a ser gradualmente estabelecidas, trazendo riscos de concentração excessiva de poder.
Indiferença dos eleitores e ciclos de vida mais curtos. A baixa taxa de participação é um dos problemas mais sérios que as DAOs enfrentam, já que a grande maioria dos membros não participa na discussão e votação de propostas. Além disso, a maioria das DAOs tem uma duração média de vida de apenas cerca de 18 meses. Como desenhar mecanismos de incentivo eficazes para aumentar a participação é um importante desafio que as DAOs precisam resolver.
O equilíbrio entre os interesses comerciais e os interesses públicos. Muitos membros estão mais preocupados com retornos de curto prazo do que com a governança da organização, o que gera conflitos com os construtores que possuem uma visão de longo prazo. Do ponto de vista organizacional, a busca pela eficiência pode exigir uma estrutura de poder centralizada, enquanto a ênfase nos interesses públicos requer mecanismos democratizados, tornando difícil conciliar ambos.
Estratégias para implementar uma governança sustentável
Para enfrentar os desafios acima, o DAO continua a explorar novos modelos de governação:
Reestruturar o mecanismo de votação, como votação quadrática, votação por quórum, votação baseada em reputação, etc.
Implementar incentivos econômicos e modelos de distribuição, como recompensas, pools de participação, prêmios, entre outros, para redistribuir tokens para a comunidade.
Implementar a votação por delegação, permitindo que os membros deleguem o seu direito de voto a representantes de confiança, praticando o conceito de democracia líquida.
Melhorar os mecanismos de comunicação de decisões, aumentar a capacidade de resolver conflitos, garantir a igualdade no processo de comunicação e melhorar a qualidade e eficiência das negociações.
Conclusão
O DAO carrega as expectativas da humanidade por formas de organização melhores, com a esperança de revolucionar os mecanismos de governança tradicionais. No entanto, existe um abismo entre o ideal e a realidade, e o processo para que o DAO atinja seus objetivos não será fácil. Devemos reconhecer que qualquer design organizacional não é perfeito, e os trade-offs e decisões no processo de governança são a chave para enfrentar os desafios do desenvolvimento sustentável. Em vez de buscar estabelecer um DAO perfeito, devemos refletir: em que circunstâncias é necessário organizar-se de forma DAO? Quais são os limites do DAO? Quais decisões são adequadas para a sabedoria coletiva e quais precisam de decisões centralizadas? Embora essas questões possam não ter respostas padrão, os valores centrais que o DAO busca continuarão a impulsionar a otimização e o progresso das formas de organização humanas.
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OfflineNewbie
· 8h atrás
Acham que conseguem governar bem só com votos? Muito ingênuo~
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LightningPacketLoss
· 8h atrás
Esta governança é uma grande palhaçada, mais vale ir brincar com lp.
Desafios e superações da governança DAO: os desafios e respostas das novas formas organizacionais
DAO: Características, desafios e estratégias de resposta das novas formas organizacionais
Introdução
O livro "Reinventando Organizações" resume os paradigmas organizacionais da história da humanidade em cinco cores, sendo a organização azul vista como a forma ideal de novas organizações no futuro, com características como tomada de decisão distribuída, autogestão e missão evolutiva. Nos últimos anos, o surgimento da organização autônoma descentralizada (DAO) representa a prática de ponta da filosofia da organização azul. Este artigo tem como objetivo explorar as características centrais da DAO, os desafios de governança que enfrenta e as maneiras de enfrentá-los.
O surgimento e características do DAO
DAO é um novo paradigma de organização digital emergente baseado em criptomoedas e tecnologia blockchain. Até agosto de 2024, mais de 50.000 DAOs foram estabelecidas em todo o mundo, com mais de 10 milhões de detentores de tokens de governança e um tesouro coletivo superior a 21 bilhões de dólares. O DAO tornou-se um grande experimento social global, demonstrando um enorme potencial para reformular a forma como a humanidade se organiza e colabora.
