Desde 2013, não são poucos os que estão "All in" no Bitcoin, mas o fundador do Manus, Xiao Hong, é um pouco diferente — ele é da nossa turma de estagiários da Huake, aquele grupo que na época estava junto na tentativa de fazer um Bitcoin.

Passaram-se dez anos. O Bitcoin ainda está aqui, mas tudo ao redor mudou. De negociações puras no mercado de criptomoedas, até a aparição de AI Agents, o espaço de imaginação de toda a era foi completamente aberto. Nesses dez anos, as fronteiras das empresas estão se tornando cada vez mais difusas, e o modo tradicional de "recrutar funcionários" também está evoluindo.

A ideia atual é bem interessante: em vez de dizer que estamos recrutando pessoas, é mais como se estivéssemos identificando "vetores". Que tipo de pessoa? Aquelas com ideias, com uma capacidade de execução explosiva, e uma curva de crescimento acentuada. Quanto mais cedo estabelecer essa conexão, mais fácil será perceber o verdadeiro potencial de alguém. Isso não é nada mais do que um microcosmo do desenvolvimento do ecossistema Web3 — não mais uma relação unidirecional de contratação, mas um choque de valores bidirecional.