TSMC anuncia aumento salarial agressivo! "Engenheiros S+ Sênior" podem receber 9%, média de 3-5%, e bônus de 2,64 milhões por pessoa

TSMC anuncia plano de aumento salarial para 2026, com uma média de aumento de 3% a 5% para funcionários comuns, enquanto engenheiros seniores (níveis 33-34 ou superiores) que receberem avaliação S+ ou superior podem alcançar até 9%; o total de bônus dos funcionários em 2025 foi de 206,1 bilhões de yuans, estimando-se que a média de bônus por pessoa atinja impressionantes 2,64 milhões de yuans.
(Resumindo: TSMC está recrutando em grande escala 8.000 pessoas! Engenheiros com mestrado ganham a partir de 2,2 milhões de yuans por ano, e também estão recrutando profissionais de gestão e RH)
(Complemento: Estudantes de ensino técnico na Coreia do Sul, trabalhando na SK Hynix como operadores, recebem “bônus de até 15 milhões de yuans”: abandonaram a educação cedo e fizeram a escolha certa, a vida é doce)

Que inveja! O plano de aumento salarial anual da TSMC foi oficialmente divulgado, de acordo com as últimas informações, a média de aumento na empresa líder de Taipé fica entre 3% e 5%, um pouco acima do aumento geral de 2-3% na maioria das indústrias de tecnologia de Taiwan. Mas os detalhes reservam uma faixa de 7% a 9% exclusivamente para os melhores desempenhos entre os engenheiros seniores.

A avaliação de desempenho interna da TSMC possui quatro níveis: O (Excelente, poucos top performers), S (Atende aos padrões, a maioria dos funcionários está aqui), I (Necessita melhorias), U (Não atende aos padrões), além de S+ como uma distinção de excelência dentro do nível S.

Desta vez, engenheiros seniores (níveis 33-34 ou superiores) que recebem aumento de 7% a 9% estão na faixa de S+ ou superior; funcionários mais jovens, mas que alcançaram S, representam cerca de 5%, e os mais jovens que atingem S+ podem chegar a 7%.

Sinal de retenção de talentos

A lógica por trás deste plano de aumento salarial vale a pena ser estudada, pois engenheiros seniores da TSMC de nível 33 ou superior são justamente os principais na tecnologia de processo de 2 nanômetros e no encapsulamento avançado CoWoS, as duas principais frentes de batalha tecnológica. A TSMC quer direcionar os aumentos precisamente para esses funcionários mais difíceis de serem substituídos.

No início de abril, a Terafab, subsidiária de Elon Musk, foi notícia ao oferecer salários três vezes maiores para atrair engenheiros de 2 nanômetros e CoWoS na Taiwan. Os aumentos de salário mais altos da TSMC estão focados exatamente nesses especialistas, indicando que ainda há espaço para aumentos salariais na disputa por talentos.

Bônus médio por pessoa de 2,64 milhões de yuans, crescimento salarial anual de 22,95%

Em 2025, o total de bônus dos funcionários da TSMC foi de 206,1 bilhões de yuans. Com cerca de 78 mil funcionários, isso equivale a uma média de bônus de 2,64 milhões de yuans por pessoa. A média salarial naquele ano foi de 4,093 milhões de yuans, um aumento de 22,95% em relação ao ano anterior. Incluindo benefícios, esse valor sobe para 4,425 milhões de yuans.

Isso não é uma mudança repentina de generosidade por parte da TSMC, mas o resultado de uma demanda explosiva por poder de processamento de IA em 2025, onde a valorização dos pedidos se propagou ao longo da cadeia de suprimentos até o upstream, obrigando a empresa a “aumentar” os salários.

A TSMC já anunciou anteriormente que planeja recrutar cerca de 8.000 novos funcionários em 2026, com engenheiros formados em mestrado ganhando em média a partir de 2,2 milhões de yuans por ano. Profissionais de gestão, RH e outras funções não técnicas também estão na lista de recrutamento.

A escala de recrutamento de 8.000 pessoas, aliada ao cronograma de produção em massa de 2 nanômetros (a fábrica de Taipé deve iniciar testes de risco até o final de 2025 e entrar em produção oficial em 2026), ao plano de expansão do CoWoS e à contínua construção da fábrica na US em Arizona, faz parecer que a demanda por mão de obra nunca será satisfeita.

Quem inveja até o ponto de desejar, também pode comprar ações e participar dos lucros.