A característica central do DAO é a descentralização e autonomia. No nível técnico, a tecnologia de blockchain de armazenamento distribuído e os contratos inteligentes fornecem a infraestrutura para o DAO. No nível de governança, a descentralização se manifesta na partilha do poder de decisão entre todos os membros e na natureza democrática do processo de decisão. Cada DAO emite tokens de governança, que são detidos por todos os membros para votação de propostas. O processo típico de decisão do DAO inclui: a formação de propostas na comunidade, a deliberação em fóruns públicos e a votação na plataforma de votação.
O DAO combina o objetivo duplo de lucrar e de realizar uma comunidade sustentável. O primeiro exige a criação de lucros para os detentores de tokens em um mercado de criptomoedas dinâmico, enquanto o segundo enfatiza a importância de alcançar os interesses comuns da comunidade.
O dilema de governança que o DAO enfrenta
Apesar de ter uma visão inspiradora, as práticas de governança do DAO ainda enfrentam muitos desafios:
Tendência de centralização do poder de decisão. Em muitos DAOs, os tokens de governança estão gradualmente a ser controlados por um pequeno número de "baleias" ou alianças de votantes, gerando o risco de manipulação dos resultados de votação. Estruturalmente, algumas instituições que simbolizam o centro de poder, como comitês e conselhos, estão a ser gradualmente estabelecidas, trazendo riscos de concentração excessiva de poder.
Indiferença dos eleitores e ciclos de vida mais curtos. A baixa taxa de participação é um dos problemas mais sérios que as DAOs enfrentam, já que a grande maioria dos membros não participa na discussão e votação de propostas. Além disso, a maioria das DAOs tem uma duração média de vida de apenas cerca de 18 meses. Como desenhar mecanismos de incentivo eficazes para aumentar a participação é um importante desafio que as DAOs precisam resolver.
O equilíbrio entre os interesses comerciais e os interesses públicos. Muitos membros estão mais preocupados com retornos de curto prazo do que com a governança da organização, o que gera conflitos com os construtores que possuem uma visão de longo prazo. Do ponto de vista organizacional, a busca pela eficiência pode exigir uma estrutura de poder centralizada, enquanto a ênfase nos interesses públicos requer mecanismos democratizados, tornando difícil conciliar ambos.
Estratégias para implementar uma governança sustentável
Para enfrentar os desafios acima, o DAO continua a explorar novos modelos de governação:
Reestruturar o mecanismo de votação, como votação quadrática, votação por quórum, votação baseada em reputação, etc.
Implementar incentivos econômicos e modelos de distribuição, como recompensas, pools de participação, prêmios, entre outros, para redistribuir tokens para a comunidade.
Implementar a votação por delegação, permitindo que os membros deleguem o seu direito de voto a representantes de confiança, praticando o conceito de democracia líquida.
Melhorar os mecanismos de comunicação de decisões, aumentar a capacidade de resolver conflitos, garantir a igualdade no processo de comunicação e melhorar a qualidade e eficiência das negociações.
Conclusão
O DAO carrega as expectativas da humanidade por formas de organização melhores, com a esperança de revolucionar os mecanismos de governança tradicionais. No entanto, existe um abismo entre o ideal e a realidade, e o processo para que o DAO atinja seus objetivos não será fácil. Devemos reconhecer que qualquer design organizacional não é perfeito, e os trade-offs e decisões no processo de governança são a chave para enfrentar os desafios do desenvolvimento sustentável. Em vez de buscar estabelecer um DAO perfeito, devemos refletir: em que circunstâncias é necessário organizar-se de forma DAO? Quais são os limites do DAO? Quais decisões são adequadas para a sabedoria coletiva e quais precisam de decisões centralizadas? Embora essas questões possam não ter respostas padrão, os valores centrais que o DAO busca continuarão a impulsionar a otimização e o progresso das formas de organização humanas.